摘要:黨建政工工作是黨建工作和政工工作的總稱,黨建工作和政工工作兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別,聯(lián)系是同屬于做人或組織的工作的,不同點是,黨建工作主要做黨組織組建、鞏固、提升和黨員的發(fā)展、培養(yǎng)、先進(jìn)性教育等;政工工作是政治思想工作的簡稱,主要是對人,包括黨員和群眾。可見,開展實效性黨建政工工作顯得尤為重要。本文主要從黨建政工工作的所存在問題作為切入點,研究和分析黨建政工工作開展的相關(guān)策略。
關(guān)鍵詞:實效性;黨建政工;工作;策略
0引言
對于企業(yè)事業(yè)單位而言,黨建政工工作具有重要的作用,四促建企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展和進(jìn)步的重要舉措。要保證這項工作的開展就應(yīng)該提升單位內(nèi)部人員的思想素質(zhì)和水平,做好制度、思想、作風(fēng)等各個方面的工作,從而確保這項工作的開展,保證這項工作的質(zhì)量和效率。
1黨建政工工作的所存在問題
隨著時代的發(fā)展和進(jìn)步,黨建政工工作越來越受到重視,但是在當(dāng)前的企事業(yè)單位中,黨建政工工作還存在一系列的問題,這些問題主要集中在以下幾點:
1.1黨建政工工作的工作理念相對比較落后
在我國當(dāng)下的企業(yè)事業(yè)黨建政工工作中,存在的主要問題便是其工作思想相對比較落后,與現(xiàn)代化企業(yè)事業(yè)單位的相關(guān)制度相矛盾[1]。主要體現(xiàn)在與傳統(tǒng)的黨建政工工作的繼承上,在當(dāng)下的黨建政工工作中,還存在大量的命令式、強(qiáng)壓式的工作形式,這對于企業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展有著直接的影響,與當(dāng)下的以人為本的基本理念存在較大的沖突和矛盾,嚴(yán)重制約了單位員工的全面發(fā)展和進(jìn)步。……