開展實效性黨建政工工作的策略分析

摘要：黨建政工工作是黨建工作和政工工作的總稱，黨建工作和政工工作兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，聯(lián)系是同屬于做人或組織的工作的，不同點是，黨建工作主要做黨組織組建、鞏固、提升和黨員的發(fā)展、培養(yǎng)、先進(jìn)性教育等；政工工作是政治思想工作的簡稱，主要是對人，包括黨員和群眾。可見，開展實效性黨建政工工作顯得尤為重要。本文主要從黨建政工工作的所存在問題作為切入點，研究和分析黨建政工工作開展的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：實效性；黨建政工；工作；策略

0引言

對于企業(yè)事業(yè)單位而言，黨建政工工作具有重要的作用，四促建企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展和進(jìn)步的重要舉措。要保證這項工作的開展就應(yīng)該提升單位內(nèi)部人員的思想素質(zhì)和水平，做好制度、思想、作風(fēng)等各個方面的工作，從而確保這項工作的開展，保證這項工作的質(zhì)量和效率。

1黨建政工工作的所存在問題

隨著時代的發(fā)展和進(jìn)步，黨建政工工作越來越受到重視，但是在當(dāng)前的企事業(yè)單位中，黨建政工工作還存在一系列的問題，這些問題主要集中在以下幾點：

1.1黨建政工工作的工作理念相對比較落后

在我國當(dāng)下的企業(yè)事業(yè)黨建政工工作中，存在的主要問題便是其工作思想相對比較落后，與現(xiàn)代化企業(yè)事業(yè)單位的相關(guān)制度相矛盾[1]。主要體現(xiàn)在與傳統(tǒng)的黨建政工工作的繼承上，在當(dāng)下的黨建政工工作中，還存在大量的命令式、強壓式的工作形式，這對于企業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展有著直接的影響，與當(dāng)下的以人為本的基本理念存在較大的沖突和矛盾，嚴(yán)重制約了單位員工的全面發(fā)展和進(jìn)步。

1.2工作機制還不夠完善

在企業(yè)事業(yè)單位的黨建政工工作中，要保證這項工作的質(zhì)量和效率，就應(yīng)該從實際出發(fā)，加大工作機制的完善和監(jiān)督，如此才能有效地保證黨建政工工作有效地開展。當(dāng)時，在黨建政工工作的實踐中，我國的黨建政工工作機制還不夠完善，直接或者間接影響這項工作的質(zhì)量和效果[2]。許多員工沒有正確認(rèn)識自身工作的心智，沒將這項工作當(dāng)成一份責(zé)任，從而直接影響的這項黨建政工工作的落實，從而直接影響這項工作的開展和實施。

1.3實效性比較低，往往流于形式

要保證企業(yè)事業(yè)單位的黨建政工工作的質(zhì)量，就應(yīng)該將黨建政工工作落到實處，確保黨建政工工作以中心開展，服務(wù)大局，確保這項工作的時效性，避免這項工作流于形式。但是，在這項工作開展中，流于形式的情況還比較普遍。許多黨建政工工作的工作人員并沒有深刻認(rèn)識到黨建政工工作的重要性，從而直接影響黨建政工工作的質(zhì)量和效率。

2黨建政工工作開展的相關(guān)策略

2.1創(chuàng)新黨建政工工作的理念

要做好黨建政工工作首先就要從實際出發(fā)，創(chuàng)新黨建政工工作的理念，以理念作為工作指導(dǎo)思想[3]。若是在實踐中，能夠按照原有的工作理念進(jìn)行工作，不僅影響工作質(zhì)量和工作效率，也會直接影響黨建政工工作實效性的表現(xiàn)。根據(jù)這個情況，應(yīng)該從實際出發(fā)，在今后的黨建政工工作的時候，應(yīng)該加強黨建政工工作人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其工作能夠與企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀相一致。在具體工作中，應(yīng)該始終貫徹以人為本的原則。堅決杜絕行政性、壓迫式的教育或者是命令性學(xué)習(xí)，是黨員深刻認(rèn)識與其他員工的之間的，確保在兩者關(guān)系之間實施最好的黨建政工工作，同時促進(jìn)雙方之間的相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一，便于有效地提升黨建政工工作的時效性。

