國企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題與對策探討

張旭豪

摘要：政工隊(duì)伍建設(shè)作為國企管理工作的一部分，在經(jīng)濟(jì)模式不斷發(fā)生變化的當(dāng)下同樣也面臨著新的挑戰(zhàn)和突破。在這種嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，要想促進(jìn)國企員工整體素質(zhì)和水平的提升，就必須在政工隊(duì)伍建設(shè)方面采取有力的手段來強(qiáng)化對員工的管理，使其能夠更好的迎接新經(jīng)濟(jì)形式下的挑戰(zhàn)。本文首先闡述了我國國企政工隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問題，同時提出了加強(qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)的方法和策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；問題；對策

引言

政工工作是以思想政治建設(shè)為主的工作，具有長期性、復(fù)雜性和時代性。加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，強(qiáng)化政工管理，不僅是促進(jìn)國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要手段，也是新時代下經(jīng)濟(jì)需要所提出的新的發(fā)展要求，是為了增強(qiáng)我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力、適應(yīng)社會發(fā)展需要而提出來的新的衡量指標(biāo)。

一、新經(jīng)濟(jì)形勢下國企政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）國企思想政治工作方法陳舊以及工作方式落后

當(dāng)下國企的思想政治工作方法比較陳舊已經(jīng)不能適應(yīng)新時期社會發(fā)展的趨勢。主要有以下幾個方面，一是現(xiàn)在國企的思想政治工作一直沿用呆板僵化的說教，枯燥無味，引不起員工的興趣，而且一些思想政治教育活動缺乏創(chuàng)新，隨意舉辦，既沒有考慮過員工是否可以接受，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式也沒有且沒有運(yùn)用最新的研究成果，導(dǎo)致員工敷衍了事，沒有真正用心的去學(xué)習(xí)。二是思想政治工作過于表面化，存在較多的形式主義、教條主義、經(jīng)驗(yàn)主義，僅僅為了敷衍上級檢查做了一些形式上的表面工作，并沒有腳踏實(shí)地的去群眾當(dāng)中和基層調(diào)研實(shí)情，形成有效的思想政治建設(shè)的方向和計(jì)劃，無法推動國企人員思想建設(shè)的開展。

（二）政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)有待提高

在企業(yè)內(nèi)部，部分政工干部在認(rèn)知思政教育方面存在一定的偏差，同時，個人思政理論素養(yǎng)不高，在開展工作的過程中，未準(zhǔn)確掌握必備的基礎(chǔ)理論，研究缺乏透徹性，僅僅憑借個人經(jīng)驗(yàn)辦事，在處理問題方面能力不足，最終導(dǎo)致問題逐漸惡化與升級。即便給予相應(yīng)的關(guān)注，并且實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合，實(shí)效性嚴(yán)重缺失，沒有重視實(shí)踐指導(dǎo)性作用。另外，將精力放在抵制并防范消極因素的研究方面，并未深入考慮對于積極因素的吸收與利用，所以思政工作合力缺失，始終處于被動的狀態(tài)，工作思維缺乏系統(tǒng)性和前瞻性。

（三）政工隊(duì)伍的工作能力有待提高

有些國企雖然擁有一支搞政治工作的員工隊(duì)伍，但是這些工作人員的政治素養(yǎng)和水平卻是參差不齊的，一些政治工作者沒有隨著時代的進(jìn)步而提高，反而還停留在老舊的思想里面，不能與時俱進(jìn)的及時調(diào)整工作方法和策略。另外，政工隊(duì)伍老齡化也是一個特別突出的問題，還有一些工作人員的政治能力不足，學(xué)歷偏低，根本無法適應(yīng)時代發(fā)展的需求，面臨一些新的知識和思想，也不能夠及時的掌握，因此也就不能很好的發(fā)揮政治工作的價值，極大的拉低了政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和水平，從而影響了政工隊(duì)伍工作的順利開展。

