基于人才聚焦效應的長株潭創新網絡結構對區域創新效率的影響研究

李莉　涂娜　田璐

摘要：創新的根本動力在于高新技術型人才，發展區域創新網絡，提高區域創新效率的核心在于人才聚集效應的實現。人才聚焦效能夠推動區域創新網絡結構的發展從而有利于區域創新效率的提高。本文從網絡規模大小、網絡開放程度、網絡結構洞的數量和網絡鏈接的程度四個方面研究基于人才聚焦效應的長株潭創新網絡結構對長株潭創新效率的產生的正向作用。

關鍵詞：人才聚焦 區域創新網絡 區域創新效率 長株潭

在生產力快速發展的背景下，長株潭地區的經濟發展越來越依靠創新的力量，隨著創新網絡結構的不斷優化，如何更高效的提高創新效率成為長株潭地區進一步發展的關鍵。經濟學家Freeman將“創新網絡”解釋為，一種可應對系統性創新的基本制度安排。創新理論提出，高新技術型人才是創新的根本動力，擁有人才的智力支持，并將其進行合理的分布，是發展區域創新網絡的關鍵，也是提高區域創新效率的關鍵，人才聚集效應成為實現創新的核心所在。王銳蘭和劉思峰認為，匯聚創新人才的網絡系統是區域創新體系的根本，創新資源通過聯系與合作的方式，與創新人才進行整合，在系統內部實現交流與互通，從而形成創新網絡效應，提高創新效率。牛沖槐等認為，在知識經濟時代，科技型人才的聚集是影響區域經濟增長以及區域經濟增長收斂的關鍵。政府、創新企業、院校和科研機構等是整個區域創新網絡結構中重要的創新主體，而人才對每個創新主體來說都是至關重要的，人才的聚集能為區域內的創新主體注入強大力量并增進其創新能力，從而推動整個區域創新網絡的發展，形成人才聚焦效應。

長株潭地區具有堅實的產業基礎，科教資源豐富，發展潛力大，但是從區域創新網絡結構來看，長株潭地區的創新力量仍沒有形成規模優勢，區域創新效率有待提高，在這個區域中，從單獨的節點上看，每個節點都具有一定的創新力量，但從整個區域來看，各節點本身的創新力量并沒有很好地相互連接與影響，所以并沒有形成規模強大的區域創新優勢，而人才的聚焦能夠使區域內各節點原有的優勢更好發揮，還能夠作為一股不可缺少的力量將各節點相互連接及相互作用，使現有的問題得到解決，從而提高長株潭地區的區域創新效率。下面我們將從網絡規模大小、網絡開放程度、網絡結構洞的數量和網絡鏈接的程度，這四個區域網絡結構特征，來研究基于人才聚焦效應的長株潭創新網絡結構，及其對長株潭創新效率產生的正向作用。

一、人才聚焦效應下長株潭區域網絡擁有更大規模

網絡規模，是網絡基本構成形態在區域創新網絡結構中的體現，網絡的節點主要包括政府、創新企業、院校和科研機構等創新主體。伴隨著網絡規模的擴大，網絡中的節點數量越多，節點之間進行交流的可能性越大，創新的機會越多，創新能力也越強。

人才的聚焦，是由區域內高等院校培育出的人才匯集以及區域外人才流入而形成，當區域內存在人才的聚焦，對區域內的節點就會產生影響。長株潭地區以中南大學、湖南師范大學、國防科學技術大學為代表的國家重點院校，為區域內提供了有力的人才保證，而區域外的人才也因為近幾年長株潭地區的快速發展被吸引。大量人才的聚集，保障了企業的人才供給，科學技術研究將得到推動和發展，院校與企業間的聯系將更加緊密，人才的聚焦，擴大了網絡結構創新資源的獲取規模，將長株潭創新網絡結構中的節點更緊密的聯系在一起，增加了各節點之間的交流與發展，使整個區域創新網絡具有更強的競爭力，這樣的創新網絡結構更有利于創新效率的提高。

二、人才聚焦效應下長株潭區域網絡擁有更高開放程度

網絡開放性在區域創新網絡結構中體現為各節點之間關系的建立與中斷、加強與減弱。開放性主要包括網絡內部各節點之間的開放程度和相互之間的接受程度，以及網絡對外的開放性和對外來資源與知識的接受程度。更加開放的區域創新網絡結構，能更加快速有效的從外界吸收創新資源，從內部保持各節點的鮮活度和節點之間的接納度，使區域創新網絡結構更加完善。

