簡述工會思想政治工作和企業文化建設的結合途徑

趙洪梅

摘 要：現階段，我國的經濟發展十分的迅速，在市場經濟形勢下，改制后的企業處于各種矛盾相互交織、相互作用、相互影響的復雜環境中，進而使長期以來推動企業發展的思想政治工作面臨著許多嚴峻的挑戰。“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”思想政治工作只有在繼承中不斷創新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發展，有生命力，永葆生機活力。如何適應形勢發展的需要，加強和創新企業思想政治工作，根據思想政治工作的實踐領域和空間，提高企業思想政治工作的針對性和有效性，充分發揮思想政治工作作用已經成為現實緊迫需要。創新思想政治工作，積極探索新形勢下企業思想政治工作行之有效的方法和途徑，是服務于改革發展和穩定大局的重要保證，是新形勢的必然要求，也是搞好企業思想政治工作的必然選擇。

關鍵詞：工會思想；政治工作；企業文化建設；結合途徑

引言

思想政治工作一直是我黨優良傳統，是企業中心工作的核心，調節企業內部員工關系，培養出企業高素質員工，推動企業文化發展。企業文化是企業價值觀建設的關鍵點，激發員工工作的積極性和創造性，是企業優良發展的精神導向。二者目標一致，相互依存的關系，思想政治工作幫助企業文化建設，不斷增強工作效果。企業文化建設可以把思想政治內容轉化成企業活力，推動企業持續可靠的發展起來。

1思想政治工作與企業文化建設融合發展的促進作用

1.1思想政治工作與企業文化建設融合發展促進企業基本

生產活動企業的有效發展思想政治工作建設是必不可少的部分，思想政治工作需要圍繞生產活動進行并為之服務，而企業文化正在中間起了一個連接作用，它可以為思想政治工作與生產活動管理工作融合起來提供了最佳方式，讓思想政治工作滲透在生產活動的每個環節，把解決問題時的思想和實際問題相結合，貼近生活和人民群眾，培養出一批優秀的企業職工隊伍，形成企業統一的價值觀，同時規范員工的行為活動，提高企業的形象。推動了企業健康科學發展，提高思想政治工作的實效性。有了思想政治工作和企業文化建設的良好結合，員工在思想上才會得到重視，企業日常的工作才會有效進行，員工思想上得到了重視，才會更加盡心去完成基本生活活動，保障企業生產的順利發展。

1.2思想政治工作與企業文化建設融合發展能夠增強企業凝聚力

企業文化建設為增加企業凝聚力提供有力保障，企業文化建設為思想政治工作的開展提供了強有力的的文化氣氛，企業豐富多彩的企業文化活動，需要把娛樂，藝術，思想等各方面結合在一體開展，形成特有的文化品位。各類文化活動的開展其實正潛移默化的影響著企業員工的思想，形成一些特定的行為，實現員工在思想活動上的升華，在文化活動的過程中，企業領導可以與員工進行思想交流，輸送企業思想。比如，在活動開始或結束的時候，舉行一個簡單的講話，通過演說的方式，企業領導表達自己的正確思想活動。在這種大活動的場景下，員工自覺參與其中，打破了傳統思想政治工作的沉悶氛圍，增加了思想政治工作的生命力，讓員工沒有抵觸心理，增加了企業的凝聚力。企業文化的直接管理就是強化管理，激發員工熱情，調動人的積極性。

1.3思想政治工作與企業文化建設融合發展營造良好的人文環境

營造良好的人文環境是企業文化建設的基礎，為企業員工提供良好的工作和生活氛圍是滿足員工精神需求的前提，企業應該增加建設投資，改善企業環境，創造有利條件是企業文化建設重要組成。在這些文化設施的基礎上，思想政治工作才會發現問題并從而解決問題，才可以提升干群關系，員工關系，從而使得思想政治工作和企業文化建設雙雙促進發展，共同提高的良好局面。在思想政治工作與企業文化建設融合的過程中，政工干部領導隊伍的素質尤為重要，領導階層應該把立足點建立在群眾中來，以人為本，把思想政治工作團結員工，教育員工的作用充分發揮出來，提高思想覺醒力和工作組織能力，增加干群隊伍的綜合素質水平。企業領導階層應該從自身做起，把思想政治工作融合在平時工作中，為企業文化建設發展做出表率。