2.2建立健全相應(yīng)的制度和體系

要保證黨建政工工作的實效性，建立健全相應(yīng)的制度和體系是前提條件，開展有效地黨建政工工作是必要條件[4]。要建立健全相應(yīng)的黨建政工工作首先就要從核心的部分入手：第一點是加強黨建政工工作管理團(tuán)隊的創(chuàng)建，加強對管理團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，全面提升管理人員的綜合素質(zhì)和綜合能力，使其能夠擺正黨建政工工作人員的位置，明確自身的職責(zé)和人物；第二點是還應(yīng)該注重從實際出發(fā)，培養(yǎng)員工的協(xié)調(diào)能力，使得黨建政工工作人員能夠在工作的過程中能夠很好地處理相應(yīng)的關(guān)系性和協(xié)調(diào)性的問題，合理有效地配置工作中的各種資源，確保黨建政工工作地順利開展；第三點還要注重黨建政工工作的責(zé)任心的培養(yǎng)，確保各項工作能夠落到實處，避免各項工作流于形式；第四點是為了保證黨建政工工作的時效性，還應(yīng)該規(guī)范和完善黨建政工工作的相關(guān)流程和相關(guān)材料審核，尤其要加大黨建政工工作實施的機制研究。

2.3強化黨的領(lǐng)導(dǎo)

在黨建政工的具體工作的過程中，要保障黨建政工工作的質(zhì)量和效果，就要加強黨建工作人員的思想政治工作，特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)。因為，黨的領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作中的核心，同時，黨的領(lǐng)導(dǎo)是保障黨建政工工作的重要條件。換一句話來說，在做黨建政工工作具體工作的時候，應(yīng)該始終堅持黨的思想指引，堅持黨建政工工作的基本路線和聚義內(nèi)容，確保黨建政工工作的時效性，尤其注重黨的領(lǐng)導(dǎo)的作用和意義。

2.4注重監(jiān)督體系

在黨建政工工作中，要想保障其實效性，就要注重監(jiān)督在其中的作用和效果。有效的監(jiān)督措施，能夠有效地保證黨建政工工作的有效開展和高效的落實。完善監(jiān)督體系，能夠有效地調(diào)動企業(yè)事業(yè)的員工的積極主動相，促使員工能夠積極主動參與黨建政工工作中，從而有效地提升黨建政工工作的配合度和高效率，最終實現(xiàn)黨建政工工作的實效性。

3結(jié)語

在黨建政工工作的過程中，相關(guān)企業(yè)事業(yè)單位的管理負(fù)責(zé)人應(yīng)該充分認(rèn)識黨建政工工作的重要性，這對單位的發(fā)展和進(jìn)步具有重要的作用和意義。這項工作的實施，不僅提升整個單位的思想政治水平，還能提升全體員工的積極性和凝聚性，同時還能促進(jìn)黨建政工工作的進(jìn)步和發(fā)展。前的黨建政工工作的過程中還存在大量的問題，最為主要的問題是思想政治掛念的之后先，，從而影響黨建政工工作的開展。因而，在具體的黨建政工工作中，必須要完善當(dāng)前的黨建政工工作制度，改變以往的黨建政工工作理念，注重思想政治建設(shè)工作，加強黨建政工工作的監(jiān)督，確保黨建政工工作的質(zhì)量和效率，避免工作項目形式化的產(chǎn)生。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅振中.開展實效性黨建政工工作的策略分析[J].東方企業(yè)文化，2015，2（16）：：13.

[2]陳其海.開展實效性黨建政工工作的策略探析[J].東方企業(yè)文化，2014，21（12）：124.

[3]夏麗.開展實效性黨建政工工作的策略探析[J].中國科技博覽，2015，21（03）：318-318.

[4]鄔倩.黨建政工工作實效性策略分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016，12（20）：57-58.

作者簡介：王麗琳（1976.09）女，民族：漢，職稱：助理工程師，單位：河鋼股份有限公司邯鄲分公司運輸部綜合辦公室。endprint