在長株潭區域內，人才的聚集與流動是各節點之間聯系的基礎，不論是創新企業還是科研機構，想要更好的發展都需要人才作為支撐，將人才作為各節點之間建立與中斷、加強與減弱的紐帶是最為恰當的。就區域內部講，院校培養出高層人才，高層人才與創新企業對接或與科研機構對接，創新企業產生經濟效益，科研機構開發科研成果，最終提升整個區域的創新能力提高創新效率，在這一過程中，人才對區域內部的開放性和相互接納程度起到了促進的作用。就區域外部講，大量外來高新技術人才的涌入，為長株潭區域創新網絡帶來了不同的知識和具有互補性的資源，使區域整體吸收外界的信息和能量，增加了區域的開放性，有利于區域創新網絡整體的優化從而提高區域的創新效率。

三、人才聚焦效應下長株潭區域網絡擁有更多結構洞

Burt將結構洞理論解釋為“網絡中某些個體和一些個體之間存在直接聯系，但與其他個體不存在直接關系，這些關系間斷就好像在整個網絡中出現了洞穴。假設兩方之間缺少直接聯系，只能通過第三方才能形成聯系，這時第三方就在關系網絡中成為一個結構洞。”結構洞是區域創新網絡結構中的重要中介，結構洞能將原本沒有直接關系的兩個節點相連接，區域內相互獨立的節點，因為結構洞的存在相互關聯起來，結構洞數量越多，區域內節點之間的連接網絡越健全，區域整體聯動性越強，在這樣的區域內，知識、信息和能量在不同節點間相互流動的速度越快，實現創新的效率越快。

在長株潭區域中，各種性質的節點都需要人才的支撐，各節點之間的聯系也需要人才的支撐，人才在區域內的匯集與流動使更多的節點相互連接起來，在連接的過程中，人才便成為了區域網絡中重要的結構洞，在結構洞這一“橋梁”的作用下，以人才為中介的不同知識、信息、技能就會在長株潭區域內快速的流動和傳播起來，增加區域的創新能力和創新效率。

四、人才聚焦效應下長株潭區域網絡鏈接更有價值

網絡鏈接，是信息、知識的重要流通渠道，也是知識、信息、技術等在傳播和流動的過程中，進行創造價值或知識增值的“價值鏈”。在區域創新網絡結構內部，各節點之間的鏈接不僅僅是單純的鏈接，更是各節點自身價值的疊加，通過鏈接將各個節點本身的價值變成整個區域的價值，通過多角度的鏈接使價值多層次的疊加，提高區域整體的實力和創新能力。

長株潭區域經濟的特點是重工業基礎雄厚，制造業發達，高新技術產業相對薄弱，想要優化區域內經濟結構，人才的聚集作用將會體現出來，根據網絡鏈接的原理，各節點價值的疊加將會促進區域經濟的優化升級，比如：院校側重培養高新技術型人才，大量的高新技術人才涌入創新企業，更多的高新技術將從創業企業誕生，區域經濟產業中高新技術產業比重將會增加，在這個過程中，院校、企業和區域經濟不僅僅是單純的鏈接在一起，在人才聚焦效應下，它們本身的價值也在鏈接中層層遞進，最后達成優化產業結構的效果，高新技術產業比重的增加，大大增強區域的創新能力，提高區域創新效率。

人才聚焦效應下長株潭區域創新網絡結構對區域創新效率的影響是正向的，人才的聚集使區域內實現資源互補、知識共享和技術合作，區域網絡規模不斷擴大并獲取更多的創新資源；區域更加開放，實現內部及外部的協調與互補，提升區域整體的創新能力；區域結構洞的增加使區域保持鮮活的創新氛圍；區域鏈接推動創新價值層層疊加，最后形成更強的創新能力，提高創新效率。人才聚焦是長株潭地區提高創新效率必不可少的條件，充分利用本地區的優勢，留住人才，吸引人才，使高層人才的匯聚成為區域創新網絡結構優化和區域創新效率提高的強大推動力。