試論構建黨務政工體系良性運行機制

徐源

摘 要：近年來，我國經濟飛速發展，企業也在與時俱進中不斷的轉換管理模式以提高其核心競爭力。在當今時代，人們的需求也不再僅僅是溫飽，而是追求更加多姿多彩的生活，這也就直接促使企業也要向多元化發展，單純的產品或服務已經無法應對新時期的經濟形勢。企業也在逐漸的轉變管理模式，結合黨務政工體系的復合型管理方式越來越受歡迎，但是這一模式還不夠完善，本文就該體系的不足以及如何構建黨務政工體系良性運行機制做出了闡述。

關鍵詞：黨務政工體系；良性運行機制

隨著社會主義制度的建立和完善，我國企業的管理機制和組織結構都發生了重大變化，黨務政工也是企業管理運行當中必不可少的一部分，因此，構建良好的黨務政工體系是企業必然的發展方向。但是如今的黨務政工體系仍然存在很大的不足：

一、黨務政工機制存在的不足

目前的大多數企業還是很支持黨務政工建設工作的，但是黨務政工體系并非是一個簡單的問題，而是一個比較寬泛的問題，盡管員工積極參與，企業大力支持，但是仍然存在很大的不足。因此我們要找出不足，解決問題。

1.1缺乏科學合理的制度依據

很多企業為了適應高速發展的經濟，在管理制度上都做了很大力度的變革，這些變革就包括了刪改了很多基礎黨務政工制度，以保證企業運行的高效性。其實黨務工作一種較為抽象的工作，卻沒有科學合理的科學依據，這是比較突出的問題。

1.2黨務政工工作效果不明顯

不積極提高自身的黨務政工管理體系是大多數企業存在的較為嚴重的問題，而且宣傳力度不夠，也導致了企業的政治學習工作進行的并不順利，學習氛圍也不夠濃重。這也導致了新問題和落后的黨務政工體系之間的矛盾，更是有很多企業不考慮自身的實際情況，照抄照搬其他優秀企業的經營管理模式，因此，黨務政工工作的效果并不顯著。

1.3干部素質高低不同

參與企業黨務政工工作的干部的素質也是高低不同的，由于每個人的教育背景不同，只是程度也不盡相同，所以就有可能出現黨務部的自身素質不足以擔任黨務政工建設工作。當今社會信息技術發展迅速，單一的管理模式是一定不能保證企業適應復雜的環境，如果黨務干部不能及時的做出相應思想調整，就只能導致企業停步不前，也不能提高黨務政工工作效率。

二、黨務政工體制的構建

要想順利的開展黨務政工工作，加快黨務政工良性運行機制的建設，就要求企業的各個部門配合工作，建設出一支思想覺悟高，管理能力強以及綜合素質高的黨務政工管理團隊。

2.1健全人才選拔機制

針對黨務干部綜合素質參差不齊的這一缺點，為了提高黨務政工工作的順利進行，就必須健全人才選拔機制，要嚴格的選拔綜合能力強的黨務干部。只有黨務干部團隊能力強，素質高，才能夠充分的調動起員工積極性，確保企業能夠順應時代的發展。

2.2制定科學合理的考核制度

從上文中我們可以看出，黨務政工并不是可有可無，相反的，它對黨務干部還有著很嚴格的要求。要保證黨務政工工作順利進行，就必須有綜合素質過硬的黨務干部，因此，制定科學合理的考核制度就至關重要。黨務干部首先要誠實守紀，也要團結奉獻，所以在考核過程當中，一定要對黨務干部的方方面面做出客觀的評價和判斷。如果黨務干部不能對實際環境做出正確客觀的判斷，那么就無法保證黨務政工機制的正常運行，因此應該指定科學合理的人才考核制度。

