人力資源對合肥高新區(qū)經濟發(fā)展的影響分析

趙子青

摘 要：以合肥高新區(qū)為研究對象，選取2007年-2015年的時序數(shù)據(jù)，進行描述性分析和簡單回歸分析，結合當?shù)厝肆Y本和人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，對合肥高新區(qū)的經濟發(fā)展進行實證分析，從而針對區(qū)域經濟發(fā)展提出合理可行的政策建議。

關鍵詞：人力資源；合肥高新區(qū)；經濟發(fā)展

一、引言

21世紀是科學技術日新月異，知識經濟迅速興起的新時代，人力資源在社會發(fā)展中的作用日益突出。由于高新技術企業(yè)和產業(yè)的獨特性，高新區(qū)本身就是對高層次專業(yè)人才、創(chuàng)新型人才和研發(fā)人才的集聚，與傳統(tǒng)產業(yè)相比高新技術產業(yè)更需要高質量和充足的人力資源，高素質的科技人才和具有創(chuàng)新能力的管理人才是高新區(qū)經濟增長的基石。人力資源的理念源于工業(yè)革命時期，20世紀60年代以來，經濟學家將人力資源具體化、數(shù)字化、模型化，運用數(shù)學分析統(tǒng)計思想和方法，從資本存量、勞動力要素、人力資源與經濟增長理論等多種角度深入研究人力資源問題。美國經濟學家舒爾茨認為人力資本是促進國民經濟增長的最重要因素之一，美國經濟學家戴維·尤里奇則進一步規(guī)范了人力資源的概念。我國對人力資源和人力資本對經濟增長的影響的起步晚于發(fā)達國家，但是近年來，我國人力資源方面的理論研究也隨著管理思想的發(fā)展，在實踐與工作中不斷充實和完善。實踐證明，我國各區(qū)域各產業(yè)投入要素與產出變量之間的關系基本符合柯布--道格拉斯生產函數(shù)模型，物質資本與人力資本是生產函數(shù)最基本的要素，由于高新區(qū)產業(yè)的獨特性，投資對高新區(qū)經濟增長的影響不是很顯著，而人力資本是通過知識應用、科技創(chuàng)新進而影響經濟增長的重要內生因素。

中國合肥高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)（下文簡稱合肥高新區(qū)）位于安徽省中部，是安徽省最大的發(fā)展最早的國家級高新區(qū)和高新技術產業(yè)化基地，自成立二十多年以來，發(fā)展勢頭良好，早在2009年工業(yè)總產值超過1000億元人民幣，在全省GDP中所占比重越來越大，2015年合肥高新區(qū)國內生產總值占安徽省GDP的2.3%，2016年在全國高新開發(fā)區(qū)發(fā)展綜合排名升至第七位，合肥高新區(qū)的發(fā)展蒸蒸日上，舉世矚目。雖然目前合肥高新區(qū)已取得一定的成績，但在各方面，離一線城市高新區(qū)的發(fā)展建設還有很大的差距，更不用提與硅谷等世界領先的高新技術區(qū)的云泥之別，尤其是人力資源開發(fā)和管理方面，存在高層次人才相對偏少、人才政策體系需要完善、人才引進和保障機制不夠健全等問題。本文單獨分析人力資本對高新區(qū)發(fā)展的影響，通過實證研究探討人力資本這一生產要素的投入，是否在高新區(qū)經濟高速增長過程中發(fā)揮了主要作用。

二、合肥高新區(qū)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀

人力資源是“第一資源”。安徽省是我國人口大省，勞動力資源總量充足，2016年底合肥市常住人口達786.9萬人，合肥市還擁有中國科學技術大學、安徽大學、合肥工業(yè)大學、合肥學院等重點院校，理論上高新技術人才和人力資本供給充足。截至2015年年底，合肥高新區(qū)人力資本總量保持增長態(tài)勢，高新區(qū)年末從業(yè)人員總數(shù)為190547人，據(jù)統(tǒng)計大專以上人員117621人，中高級職稱人員28325人，科技活動人員61561人，分別占占高新區(qū)從業(yè)人員總數(shù)的61.73%、14.87%、32.31%，博士學歷人員超過四千人，另外高新區(qū)內有多家高新技術企業(yè)建立了專門的研發(fā)機構和科研部門。

