醫(yī)療人才合作的影響因素及對策研究

張 培

(河北北方學(xué)院附屬第一醫(yī)院人事處，河北 張家口 075000)

·論 著·

醫(yī)療人才合作的影響因素及對策研究

張 培

(河北北方學(xué)院附屬第一醫(yī)院人事處，河北 張家口 075000)

目的參考鄧峰提出的“基本因素”、“支持因素”、“激勵(lì)因素”三因素模型，結(jié)合實(shí)際探索性地加入“壓力因素”構(gòu)建四因素模型，進(jìn)而分析哪些因素會(huì)對專家參與醫(yī)療人才合作產(chǎn)生影響。方法通過對專家發(fā)放結(jié)構(gòu)化問卷的方式收集各影響因素，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。結(jié)果四因素均對醫(yī)療人才合作存在顯著相關(guān)性，相關(guān)系數(shù)從大到小依次為壓力因素(rs=-0.811)、支持因素(rs=0.778)、激勵(lì)因素(rs=0.715)、基礎(chǔ)因素(rs=0.601)。結(jié)論針對影響因素提出改進(jìn)措施能提高醫(yī)療人才合作效果。通過推進(jìn)醫(yī)療人才合作的實(shí)施，逐步縮小河北與京津地區(qū)醫(yī)療水平的差距。

醫(yī)療人才合作；京津冀一體化；影響因素；對策

為了推動(dòng)京、津、冀醫(yī)療衛(wèi)生協(xié)同發(fā)展[1]，一方面應(yīng)當(dāng)增加河北醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建設(shè)，另一方面應(yīng)整合現(xiàn)有資源并調(diào)整存量[2]。醫(yī)療人才合作平臺(tái)的建設(shè)有效促進(jìn)了專家知識(shí)成果的轉(zhuǎn)移和優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生資源的下沉,提高了醫(yī)療人才作為高層次稀缺人才的使用效率，使其并突破地域限制成為公共資源。對于提高河北地區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，緩解京津地區(qū)就醫(yī)壓力有著重要意義[3]。

1 資料與方法

1.1 研究對象 收集2015-2017年參與醫(yī)療人才合作的高層次醫(yī)療人才及專家，參與形式包括外聘專家、專家坐診、義診、專家講座、教學(xué)查房、遠(yuǎn)程會(huì)診[4]等。……