2.3制定合理的獎罰制度

企業的每一個員工都是為了企業而服務，而黨務政工體系則是服務于企業和員工，是一個不可或缺的體系。黨務干部的一言一行更是代表了公司的形象，為了激勵監督黨務政工團隊，就要制定出合理的獎懲制度。可以以一段時間為期限，實行自評互評的方式進行個人成績評定，在期限以內，黨務干部要客觀的評價自己的工作，同事之間也可以采取互評的方式。這不僅可以看到黨務工作的不足之處，也可以為黨務政工機制選拔出更加優秀的黨務干部。對于不夠優秀或者不符合條件的黨務干部可以分配到其他部門，予以淘汰。

2.4加強后期梯隊選拔

完整的人才選拔流程也是黨務政工體系不可缺少的一部分，只有一個完整的人才選拔流程才能夠提供源源不斷的人才，以加強后期人才梯隊的選拔政策。從而能夠為黨務政工團體提供綜合素質強的人才，免除了培訓人員的后顧之憂。能夠做到源源不斷的為黨務政工提供黨務干部，這對穩定后期梯隊的心理狀態有相當大的益處。

2.5組織學習培訓

黨務政工團隊要想與時俱進，就要加強學習培訓黨務政工人才的力度。通過專業化技能化的學習和培訓，讓黨務人才從培訓中獲得新的收獲，也能夠保持對新生事物的靈敏嗅覺。這其中，培訓內容最重要的就是學習符合企業形象和需求方面的知識，根據企業的實際情況以及工作時間來安排培訓的相關事宜，讓企業的黨務政工團隊的力量更加強大。積極的開展黨務公開，增加了黨務政工工作的透明度，有利于提高黨的執政能力，也有利于鞏固黨和人民群眾之間的關系。

2.6完善黨務公開運行機制

實行黨務公開運行機制，大大提高了企業黨務政工工作的透明度，也能夠有效的防止很多企業都存在的權利的濫用等情況。相應的可以設置監督小組，同黨務政工領導小組共同來安排各項工作的具體進展。除此之外，還可以建立紀委辦公室，實現對黨務干部的同級監督。黨務政工的工作具體安排以及工作進展都要公開，受企業員工監督。黨務公開的運行機制要建立合理的指導思想，并對公開的內容及方式作出詳盡的規定，完善黨務公開的反映制度，在企業內實現上通下達，保證下級的回報能夠及時準確的傳遞到上級，很多重大事項只有征集廣泛的意見，才能夠保證決策的有效性和科學性。

2.7提高黨員的民主參與意識

很多黨員的思想認識不夠積極，不愿意參與到黨務工作當中，也有工作走形式的情況存在，這就應該提高廣大黨員的思想覺悟，幫助廣大黨員認清自己的職責所在以及對企業負責，對員工負責的，為人民服務的宗旨。提高廣大黨員的民主參與意識，改變以往只服從不參與的工作弊端，這就能很大程度上的提高黨務政工的工作質量，促進黨務政工機制的政策制度創新。逐步的完善企業的黨務政工制度，是企業順應時代發展，也是面對新時代的環境的一項重大舉措。

三、構建黨務政工體系良性運行機制的意義

當前社會不僅只是具有經濟迅速發展的特點，我國已經進入高質量發展的階段，而不再是一味地追求發展速度，正是有了這些變化，企業的管理機制也要進行相應的完善和調整以適應時代發展。黨務政工機制的建設離不開工作人員的整體素質的提高，也離不開制度完善。我們要善于發現如今的黨務政工工作存在的不足，才能夠做到具體問題具體分析，對癥下藥。成功構建黨務政工體系良性運行機制對于一個企業而言，填補了管理機制的很多空白，也能夠保證企業入與時俱進，面對不同的機遇和挑戰。

開展黨務公開，促進了企業管理工作的透明度，干部與員工深入結合，各個階層的員工都能夠參與到公司的管理中去，提高了員工的工作積極性，也一改往日的事不關己的工作態度，對企業的進步具有很重要的意義。

參考文獻

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[2]劉雅欣.企業黨務公開的運行機制研究.管理創新.

[3]田錦川，劉其先.“網上政工”運行機制初探.上海師范學院學報.2002.02.

（作者單位：勝利石油管理局有限公司高級人才培訓中心黨校）