十礦女工協管工作的實踐與探索

趙會敏

煤礦井下工作苦、累、臟、險，一線礦工為了早升井、早日完成生產任務，不顧安全隱患違章作業屢見不鮮，十礦女工協管員利用自身優勢，發揮女性特有的細心、耐心、真心、誠心，服務廣大生產一線職工，用親情教育感化他們、用溫暖服務感動他們、用事故教訓警示他們，用安全知識提高他們。在實際工作中，不斷豐富安全協管工作載體，創新開展了“情系安全”系列教育活動，并將此活動與“結安全對子”、“三違幫教”、“冬送溫暖，夏送清涼”活動做了有機結合，提高了安全協管工作各項活動的實效性，筑牢了安全生產第二道防線。

構建全方位協管安全工作體系。一是建立健全各級協管組織機構。十礦協管安全委員會現有礦、隊級協管小組36個，配備了協管主任，礦女職工委員會的主任和副主任分別擔任協管會的主任和副主任，組成了強有力的領導班子，專門負責此項工作，使協管工作層層有人抓，有人管，切實發揮協管會的作用，推動企業安全健康發展，保證了協管工作的順利進行；牢固樹立“安全第一、預防為主、群防群治”思想觀念，進一步完善“協管組織網絡”，從加強協管員隊伍建設入手，建立了礦---區隊---班組三級安全協管組織網絡，有專兼職協管員102名，省煤炭系統特聘安全協管員9名，發揮了協管組織安全管理的自覺性、主動性、積極性，筑牢安全銅墻鐵壁，為開展好協管安全工作提供了保證。二是不斷完善安全協管會工作制度，制訂了“協管例會制度、協管員學習制度、協管員培訓制度、協管工作考核獎勵制度以及協管員考核細則”等多項制度，加強日常精細化考核，實施規范化管理，確保了協管工作有效開展；三是加強業務知識培訓，提高協管員的安全意識。對協管員每年定期開展多層次、全方位、多形式的綜合培訓，培訓時間每年不低于48學時，使安全協管員整體素質得到提升；四是協管員待遇落實。協管小組長按班組長配備，并享受同級待遇，協管員待遇不斷增長，從原來的20元增長到50元，到現在執行不低于100元，保證了協管工作的正常開展；同時，加強協管員獎懲激勵的落實，每年對基層區隊的協管工作進行考核、評比、表彰，對獲獎單位、協管員進行獎勵，確保協管安全工作各項制度落實到位，也使安全協管工作實現規范化管理。

扎實開展“結安全對子”活動。組織協管組長與班組長、協管員與班組成員堅持開展“結安全對子”等活動，結安全對子”活動率達到100%。對結對子對象科學分類地進行安全知識教育輔導，將情感教育與提高職工整體素質有機結合起來，分工種、分特長引導職工認真學習業務知識和安全法律法規知識，教育職工不斷提高自身素質，鼓勵職工積極參加學歷達標學習和職工職業技能大賽，使更多的職工成為了建設和諧礦區的優秀人才。積極開展協管員安全走訪進區隊、進班組、進社區、進家庭的“四進”活動，在走訪談心的同時，對職工當前需要掌握的安全形勢任務、安全目標和安全技能等知識耐心宣灌，并做好一線職工八小時以外的思想動態的掌握工作。同時，協管員與班組長一起每月進行一次安全剖析式檢查，對有關問題制定整改措施加以解決，提高自我安全責任意識。

創新開展“三違”親情談心幫教工作。不斷完善“三違”幫教管理制度，對“三違”職工實行“多對一”幫教，“三違”職工不僅有隊領導幫、協管員幫、家屬幫、還有專業的心理咨詢師隊伍幫，使幫教工作更科學、更理性、更有效。心理咨詢師從心理調試與心理健康等方面著手，針對煤礦員工作業的特殊性，系統分析常見的心理不適癥狀、各種情緒困擾等，傳授職工心理調試的方式方法，以及如何加強人與人之間的溝通交流、改善家庭關系等，幫助職工調整心態，維護心理健康，更好地工作和生活。每年初，組織協管組長與班組長、協管員與班組成員簽訂《安全互保合同》，組織丈夫在井下一線工作的夫妻簽訂了《夫妻安全互保合同》。合同書除對雙方責任進行了詳細的要求，還約定：包保班組成員出現三違，則扣除協管組長、協管員當月協管津貼，丈夫在井下發生三違，妻子取消當年安全獎勵。十礦協管員始終將“情系企業、情系家庭、情系安全”作為出發點和落腳點，以愛心、熱情、親情和真情感化職工，而女職工家屬的參與，更提升了安全協管的工作力度，彌補了安全管理中的不足和漏洞，筑起了堅不可摧的安全親情防線。

堅持精細化服務一線職工。除每周在井口開展“親情服務、囑咐安全”活動，為職工縫補工作服、釘扣子、粘補膠鞋、測量血壓外，專門安排人員每天在井口為職工粘補膠鞋，協管員在為職工補工作服的同時，叮囑職工工作時要時刻保持安全警惕性，搞好安全生產。在傳統節日期間，開展“送溫暖、送祝福、送安全”慰問井下一線職工活動。如開展為一線職工送毛巾、香皂、安全鞋墊、為井下單身職工過生日，送生日禮物等活動，創新了活動內容，提高了一線職工安全生產的積極性，每年夏季，堅持開展“送清涼，保安全”活動。分別在人流密集的職工食堂大廳、井口設立“送清涼服務站”，為全礦職工送去消暑祛火中藥茶、綠豆茶和西瓜等，受到一線職工的歡迎和好評。同時，關注高溫作業單位、偏遠地區職工健康，送清涼活動做到全覆蓋，為他們配送中藥、礦泉水、人丹、風油精等，確保全礦職工清涼度夏。

常態化開展“情系安全”系列教育活動。把“情系安全”警示教育活動貫穿于日常活動中，特別是“安全生產月”、“百日安全競賽”、節假日等重要安全時段，通過開展“身邊人講身邊事”區隊巡回演講、安全知識有獎答題、安全囑語、安全書畫作品展等活動，采取有效措施，把豐富多彩的情系安全教育活動與親切感人的安全囑咐、安全薄弱人員排查結合起來，形成了長效工作機制，擴大了覆蓋面，使“生命至上，安全為天”的理念滲透到每一個崗位、每一名職工，真正形成“人人事事講安全，人人事事保安全”的局面。利用《十礦宣傳》、《工會信息》、QQ群、微信公眾平臺等載體，重點宣傳安全發展理念、安全常識、安全文化等方面的內容，同時，督促包保區隊干部職工簽訂《安全承諾書》、《安全伙伴協議書》等，不斷豐富活動形式，加大宣傳報道密度，擴大宣傳聲勢，形成良好輿論導向和宣傳聲勢，為警示教育活動營造全員支持、全員參與的濃厚氛圍。

職工的生命安全和企業的健康發展已成為每一位安全協管工作者最牽掛的大事，因為她維系著企業和千家萬戶的平安、和諧、發展、幸福。女工協管員們用自己的實際行動，充分發揮了“半邊天”作用，撐起了一方安全傘，針對性地開展很多服務一線職工的活動，取得了很大的成效。女工協管工作不斷創新活動形式和載體，通過潛移默化的方式，讓職工認識到安全生產的重要性和必要性，為安全生產盡職盡責。