國企政工隊伍建設面臨的問題與對策探討

張旭豪

摘要：政工隊伍建設作為國企管理工作的一部分，在經濟模式不斷發生變化的當下同樣也面臨著新的挑戰和突破。在這種嚴峻的經濟形勢下，要想促進國企員工整體素質和水平的提升，就必須在政工隊伍建設方面采取有力的手段來強化對員工的管理，使其能夠更好的迎接新經濟形式下的挑戰。本文首先闡述了我國國企政工隊伍建設方面存在的問題，同時提出了加強國企政工隊伍建設的方法和策略。

關鍵詞：國有企業；政工隊伍建設；經濟發展；問題；對策

引言

政工工作是以思想政治建設為主的工作，具有長期性、復雜性和時代性。加強國有企業的思想政治工作建設，強化政工管理，不僅是促進國有企業長遠發展的重要手段，也是新時代下經濟需要所提出的新的發展要求，是為了增強我國經濟實力、適應社會發展需要而提出來的新的衡量指標。

一、新經濟形勢下國企政工隊伍建設存在的問題

（一）國企思想政治工作方法陳舊以及工作方式落后

當下國企的思想政治工作方法比較陳舊已經不能適應新時期社會發展的趨勢。主要有以下幾個方面，一是現在國企的思想政治工作一直沿用呆板僵化的說教，枯燥無味，引不起員工的興趣，而且一些思想政治教育活動缺乏創新，隨意舉辦，既沒有考慮過員工是否可以接受，結合企業經濟的發展模式也沒有且沒有運用最新的研究成果，導致員工敷衍了事，沒有真正用心的去學習。二是思想政治工作過于表面化，存在較多的形式主義、教條主義、經驗主義，僅僅為了敷衍上級檢查做了一些形式上的表面工作，并沒有腳踏實地的去群眾當中和基層調研實情，形成有效的思想政治建設的方向和計劃，無法推動國企人員思想建設的開展。

（二）政工隊伍的人員素質有待提高

在企業內部，部分政工干部在認知思政教育方面存在一定的偏差，同時，個人思政理論素養不高，在開展工作的過程中，未準確掌握必備的基礎理論，研究缺乏透徹性，僅僅憑借個人經驗辦事，在處理問題方面能力不足，最終導致問題逐漸惡化與升級。即便給予相應的關注，并且實現理論與實踐的結合，實效性嚴重缺失，沒有重視實踐指導性作用。另外，將精力放在抵制并防范消極因素的研究方面，并未深入考慮對于積極因素的吸收與利用，所以思政工作合力缺失，始終處于被動的狀態，工作思維缺乏系統性和前瞻性。

（三）政工隊伍的工作能力有待提高

有些國企雖然擁有一支搞政治工作的員工隊伍，但是這些工作人員的政治素養和水平卻是參差不齊的，一些政治工作者沒有隨著時代的進步而提高，反而還停留在老舊的思想里面，不能與時俱進的及時調整工作方法和策略。另外，政工隊伍老齡化也是一個特別突出的問題，還有一些工作人員的政治能力不足，學歷偏低，根本無法適應時代發展的需求，面臨一些新的知識和思想，也不能夠及時的掌握，因此也就不能很好的發揮政治工作的價值，極大的拉低了政工隊伍的整體素質和水平，從而影響了政工隊伍工作的順利開展。

二、加強國企政工隊伍建設的有效對策

（一）提升國企思想政治工作隊伍的能力水平

企業職工的綜合能力決定著工作做得好與差，們必須讓企業員工重視起思想政治建設，強化職工的思想政治重要性意識，思政人員必須在企業營造一個好的氛圍。首先，要構建合理的思想政治工作隊伍，根據思政工作人員的品德結構、知識結構、智能結構、氣質結構、年齡結構、專業結構來進行合理分配，適時調整。健全思政工作人員的任用選拔制度，通過專業考試，結構化面試等一系列方式選拔一些專業知識水平高、綜合素質強的優秀應屆生或者年輕的管理人員，加入到國企的思想政治管理隊伍中，提高隊伍的整體學習能力，帶動整個隊伍的朝氣，引入新思想來適應當下新時期社會發展的趨勢。其次，我們要加大對國企思想政治職工的教育培訓力度，給思政工作人員提供一個學習新思想、新知識的機會，以此來提升自己的綜合能力，以至于在面臨企業一些新情況、新問題時可以及時解決。給國企思政工作人員提供一個較好的晉升渠道，并制定一些激勵機制，進行合理獎懲。

（二）全面創新方法

大部分企業的企業文化民主性嚴重缺失，甚至尚未擺脫官僚習氣，特別是私營企業，仍然沿用傳統管理方式，具有明顯的專制意識。在這種情況下，愜意思政工作被邊沿化，同樣在方式與方法當中也存在極為明顯的專制高壓情況。然而，社會整體呈現出積極的發展趨勢，所以，非民主因素也必然是會不斷沒落的，現代企業制度與企業文化將取而代之。在新舊更替的過程中，同樣也是思政工作發揮重要性的階段，為全面創新思政工作提供了契機。而企業文化的創新具體表現為內容變革，思政理論內容必須要與時俱進，并且和改革、發展相互聯系，只有充分利用現代化的理論才能夠培養更為專業的工作人員。另外，應積極改進工作方法，政工工作人員并非處于高位，同樣也是不是傳遞上級意識的傳聲筒，而是要積極地深入到基層并扎根基層，對于實際生產經營的一線情況予以深入地了解并體驗，對工作人員的思想情況予以正確地把握，確保可以及時發現并解決問題。基于此，思政工作人員也同樣需要扎實工作，秉承真誠態度，和工作人員構建新人關系，進而構建思政長效機制。

（三）重視員工整體素質的提升，堅持推進“兩學一做”

國企思想政治教育活動開展的最終目標是要提升全體員工的工作技能和職業素養，不但要是職工練就一身專業化的工作技能，同時還要全面提升道德品質。因此，國企思想政治教育活動要緊緊圍繞在習總書記的綱領要求之下，堅持開展“兩學一做”，使企業內的全部黨員都能主動地“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，弘揚正氣清風。同時“兩學一做”教育活動的進行還有助于發揮黨員的先鋒模范帶頭作用的發揮，是真個企業內部形成一種和諧、積極、健康、向上的企業文化氛圍。

結語

思想政治工作作為我黨的光榮傳統，對國有企業端正發展方向和夯實發展腳步具有十分重要的意義。所以，新時期下，要重視國有企業的思想政治工作，從多個方面進行改進創新，結合員工的實際需求和企業的發展模式，深入改革，真正的發揮其作用，來提升國有企業思想政治工作的水平，進而適應社會發展趨勢并取得更長足的發展。

參考文獻

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