深入推動省黨代會精神在藏區落地見效

卿剛

省第十一次黨代會為建設美麗繁榮和諧四川、推動治蜀興川再上新臺階繪就了宏偉藍圖、指明了前進方向。站在新的歷史起點，組織工作肩負著新的歷史使命，重要的政治責任是先學一步、深學一層，走在前列、作出示范，動員各級黨組織和廣大黨員干部把會議精神學習領會好、貫徹落實好，為決勝全面小康建成美麗阿壩提供堅強保障。

著眼凝心聚力，在深學深悟中強化思想保障

省黨代會提出“著力凝神聚魂，堅守共產黨人精神家園”，我們必須對標看齊、跟進落實，把這一重要要求貫穿思想教育全過程。

關鍵是抓好領導班子思想政治建設，牽頭抓好州委《工作方案》的貫徹落實，加強工作協調、經驗總結、宣傳引導、督促指導。立足弘揚紅軍長征精神、抗震救災精神、高原民族精神，深化黨員精準思想教育，推進思想理論、法紀、讀史、警示和先進典型“五項教育”，不斷拓展阿壩州領導班子思想政治建設成果。

重點是推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，牽頭制定《實施方案》，把“兩學一做”與學習貫徹省黨代會精神結合起來，用會議精神統一思想、凝聚共識、引領行動。全面推行支部主題黨日、黨員思想體檢、星級評定等工作，建立支部記實、黨員積分、“周課月談季議年評”等機制，指導推動“兩學一做”融入日常、抓在經常、見到成效。

根本是嚴肅黨內政治生活，認真落實市、縣、鄉黨委運行工作規則，定期開展班子運行評估分析，提高領導班子運行科學化水平；嚴格黨的組織生活，健全落實“三會一課”、談心談話、民主生活會等制度。圍繞學習貫徹省黨代會精神，督促基層黨支部普遍過一次組織生活，領導干部帶頭到所在黨支部或聯系點講一次黨課。

著眼選賢任能，在鮮明導向中強化干部保障

省黨代會指出“注重選賢任能，打造忠誠干凈擔當的執政骨干隊伍”，我們必須立足全局、著眼長遠，把這一重要部署貫穿選人用人全過程。

鮮明“好干部”標準和“三重三干”導向，健全精準科學選人用人機制，立足長遠發展和現實需要排兵布陣調兵遣將，按照分層分類、重點培養、梯次儲備的思路，加強領導班子定期分析研判，完善功能結構模型管理，不斷優化領導班子和干部隊伍結構。

大規模開展干部教育培訓，把省黨代會精神納入各級黨員干部主體班次和各級黨校培訓重要內容，采取大講堂、讀書班、研討會等方式，分層分類舉辦專題培訓，加強干部實踐鍛煉和政治歷練，使各級干部的政治能力和專業素養與所承擔的職責相匹配。

完善正向激勵制度體系，建立健全容錯糾錯機制，常態化開展談心談話，經常性聽取干部意見建議，牽頭制定關心愛護脫貧攻堅一線干部的政策措施，全面落實職務職級并行、夫妻團聚、定期體檢等激勵政策，支持鄉鎮、機關周轉房和職工食堂建設，充分調動各方面干部積極性。

著眼固本強基，在抓軟治弱中強化組織保障

省黨代會強調“著眼固本強基，堅持重心下移夯實基層基礎”，我們必須深刻領會、精準把握，將其貫穿基層黨建工作全過程。

構建以黨組織為核心的基層治理體系，全面推行以德治、法治、自治為主要內容的“一核三治”基層治理模式，健全落實“一定兩議三監督”、問題鄉村預警機制，堅決打擊“村霸”“蠅貪”和“四股勢力”，以黨建引領基層依法治理常態長效。

做好抓黨建促脫貧工作，統籌用好“五個一”幫扶力量，認真抓好第一書記輪換工作和履職培訓，扎實開展農牧民夜校和“四好村”創建工作，推動發展壯大薄弱村、空殼村集體經濟，探索“先富幫后富、先進帶后進”互助聯建模式，拓展黨內幫扶路徑。

抓好藏區基層黨建試點工作，在指導抓好壤塘縣基層黨建試點建設和馬爾康市社區黨建示范建設的基礎上，堅持抓兩頭、帶中間，全面加強各領域黨支部標準化建設，規范組織設置、功能定位、工作職責、服務群眾、運行保障等，堅持黨建傳統優勢與信息技術有機融合，以信息化促進標準化，以標準化引領示范化，推動基層黨建全面進步、全面過硬。

著眼人才強州，在尚賢納才中強化人才保障

省黨代會要求“堅持黨管人才原則、大力實施人才強省戰略”，我們必須以宏大寬廣的視野和胸懷，把這一原則貫穿人才工作全過程。

深化人才發展體制機制改革，建立健全政產學研人才協同創新平臺，加強州縣人才服務中心建設，從嚴落實黨政“一把手”抓人才工作責任制，全面推行聯系專家人才制度，營造更具激勵性和吸引力的制度環境，吸引各類人才到阿壩干事創業。

大力實施青年人才創新創造培養計劃，持續深化“千人培育工程”“美麗阿壩旅游人才培育五年行動”，有計劃、分批次選派專業技術人才、優秀年輕干部到發達地區掛職鍛煉、跟崗學習，推動全州人才隊伍擴量提質。

抓好“六支隊伍”建設，統籌推進黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會組織工作人才建設，因地制宜完善引導人才向基層一線流動的政策機制，推動形成與經濟社會發展相適應的人才工作格局和人才支撐體系。（作者系中共阿壩州委常委、組織部部長） （責編：張微微）