水利工程建設質量檢測技術應用現狀及未來發展研究

劉中慶　呂強　趙曉亮

摘 要：文章通過對水利工程質量檢測技術應用現狀的分析，對水利工程質量檢測的未來發展進行了展望。

關鍵詞：水利工程；質量檢測；技術應用；發展

1水利工程質量檢測技術應用現狀分析

1.1專業檢測機構明顯不足

根據筆者多方進行資料搜集發現，當前我國的水利工程質量檢測甲級資質的單位并不多，其中巖土工程有42個，混凝土53個，金屬結構18個，機械電氣6個，量測26個。根據這組數據不難發現，檢測機構多集中在混凝土工程和巖土工程兩個類別中，而其他專業工程方面則相對少一些。而筆者在對不同地區進行區域性調查的過程中發現，部分甚至連甲級資質證書的檢測機構都沒有。基于此，我們不得不面對檢測機構數量不足、專業不全的現實問題，而為了符合達標要求，水利工程中的諸多業務則不得不分包給其他行業的檢測機構，而很顯然，其他機構的行業標準與水利工程領域標準是必然存在某些不同之處的，而這樣做的結果，就注定了檢測結果必然存在偏差。

1.2檢測亂收費問題突出

在水利工程檢測費用中，主要有如下幾方面的問題：第一，檢測收費亂象多，并沒有一個統一的行業規范和標準可去遵循，不合理收費已經成為一種普遍現象，更大的問題是，市場對于收費手法也并沒有明確的界定，因此，不同的檢測機構可以采取不同的參照物進行隨意性的收費，筆者在調查中發現，同一地區的不同檢測機構的檢測收費都有很大的出入。此外，工地抽檢中還存在著亂收費和彈性收費問題，加之市場上惡性競爭的存在，更給檢測收費統一標準的制定帶來了一定的難度。而實際上是水利工程質量檢測本身所需投入的成本相對其他行業就要高一些，而一旦出現了收費水平低的情況，則很容易發生檢測數據失真的問題。

1.3行業競爭意識和服務意識缺乏

當前從事檢測工作的多數機構中，很大一批都沒有獨立的法人資格，多從屬于施工單位或者科研單位，而且甚少與跨省或跨行業業務，這就加劇了建設領域的“同體”現象。檢測機構超強的依附性，消磨了其服務意識，加之缺少競爭意識，相應的競爭機制也不夠健全。

1.4從業人員專業水平參差不齊

我國專業水利工程質量檢測員的統一管理及其考試起步都相對較晚，根據資料查閱發現，我國的第一次行業專業性考試是從2010年開始的，而當前我國多數的檢測人員是沒有專業上崗證的，因此他們雖然都在從事檢測工作，但實際上其工作能力是良莠不齊的，雖然他們中多數都具有本科學歷，而且也是具有專業工程師證書，但綜合來說，檢測人員的整體素質是有待提高的，綜合檢測能力低已經成為行業內不爭的事實。

2水利工程質量檢測的未來發展

2.1質量化和服務化方向

水利水電建設工程檢測必須全面加強質量管理，結合行業和本地區的實際情況，因地制宜的建立健全的質量管理體系，并通過各項制度和規范要求等確保其能持續、有效的正常運行，確保其運行中始終具有公正性、權威性的特性。盡管就當前國內的情況，加強內部質量管理還非常困難，但是我們必須硬著頭皮走下去，多學習同行的經驗，盡量使管理體系更科學、更完善。此外，由于水利工程檢測工作是一項技術性服務行業，同時還具有政策性、信用性和服務性的特殊屬性，因此，要想在行業發展中占有一席之地，就必須不斷強化服務意識，在公正性的基礎上提升檢測行業的滿意度。

2.2統一化和制度化方向

對于水利檢測行業而言，網絡化監管將貫穿于檢測全過程，并實現數據信息的共享，統一化管理將有效提升監管質量和效率。除了管理方式的統一外，檢測價格的制定也必須實現統一化，規范收費市場，通過制定價格機制來建立公平有序的市場秩序，提升服務水準。在制度監管過程中，應逐步提高市場準入門檻，根據行業實際情況制定準入機制，嚴格資質審批、信用備案和年檢制度等，使質量檢測行為和標準有據可查，有法可依。因此，檢測部門應在當前水利部出臺的《水利工程質量檢測管理規定》的基礎上，進行細則細化，并適時組建行業協會，以起到約束檢測市場行為、加強行業自律的目的。

2.3規模化和競爭化方向

就當前我國水利工程建設整體規模而言，檢測單位數量少和能力低的問題十分突出，已經與當前我國水利工程規模日漸壯大的現實不相適應，而規模擴張和業務范圍的縱深發展則成了當務之急。而除了這些舉措外，為了提升檢測機構的市場競爭力，還應該加大在檢測機構的投入，及時進行設備的更新換代，大力興建工地實驗室，嚴格按照檢測儀器的使用說明書進行操作，定期檢驗，此外還應為檢測設備和儀器創造良好的工作環境，以此來提升檢測水平，提高檢測質量，使檢測機構競爭力有所提升。而對于政府部門來說，還應通過獨立管理的方式加強自身建設，以徹底消除工程建設“同體”問題，滿足不斷變化的市場需求。

2.4人才化方向

水利工程建設檢測質量的提升，除了要進行硬件設施的改良以外，還必須加強對軟件人才的培養力度。可通過經常性的開展專業知識培訓的方法和定期開展交流會的方法，帶動本單位人群的學習興趣，形成“趕幫超”的氛圍。此外，鑒于檢測人員工作環境的惡劣性，為了留住人才，還要適當提升其薪資福利水平，通過制定獎懲制度來科學合理的進行人才管理，嚴懲使用虛假數據的檢測人員，如情形惡劣，還應取消其做任職資格；對于表現好的人員，應酌情進行獎勵。

2.5第三方檢測方向

施工承包商的質量檢測，需要加強內部全過程的質量檢測，而且它是其他各方檢測的基礎部分。無論是業主方還是監理工程師一方，他們進行質量檢測的標準就是必須與合同約定要求一致。而第三方檢測，其目的就在于加強工程質量的監督檢測，提升工程質量，確保人民財產安全不受損壞。基于此，推行第三方檢測是大勢所趨。

3結束語

綜上，只有對當前水利工程質量技術應用現狀有清楚充分的了解，并對未來發展趨勢有準確的判斷，方可在質量檢測中提高水利工程建設檢測水準，確保工程質量安全。

參考文獻：

[1]陳正毅.水利工程質量檢測在技術應用現狀與未來發展趨勢分析[J].城市建設理論研究：電子版，2015（1）.

[2]郭孝業.水利工程質量檢測在技術應用現狀與未來發展趨勢分析[J].工程技術：引文版，2015（12）.