劍閣縣：出臺“新政”加強高層次人才管理

最近，劍閣縣出臺《高層次人才管理辦法（試行）》，從編制崗位、培養(yǎng)使用和福利待遇管理等5個方面制定了39條具體措施，盡最大努力營造潛心干事創(chuàng)業(yè)、不斷成長進步的良好氛圍。

編制崗位管理。引進高層次人才占事業(yè)編制，遵循人崗相適原則實行崗位管理，不再約定試用期，直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資，最高還可享受30萬元安家補助和每月2000元生活補助。培養(yǎng)使用管理。對引進的高層次人才免試納入人才遞進培養(yǎng)計劃，定期上掛下派，定向培養(yǎng)，跟蹤管理，并全額報銷在職提升學歷學位費用，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可按規(guī)定調(diào)任為公務員或相應領(lǐng)導職務。福利待遇管理。設立每年200萬元高端人才服務基金，專項用于高層次人才科研項目及培養(yǎng)使用等，并為他們開辟戶籍辦理、子女入學等方面“綠色”通道，實行縣級領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才，及時解決其工作生活中的困難。監(jiān)督管理。對高層次人才實行聘用合同管理，明確服務期限、工作職責和工資待遇等，對未滿5年服務期限單方面辭職的，需要獲得批準并按規(guī)定退回安家補助費。（劍閣縣委組織部 孫紅軍 郭皇林）