新形勢下水利水電勘測設計單位提升思想政治工作的措施

馬道瑞

摘要：黨的十八屆三中以來，思想政治教育工作被提升到了新的高度。隨著經濟新常態以及政治民主化建設的程度不斷加深，其賦予了黨員新的使命和內涵，因此，務必做好對黨員的思想政治教育工作，為黨的各項工作指明方向。加強對水利水電勘測設計單位的思想政治工作是開展黨的工作的重要組成部分，是保障水利水電等核心工程安全質量的思想基礎。

關鍵詞：新形勢水利水電勘測設計單位思想政治工作措施

引言

社會主義市場經濟體制的不斷發展，一方面為水利水電事業的發展開拓了廣闊的前景，另一方面使得水利水電等公共基礎設施機構以經濟建設為主線。這從某一個角度來說忽視了思想政治力量的約束，致使在新形勢下，我國水利水電勘測設計單位所開展的工作嚴重與社會需求相背離，同時給勘測設計單位的思想政治工作提供了機遇和挑戰。思想政治工作是黨的工作的核心，是一些經濟、政治、文化等活動得以順利開展的重要指導方針。當下，水利水電勘測設計單位內部環境發生了前所未有的變化，而且隨著多元文化價值觀的沖擊，單位內部成員的思想活動日益多樣化，因此，傳統的思想政治工作教育模式已經無法滿足單位成員的思想需求，水利水電勘測設計單位急需改革傳統的思想政治教育模式。

一、新形勢下水利水電勘測設計單位思想政治工作的現狀

（一）領導班子對勘測設計單位思想政治工作的重視力度不足。思想政治工作一直都是黨的工作的主線，基于此，黨和國家一直將思想政治工作作為我黨的政治優勢和優良傳統。但是，由于各個黨委組織對黨員思想政治工作的重視力度不同，在實際情況中，思想政治工作的確是花費人力和物力“緊抓”，但是效果卻不明顯，最糟糕的是，會給人民群眾留下“思想政治工作是走形式、走過場”的印象。另外，水利水電勘測設計單位本身是輔助國家基礎設計水利水電工程的相關部門，但是在實際運行過程中，卻過分強調經濟建設，忽視了對單位內部思想政治工作的建設。

（二）思想政治教育的對象年輕化現象嚴重。筆者結合自身所在的勘測設計單位以及在其他設計院的實地調查經驗，發現了一個普遍的現象：設計院年齡在40歲以下的設計人員最少比例是百分之五十，有的設計院甚至達到了百分之七十。這項研究反映了我國勘測設計人員隊伍趨向于年輕化，一方面說明我國水利水電勘測設計人才輩出，為勘測設計單位注入了新鮮的活力；另一方面，也給黨組織思想政治工作帶來了巨大的壓力。因為這些年輕的勘察設計人員畢竟缺少工作閱歷以及高度的社會責任感和工作責任心，加重了思想政治工作的難度。

（三）教學內容缺乏針對性、創新性以及實效性。院黨委在開展思想政治工作時，太過于急于求成，忽視了教學內容的創新性、針對性以及實效性。在開展思想政治工作時，黨委味沿襲傳統的思想政治教育的固定模式，與社會發展相違背，單位內部人員在接受思想政治教育時，感覺枯燥無味，接受度不高。在教育過程中，多的是照本宣科，忽視了與時俱進：重視實用技術教育，輕視了道德教育等等。思想政治教育內容的缺乏針對性以及失衡性等缺點直接降低思想政治教育工作的效率。

二、新形勢下水利水電勘測設計單位提升思想政治工作的措施

（一）建立健全水利水電勘測設計單位思想政治工作的責任體系。凝聚勘測單位各個工作人員的凝聚力和向心力，增強單位內部的文化軟實力是水利水電勘測設計單位開展思想政治工作的根本目的。建立健全水利水電勘測設計單位思想政治工作的責任意識，要求勘測院黨委做到以下幾個方面：一是，將開展思想政治工作提升到思想意識的層面上，建立起完善的從基層到頂層思想政治教育體系，擴大思想政治工作的社會覆蓋面；二是明確職責分配，使得勘測設計單位內部的每一位人員都能各司其職、各盡其能；三是強化勘測設計單位內部工作人員的工作意識，確保在完成工作業務的基礎上，高質量完成思想政治工作，建立起完善的思想政治工作體制機制；四是積極發揮專職政工干部的骨干作用，鼓勵職工群眾廣泛參與。

（二）提高思想政治工作教育內容的針對性、實效性以及創新性。為了更好的開展思想政治工作教育，使得思想政治教育落實到實處，筆者建議勘測院黨委積極的調整、甚至是重新編寫思想政治工作的教育內容，不斷為其注入新時代的內容，賦予其新的價值意義。開展思想政治工作，要始終堅持以人為本的科學發展觀，以生產經營為中心，不斷給思想政治教育內容注入新的時代內容。另外，要發揮模范示范的作用，通過文化感染、輿論引導以及精神鼓勵等方式，大大增強勘測設計單位內部的凝聚力。另外，要杜絕思想政治工作“走過場”、“形式主義”的現象，思想政治工作的開展同樣要深入人民群眾，與人民群眾保持密切的聯系，讓職員對黨有歸屬感和責任感。

（三）與時俱進，不斷創新思想政治工作方式的方法

在將思想政治工作與職工業務素質、崗位工作以及豐富多彩的文體活動等緊密結合的基礎之上，創新思想政治工作方式的方法。改變傳統、單一的思想政治教育方式，寓教于學、寓教于樂。另外，要定期研究單位內部工作人員的思想動態，及時解決職工生活中、工作中的難處，從而增強職員對于勘測單位的責任感和忠實度。將思想政治教育納入到對職員的考核機制中去，全面建立起職員思想訴訟平臺，關注職員最新的思想訴求。

三、結語

在新時期下，加強水利水電勘測設計單位的思想政治工作不是一蹴而就的，需要廣大院黨委以及職工之間長時間的配合和合作。相關人員要積極探索相應的措施和方法，不斷提升思想政治工作的措施，尋找開展思想政治工作最好的路徑，讓廣大群眾能夠緊密團結在水利水電勘測設計單位黨群周圍，讓單位的思想政治工作為單位業務的開展提供更為堅實的思想保障。