“三學三談三訪三聯”創新黨建凝心工作法

中國工商銀行浙江蕭山分行 施錫昌 袁 冰

“三學三談三訪三聯”創新黨建凝心工作法

中國工商銀行浙江蕭山分行 施錫昌 袁 冰

工商銀行浙江蕭山分行紀委按照黨中央精神和上級行黨委要求，緊緊圍繞全行中心工作，在適應黨的建設科學化新要求、適應分行經營轉型新目標、適應員工對分行發展新期待的背景下，以基層干部員工思想政治工作為突破口，在工作實踐中逐步形成了以“三學三談三訪三聯”為主要內容的黨建凝心工作法，增強了基層黨組織的凝聚力和戰斗力，為全行改革發展的順利推進提供了強有力的思想、政治和組織保證。

工商銀行浙江蕭山分行成立于2013年9月，下轄3家一級支行、19個營業網點，員工498人。分行成立以來，充分發揮黨委領導核心作用，加大市場開拓，加強風險防控，加快經營轉型，經營績效不斷提升，2014年、2015年、2016年在全省12家分行經營績效排名中分別列第9、第5、第3位。在分行成立的三年半時間里，我們遭遇了來自內外部的嚴峻挑戰和考驗，主要表現在：一是區域經濟增速放緩，兩鏈風險持續爆發，導致區域存款增速低于全省，傳統貸款增長乏力，風險防控壓力巨大，盈利能力大幅縮水，不少基層員工對分行發展前景產生困惑和擔憂。二是作為一家年輕的分行，業務迅猛發展、高標準的管理要求與分行緊缺的人力資源矛盾逐漸顯現，員工中“5+2”“白加黑”，帶病工作現象比較普遍，員工收入沒有同步增加，期望值與實際存在偏差。三是分行實施扁平化管理模式，三家支行均沒有設置中后臺部門，基層黨建工作力量缺乏，黨建工作與業務工作“同部署、同落實”力度不夠，黨支部戰斗堡壘作用發揮不足。

面對這些現狀，分行黨委認為要加快全行轉型發展的腳步，必須使全行干部員工的心往一處想、力往一處使，不斷創新方式方法，做好聚能量、促勤廉、增和諧的文章。為此，蕭山分行紀委從自身職能定位出發，緊緊圍繞全行中心，在工作實踐中逐漸形成了以“三學三談三訪三聯”為主要內容的黨建凝心工作法，增強了全行干部員工的創造力、凝聚力和戰斗力。

一、以“三學”強素質、增能量

一是學理論。以黨委中心組學習為龍頭，帶動全行理論學習。建立學習交流機制，建設“黨建工作園地”和“黨員之家”兩大平臺，開展微型黨課、征文演講、知識競賽等學習互動活動。二是學業務。每年組織管理人員能力提升培訓，開展各類業務技能培訓和崗位練兵，提高干部知識化、專業化的含金量。三是學榜樣。深入開展“學習好榜樣，傳播正能量”主題活動，全行涌現出一批“敬業愛崗”“孝老愛親”“誠實守信”的先進人物典型，同時推動學習先進典型工作的常態化和多樣化。

二、以“三談”促落實、強作風

為確保將上級行工作精神與分行決策部署落實落地，蕭山分行紀委通過與支行班子成員“三必談”，即年度工作重要節點必談、出現較大合規風險和管理問題必談、班子成員發生變化必談，及時將支行管理人員思想統一到分行工作部署目標和方向上來，督促支行班子強化責任擔當，提高規矩和紀律意識，提升工作執行力。

三、以“三訪”暖人心、助和諧

如何增強思想政治工作的融合力和滲透力？分行紀委做到干部員工及家人生病住院必訪、家庭出現矛盾或變故必訪、基層一線員工意見必訪，全面了解干部員工訴求，把解決思想問題和解決實際問題有機結合，調動員工工作積極性，增強組織凝聚力和向心力。

四、以“三聯”重預防、保廉潔

一是反腐倡廉“聯教”。持續與法院、檢察機關開展職務犯罪預防宣傳及警示教育，有重點地開展以案說法、法制講座、圖片教育展活動等，抓好預防宣傳。二是風險源點“聯排”。與公安機關共同開展排查，監督干部員工異常行為，及時發現苗頭性問題，消除風險隱患。三是監管方法“聯議”。分行紀委成員與支行按季召開會議，就黨風廉政建設、案防風險隱患等情況進行溝通交流，完善預防機制。

啟示

蕭山分行紀委通過“三學三談三訪三聯”凝心工作法，把上級行黨委從嚴治黨、從嚴治行要求與分行實際情況有機結合起來，促進了各項工作的有效開展，對進一步加強和改進基層黨建工作提供了有益的啟示。

必須堅持加強黨建工作與促進分行發展的辯證統一。必須把促進分行發展作為黨建工作的著眼點和落腳點，將黨建功能作用的發揮貫穿到經營管理的各個環節中，力爭在轉型發展、凝聚全行員工力量中求“有為”。目前，三家支行有60%以上的黨員在各級管理崗位，是全行發展的中堅力量，他們在攻堅克難、改革創新中發揮了帶頭引領的作用。實踐證明，只有將黨建工作與促進全行業務發展結合起來，黨建工作才能站得穩、站得牢。

必須堅持黨建工作中的人文關懷。強化黨建功能發揮的最終落腳點就是要回歸到每一位員工，堅持以人為本，將人文關懷貫穿于黨建工作的全過程，及時了解員工的思想動態和現實需求，及時給予員工政治上的關懷、精神上的鼓勵、生活上的幫助、心理上的疏導，讓員工感受到黨組織的溫暖。實踐證明，充滿人文關懷的舉措凝聚了人心，使黨建功能更具親和力、感染力。

必須堅持立足分行實際開展黨建創新。習近平總書記在談發展道路時曾提出過一個形象的比喻：鞋子合不合腳，穿著才知道。同樣，黨建工作方法適不適用，只有黨組織自身知道。蕭山分行成立以來，在立足自身實際的基礎上自主創新、不斷總結，走出了一條貼近員工、服務員工、凝心聚力謀發展的黨建之路，更好地彰顯了分行黨建特色，增強了黨建工作成效。