3思想政治工作與企業文化建設融合發展的有效途徑

3.1處理好企業思想政治工作“繼承”與“創新”的關系

深入基層調查研究，做好職工思想動態收集、反饋工作是思想政治工作一貫以來的優良傳統和一貫主張的做法，我們應在現有的基礎上，進一步完善企業干部職工思想動態收集、分析、反饋的工作機制，在深入、細致、準確、及時上下功夫，抓住干部職工反響強烈的熱點問題和各級領導決策急需了解的難點問題，做好“司情民意”問卷調查。在內容、形式、方法和載體上要不斷創新，要建立有效的創新機制，把企業文化作為思想政治工作的載體，相互結合，融為一體，改進和創新企業思想政治工作，以增強時效性，加強針對性、主動性、實效性，使企業思想政治工作保持有聲有色，有影響，有實效，切實到位。企業思想政治工作要在繼承的基礎上不斷創新，在改進中不斷加強和發展，注入新的活力。

3.2思想政治工作與企業文化建設融合的有效途徑需要圍繞深化企業改革開展

企業發展的根本動力和必要條件需要建設正確的現代企業制度，深化企業改革方向，在這樣的趨勢下，這就需要大力發揮宣傳，教育，思想引導，更新員工的思想觀念，使得解決員工思想問題，維護員工自身經濟利益有機的融合在一起，確保員工的心理穩定，讓他們感覺到自己也是企業的主人企業的領導者，幫助員工消除心理障礙，心態上的不平衡，自覺地投入到企業建設中來，自覺投身企業改革，保證改革順利進行開來。企業改革可以推出相應的文化政策，定期開展思想政治工作學習的講座，組織員工進行學習，使得企業文化根深蒂固。比如，思想教育時要落實到每一個人，而不只是針對部分人進行，一個成功的企業把企業文化作為重要的一部分，有自己的定位和思想。組織制度文化推出，規章制度規范職工行為，制度規范主要表現在職工的價值觀、理想目標、優良作風、行為禮儀等，這些都是滲透在企業物質文化的核心部分，企業文化能夠激發員工的歸屬感，企業思想需要根據馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表為重要指導思想，依照黨的綱領，有組織有計劃的輸送給員工，發展正確的價值觀。

3.3建立完善的網絡建設，保證信息傳播渠道的暢通性和互動性

加強企業的網絡設施建設，建立一套完善的網絡系統，使網絡覆蓋到各基層單位。滿足思想政治工作的信息化要求，加快網絡建設步伐，實現企業政治工作資源共享，更要營造政治工作群策群力大家做的好局面。運用現代科技手段從企業內部龐大的信息數據庫和外部數據庫中篩選收集有關思想政治工作方面的信息、資源，并對其進行開發、優化、精簡，及時掌握企業內部職工的思想動態，將企業思想政治工作水平提高到一個新層次，使思想政治工作運行達到優化，從而實現思想政治工作組織結構系統化和網絡化的管理。相信有的放矢地進行思想政治工作，在解決實際問題的過程中引導企業員工提高思想認識，認清發展方向，激發起自強不息的信心，企業必將隨著互聯網的迅速普及和發展徹底革新，以適應信息時代新的需求。

結語

總之，新形勢下，思想政治工作的地位和作用日趨顯現，其重要性和緊迫性也日趨突出，工作要求也日趨提高，我們必須審時度勢，從企業全局和發展戰略的高度，深刻理解加強企業思想政治工作的重大意義，積極探索新形勢下企業思想政治工作的方法和途徑，不斷開創思想政治工作新局面。

參考文獻

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[2]喬東.企業文化建設與我國工會思想政治工作創新歷程[J].中國勞動關系學院學報，2011，25（6）：42-47.

（作者單位：河北省秦皇島市海港區城市管理綜合執法局）