二、加強(qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)的有效對策

（一）提升國企思想政治工作隊(duì)伍的能力水平

企業(yè)職工的綜合能力決定著工作做得好與差，們必須讓企業(yè)員工重視起思想政治建設(shè)，強(qiáng)化職工的思想政治重要性意識，思政人員必須在企業(yè)營造一個好的氛圍。首先，要構(gòu)建合理的思想政治工作隊(duì)伍，根據(jù)思政工作人員的品德結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、智能結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)來進(jìn)行合理分配，適時調(diào)整。健全思政工作人員的任用選拔制度，通過專業(yè)考試，結(jié)構(gòu)化面試等一系列方式選拔一些專業(yè)知識水平高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)秀應(yīng)屆生或者年輕的管理人員，加入到國企的思想政治管理隊(duì)伍中，提高隊(duì)伍的整體學(xué)習(xí)能力，帶動整個隊(duì)伍的朝氣，引入新思想來適應(yīng)當(dāng)下新時期社會發(fā)展的趨勢。其次，我們要加大對國企思想政治職工的教育培訓(xùn)力度，給思政工作人員提供一個學(xué)習(xí)新思想、新知識的機(jī)會，以此來提升自己的綜合能力，以至于在面臨企業(yè)一些新情況、新問題時可以及時解決。給國企思政工作人員提供一個較好的晉升渠道，并制定一些激勵機(jī)制，進(jìn)行合理獎懲。

（二）全面創(chuàng)新方法

大部分企業(yè)的企業(yè)文化民主性嚴(yán)重缺失，甚至尚未擺脫官僚習(xí)氣，特別是私營企業(yè)，仍然沿用傳統(tǒng)管理方式，具有明顯的專制意識。在這種情況下，愜意思政工作被邊沿化，同樣在方式與方法當(dāng)中也存在極為明顯的專制高壓情況。然而，社會整體呈現(xiàn)出積極的發(fā)展趨勢，所以，非民主因素也必然是會不斷沒落的，現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)文化將取而代之。在新舊更替的過程中，同樣也是思政工作發(fā)揮重要性的階段，為全面創(chuàng)新思政工作提供了契機(jī)。而企業(yè)文化的創(chuàng)新具體表現(xiàn)為內(nèi)容變革，思政理論內(nèi)容必須要與時俱進(jìn)，并且和改革、發(fā)展相互聯(lián)系，只有充分利用現(xiàn)代化的理論才能夠培養(yǎng)更為專業(yè)的工作人員。另外，應(yīng)積極改進(jìn)工作方法，政工工作人員并非處于高位，同樣也是不是傳遞上級意識的傳聲筒，而是要積極地深入到基層并扎根基層，對于實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營的一線情況予以深入地了解并體驗(yàn)，對工作人員的思想情況予以正確地把握，確保可以及時發(fā)現(xiàn)并解決問題?；诖耍颊ぷ魅藛T也同樣需要扎實(shí)工作，秉承真誠態(tài)度，和工作人員構(gòu)建新人關(guān)系，進(jìn)而構(gòu)建思政長效機(jī)制。

（三）重視員工整體素質(zhì)的提升，堅(jiān)持推進(jìn)“兩學(xué)一做”

國企思想政治教育活動開展的最終目標(biāo)是要提升全體員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，不但要是職工練就一身專業(yè)化的工作技能，同時還要全面提升道德品質(zhì)。因此，國企思想政治教育活動要緊緊圍繞在習(xí)總書記的綱領(lǐng)要求之下，堅(jiān)持開展“兩學(xué)一做”，使企業(yè)內(nèi)的全部黨員都能主動地“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅(jiān)定正確政治方向，弘揚(yáng)正氣清風(fēng)。同時“兩學(xué)一做”教育活動的進(jìn)行還有助于發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用的發(fā)揮，是真?zhèn)€企業(yè)內(nèi)部形成一種和諧、積極、健康、向上的企業(yè)文化氛圍。

結(jié)語

思想政治工作作為我黨的光榮傳統(tǒng)，對國有企業(yè)端正發(fā)展方向和夯實(shí)發(fā)展腳步具有十分重要的意義。所以，新時期下，要重視國有企業(yè)的思想政治工作，從多個方面進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新，結(jié)合員工的實(shí)際需求和企業(yè)的發(fā)展模式，深入改革，真正的發(fā)揮其作用，來提升國有企業(yè)思想政治工作的水平，進(jìn)而適應(yīng)社會發(fā)展趨勢并取得更長足的發(fā)展。

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