做好新廠新制下火力發電企業青年員工思政政治工作的探究

張雁軍

摘 要： 公司是實行新廠新制的國有電力企業，80、90后青年員工正逐漸成為公司的生力軍乃至主力軍，他們思想活躍，個性鮮明。面對這些青年員工的特點，要做好企業青年工作，就必須充分了解和認識當代青年的思想狀態，引導、帶領廣大團員青年圍繞公司中心工作，立足本崗，建功立業。

關鍵詞：青年 思想政治 服務 成才

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）07-0247-01

作為大型國有電力企業，公司自建廠以來一直實行新廠新制的管理模式，隨著公司的日益發展，員工總數不斷增加，其中青年員工的比例占到了80%左右，已逐漸成為企業的中堅力量。如何在新形勢下做好企業青年員工的思想政治工作，統一廣大青年的思想，充分發揮他們的聰明才智，對公司的發展和穩定有著十分重要的意義。公司團委通過不斷創新工作模式，構建了有特色的青年工作格局，促進了青年工作健康持續的發展。

一、創新工作思路，實現青年工作有新發展

發揮黨建帶團建的政治優勢，將團的工作納入黨的工作目標責任制，使團的建設融入黨的建設和企業中心工作中。以工帶團，以團促工，以黨工團平臺為載體，以青年組織為重點，以黨建為核心，以關心服務青年成長、成才為基礎的相對獨立但密切聯系的開放性組織體系，充分調動廣大青年的積極性和主動性，為推進企業的發展提供不竭動力。

黨的十八大以來，習總書記提出了實現中華民族偉大復興的中國夢。公司團委結合青年特點和公司實際，提出了踐行“五彩中國夢”青年行動，即：紅色中國夢，永遠跟黨走；藍色中國夢，我與大唐共成長；青色中國夢，打造“青”字號品牌工程；橙色中國夢，凝聚青年，服務青年；綠色中國夢，當好黨的后備軍。旨在鼓舞引領廣大團員青年立足本崗，建功立業，創造性地開展工作，發揮青年生力軍的作用。

二、把準青年脈搏，做好思想工作有新思路

當代青年的成長，正處在我國改革開放、經濟大發展的新時期，他們思想活躍，個性鮮明。因此，充分了解和認識當代青年的思想狀態和價值取向，對于發揮好青年員工在企業發展中的作用，顯得十分重要。

公司團委通過問卷調查、網絡交流等方式，對公司80、90后青年員工的工作壓力、職業規劃、激勵機制、自身需求、對企業的認同度等方面做了調查。調查結果表明，當代青年的主流心態積極，敢于表達，考慮問題更加趨向實際，自我意識強，希望獨立思考和解決自己的事，不愿別人干涉；政治觀念淡薄，覺的學習政治理論沒有用；愛好廣泛，思想情緒不穩定；思維活躍，認為一線工作比較艱苦；認為缺乏合理的分配機制和績效管理體系，使個人發展受限；有強烈的求知欲望，明白知識和能力對個人發展的重要性；盼望企業發展、社會進步、國家繁榮，也希望個人價值在其中得到實現。

針對這些反映出青年員工思想的多元化、個性化和獨立化等適應新時期形式變化的新特點，公司團委發揮黨群組織的積極作用，合理齊抓，整體出擊，在思想教育上改變原來單一說教為逐步滲透到青年員工的工作和生活中，做到“內容創新、形式靈活、感情認同”。

通過開展“青年大課堂”、主題團日活動、舉辦各種座談會、發放公司《企業文化手冊》、主題大討論等多種形式加強對青年員工的形勢任務教育和愛國愛企教育，讓青年員工認識到“企業好，員工才能好”的道理，讓公司企業文化內化為廣大團員青年推動公司科學發展、立足崗位成長成材的不竭動力；建立“生力軍”QQ群和“兄弟姐妹”微信群，走進青年，多方位、多角度的了解青年員工的所思所想；通過舉辦知識競賽、專家授課、專題講座，組建“青年書屋”，營造學習氛圍，打造青年學習陣地；開展“身邊人講身邊事”道德講堂，學習先進典型和身邊的先進人物，使他們看得見、摸得著、學得來。

三、打造“青”字號品牌，青年成長成才有新方法

青年是國有企業發展壯大的生力軍，肩負著國有企業不斷發展、壯大的重要使命。公司團委始終將建設一支“團結協作、堅強有力、素質優良、作風過硬”的團隊、培養一批“能擔重任、能頂大梁”的優秀青年人才作為長期的任務來抓，開創了青年工作積極向上、穩定推進的良好局面。

將共青團工作融入到企業整體生產經營體系中，將青年創效工作觸角延伸到生產經營的各個環節，這是企業新時期共青團工作的根本立足點，也是公司共青團發工作的特色所在。圍繞公司中心工作，關注青年員工成才需求，努力培養一支適應現代化企業的職工隊伍。一方面，有針對性的組織青年員工參加各種專業技能和業務知識的學習，通過集中學習、視頻教材、知識考問、技能競賽、比武考試、專家授課、導師帶徒等多種形式，在企業生產、經營等方面對團員青年進行業務知識和崗位技能教育培訓，全面提升團員青年在本專業、本崗位方面的業務水平和工作能力。另一方面，以“育才、聚才、用才”為宗旨，通過開展“號手崗隊”等創建活動，“亮身份、作表率”，勇于投身企業急難險重任務，充分發揮生力軍和突擊隊作用；著力打造公司“青”字號品牌，引導廣大團員青年愛崗敬業、奮力拼搏、建功成才，為公司實現“創一流”貢獻力量。

四、豐富活動載體，服務青年有新突破

新形勢下，公司團委緊抓“服務大局、服務青年”方針，結合青年特點開展工作，注意內容的針對性、形式的多樣性和方法的靈活性，講求活動實效，真正做到了以青年活動來促進團的建設。

加強對青年員工的人文關懷。結合公司80、90后青年員工的特點和需求設計、籌劃活動和載體，積極組織開展團員青年所喜聞樂見的青年文體活動，注重發揮文體協會的作用，激發青年員工的興趣愛好，關注青年文化熱點，加強對青年的人文關懷和文化的導向引領，調查了解青年思想、學習、工作和生活需求狀況，使青年文化活動成為凝聚青年的有效載體，在青年婚戀、住房、人際關系、身心健康等方面積極開展工作，通過開展青年聯誼、志愿服務、專家授課、參觀拓展等活動，服務青年實際需求，不斷增強團組織的吸引力和團員青年的歸屬感，努力營造企業健康和諧的文化氛圍，豐富青年員工業余文化生活，青年員工參與率達到90%以上。

公司團委結合公司單身男青年較多的實際，幾年來陸續與自治區30多個廳局單位開展了20余次聯誼活動，為青年員工交流思想溝通感情搭建了平臺，已促成80多對青年走進了婚姻殿堂，充分體現了服務青年、以人為本、和諧發展的理念。

在企業不斷發展的進程中，80、90后青年員工正逐漸成熟，并成為國有企業的新生主力，共青團工作要與時俱進，把握住青年員工的思想特點和價值取向，正向引導，只有發揮好黨群思想政治工作的優勢，才能切實增強國有企業思想工作的凝聚力，讓各類青年人才都能擁有良好的發展平臺和上升空間，使共青團工作與公司發展形成雙贏局面，才能在企業的快速發展中使共青團工作充滿生機和活力，真正助推企業又好又快的發展。