關于改進國有企業思想政治工作的途徑分析

馮志文

當前，我國國有企業正處于改革發展的關鍵轉折點，企業結構模式的調整、經濟增長方式的轉變、改革中帶動國民經濟穩步增長等艱巨使命，都迫切要求國有企業一定要加強思想政治工作建設，為國有企業改革發展提供堅強而有力的基礎保障和源源不竭的發展動力。然而在國有企業思想政治工作開展過程中暴露出了很多突出問題，這就需要我們緊密結合企業實際生產經營情況，有針對性地開展思想政治建設，明確方向，找準工作重心，把思想政治工作真正轉化為促進企業發展的推動力。

一、當前國有企業思想政治工作中存在的突出問題

（一）過于重視理論知識教育，忽視了政工工作與實際工作的動態平衡

由于受到傳統經營管理理念的影響，絕大多數國有企業開展思想政治工作就是開報告會、聽講座、寫心得等這種流于表面功夫的理論灌輸形式。很多企業員工對這種理論知識也是一知半解，在這種被動式宣講教育形式下，國有企業的思想政治工作根本難以深入職工內心，在化解職工需要與企業發展之間的矛盾過程中就難以發揮實際作用。

（二）思想政治工作方式、手段過于呆板、守舊，缺乏創新性

大部分國有企業的思想政治工作方式、手段過于呆板、守舊，往往把思想政治工作簡化成聽報告、做演講、學文件、寫心得等，引不起職工學習的興趣。國有企業政工干部在解決職工與企業矛盾糾紛過程中，常常是以權壓人，處理方式簡單粗暴，強迫員工接受處理結果，給職工造成了不良的心理影響。

（三）國有企業內部缺少健全完善的思想政治工作機制

系統完善的工作體制是確保國有企業思想政治工作順利開展的重要保證，但是目前大部分國有企業根本沒有建立起完善的思想政治工作機制，政工人員缺少規范性的工作標準和流程，工作方式照搬照抄，缺少實質成效。

二、改進國有企業思想政治工作的途徑分析

（一）進一步強化思想政治工作，提高政工工作與職能工作的契合與平衡

由于當前我國很多國有企業在開展思想政治工作建設過程中還存在著重形式輕實質內容的問題，因此為了能夠提高國有企業思想政治工作的及時性和有效性，國有企業需要進一步強化思想政治工作，注重實際工作內容的開展與建設。國有企業在開展思想政治工作時，要明確統一思想，堅持創新、解放，對與社會時代發展和國家建設不相符的思想觀念、價值體系要堅決抵制，在工作積極引入科學發展觀、積極進取意識、經濟效益與社會效益觀念等，使國有企業的思想政治工作充滿積極的正能量，符合社會時代和企業的長遠發展需要。

國有企業的思想政治工作開展的是否順利，工作成績是否令人滿意，都需要思想政治工作深入廣大企業職工的切身實際需要，緊緊圍繞員工實際工作進行調查研究，提高政工工作與職能工作的契合與平衡。國有企業的政工工作并不是單純的批評教育人，而是要發揮好為職工群眾謀福利的職能責任，從日常小事抓起，實事求是，有針對性地解決職工困難，營造出和諧互助、團結向上的企業氛圍，有利于思想政治工作的開展與實施。

（二）加強創新，開啟多元化的思想政治工作模式

網絡信息時代，人們獲取信息的渠道呈現出多樣化特點，因此在21世紀的科技信息時代，國有企業的思想政治工作要加強創新，開啟多元化的工作模式。（1）實事求是，緊抓工作重點，提高思想政治工作的個別化指導。開展思想政治工作需要深入廣大企業職工的切身實際需要，緊緊圍繞員工實際工作進行調查研究，分清個性矛盾與共性矛盾，采取相應的工作方法，力求將問題解決在萌芽狀態。（2）靈活運用網絡新載體。國有企業思想政治工作要用活，用好信息網絡平臺，借助現代化媒體技術，實現與職工群眾更加直觀、高效的溝通。（3）做好思想政治工作后期的調查回訪，確保思想政治工作的連續性和完整性。國有企業思想政治工作可以與一些必要的行政手段相結合，切實發揮思想政治工作實效，轉化為企業發展的動力。

（三）健全國有企業思想政治工作運行機制

健全的工作機制是基石保障，國有企業思想政治工作的核心就在于工作運行機制的創新與完善。（1）明確責任機制。國有企業思想政治工作要實現責任到人，分工明確，追責及時。（2）建立應急預警機制。該機制通過調查、取證、回訪可以及時掌握員工心理動態，能夠及時將糾紛隱患解決在萌芽狀態。（3）激勵考核機制。制定出系統、規范的思想政治考評制度，將思想政治工作成績納入企業領導班子年終考核標準體系中。

三、結語

在新的社會歷史時期，國有企業思想政治工作將會面臨更加復雜、更加激烈的困難和挑戰，所以，國有企業一定要緊密結合自身企業發展實際，明確工作目標與方向，創新工作方式，深入基層開展思想政治工作，把思想政治工作有效轉化成企業的發展原動力。