從數(shù)量上看，2015年合肥高新區(qū)年末從業(yè)人員總數(shù)將近二十萬人，在總量上遠低于北京中關村、上海張江等國內一線城市的高新區(qū)，但是從業(yè)人員總人數(shù)在中西部高新區(qū)中數(shù)一數(shù)二，在全國各大小高新區(qū)中處于中等偏上水平。從質量上看，高新區(qū)作為高新技術產業(yè)的聚集地，需要大量接受過高等教育、專業(yè)性強、創(chuàng)新性強、具有科研能力的復合型人才，但是目前人力資源發(fā)展現(xiàn)狀不是很樂觀，2015年底合肥高新區(qū)內從事科技活動的人員僅占當年從業(yè)總人數(shù)的三分之一，研究與試驗發(fā)展（R&D）人員占當年從業(yè)總人數(shù)的21.86%。另外2013至2015年，留學歸國人員與外籍常駐人員總數(shù)分別為5536人、5732人、5630人，高新技術人才存在一定的流失現(xiàn)象。

再從人力資本的結構方面看，合肥高新區(qū)三十歲左右的從業(yè)人員占比最大，根據(jù)相關統(tǒng)計資料，約占各年末從業(yè)人員總數(shù)的50%，科研人員與中高層管理者趨于年輕化，員工年齡普遍較輕，一方面有助于科研創(chuàng)新，但另一方面，較小的年齡層次不利于人員更替的穩(wěn)定性，年輕員工的流動性也比較大。目前園區(qū)企業(yè)對專業(yè)技術人員、研發(fā)人員、高級財務人員、營銷人員等人才的需求依然很迫切，在企業(yè)人才學歷需求方面，對本科生和碩士生的需求量最大。

三、合肥高新區(qū)人力資源對經濟增長影響的實證分析

1.樣本數(shù)據(jù)選取

本文選取合肥高新技術開發(fā)區(qū)2007年-2015年的時序數(shù)據(jù)進行實證分析，用合肥高新區(qū)各年的工業(yè)總產值表示高新區(qū)的經濟產出，以高新區(qū)各年的從業(yè)人員總數(shù)表示人力資本總投入。高新區(qū)的已開發(fā)使用的人力資源，即人力資本具體體現(xiàn)在各年的年末從業(yè)人員總數(shù)、大專以上人員人數(shù)、中高級職稱人員人數(shù)、科技活動人員人數(shù)這四個指標。

數(shù)據(jù)來源：2008年-2016年《中國火炬統(tǒng)計年鑒》

2.基本統(tǒng)計分析和相關性分析

通過SPSS軟件簡單描述上述統(tǒng)計量，為深入分析打下基礎。分別進行年末從業(yè)人員總數(shù)、大專以上人員人數(shù)、中高級職稱人員人數(shù)、科技活動人員人數(shù)這四個統(tǒng)計指標與高新區(qū)工業(yè)總產值的雙變量相關分析，相關分析主要用于研究分析變量之間的相關方向以及相關程度，雙變量相關分析通過計算兩個變量之間的相關系數(shù)，判斷變量間是否存在顯著相關性。分析結果如下：

由上表可看出，Pearson相關性系數(shù)分別為0.959、0.997、0.930、0.985，在0.01水平（雙側）上顯著相關，可以得出結論：合肥高新區(qū)工業(yè)總產值與年末從業(yè)人員總數(shù)、大專以上人員人數(shù)、中高級職稱人員人數(shù)、科技活動人員人數(shù)與科技活動人員人數(shù)之間具有顯著相關性，且均正向相關。