淮北市健身俱樂部健身教練員現狀的調查與分析

李龍云 莫再美

（廣西民族大學體育與健康科學學院，廣西 南寧 530006）

淮北市健身俱樂部健身教練員現狀的調查與分析

李龍云 莫再美

（廣西民族大學體育與健康科學學院，廣西 南寧 530006）

采用文獻資料法、數理統計法和問卷調查法等幾種研究方法，對淮北市健身俱樂部健身教練員現狀進行調查和分析并以此提出切實可行的建議，為促進淮北市健身教練員隊伍的建設和壯大提供一些理論參考，為健身俱樂部未來的發展提供借鑒，從而促進淮北市健身市場的快速發展，促進淮北市全民健身運動的開展。

健身俱樂部；健身教練員；現狀

健身俱樂部起源于18世紀的西方國家，現在是世界上非常流行的一種體育組織形式。在歐美許多發達國家，健身是非常時尚的，最重要的是通過健身，人們收獲了健康，它己逐漸的融入人們的日常生活，現在更多的人開始接受它，目前在美國，平均八個人當中就有一個人在健身。根據資料顯示，美國的健身俱樂部發展勢頭很好、增長迅速［1］。我國現在健身俱樂部的數量和質量都還遠不及歐美許多西方國家。但是這些年來中國經濟迅速發展，在滿足生活需要的基礎上人們對健身的需求越來越大，人們愿意投入時間和金錢在健身活動上，各種各樣的綜合性大型健身俱樂部開始大量涌現。隨著《全民健身計劃綱要》的頒布和實施，健身開始改變許多人的生活方式，越來越多的人開始投入到健身的隊伍中來。由于健身會所有專業的訓練場地、專業的鍛煉器材設施，逐漸成為鍛煉健身的主要地點。而從事健身指導的教練員們成為健身活動的核心人物。這樣健身教練員的素質和教學就自然成為了人們科學、健康、快樂健身的關鍵。中國的健身產業獲得了飛速的發展，涌現了一批著名的健身俱樂部公司，同時，國外一些大的健身俱樂部也開始入駐中國，例如美國的一些健身集團公司在中國都取得了成功。

值得注意的是我國的健身事業目前尚處于起步階段，制度還不夠完善，人們對體育健身的投資短時間內尚達不到大的提高，出現發展經驗不足，專業管理人員、服務人員以及專業健身教練人員少等問題。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

以淮北市健身俱樂部健身教練員現狀為研究對象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

通過知網在線搜索以及查找圖書館相關資料文獻中關于健身教練員現狀的文章并進行閱讀。

1.2.2 問卷調查法

在參閱大量文獻和并得到有關方面研究專家指導的基礎上，設計出來能夠反映該研究問題的調查問卷，選取淮北市4家大中型健身俱樂部對工作的部分管理者、健身教練及會員進行發放問卷調查，問卷一發放200份，回收150份，有效80份，有效率為40%；問卷二發放200份，回收124份，有效100份，有效率為50%。

1.2.3 數理統計法

通過電腦對回收來的問卷進行整理、計算、分析。

2 結果與分析

2.1 健身教練員年齡段的調查

表1 健身教練員的年齡情況

從表1可見，16-20歲的有8人，21-25歲的有66人，26-30歲的有20人，31-35歲的有3人，36-40歲的有2人，其中21-25歲的人數最多，約占被調查人數的67%，這表明淮北市健身俱樂部健身教練員趨于年輕化，是該地區健身教練員中的主力。年輕人精力充沛，接受新事物能力強，能夠及時掌握新的鍛煉項目并加以創新，能夠滿足健身大眾的要求，擁有朝氣蓬勃的面龐和健美的體形，所以，該年齡段的健身教練員非常受健身俱樂部的青睞，同時也得到該部會員的歡迎，這有利于淮北市健身俱樂部和事業的發展。

2.2 健身教練的學歷情況

學歷是衡量俱樂部健身教練員知識結構水平的重要指標，也是學習接受新事物的潛在能力。

表2 健身教練員的學歷的調查

從表2數據來看，初高中的占總被調查人數的69%，大專以上的占總人數的31%，這表明淮北市健身教練的學歷低，接受過培訓訓練的專業人員以及科班出身的教練員不多，長遠來看這在一定程度上制約了淮北市健身行業的發展。

2.3 健身俱樂部健身教練員個人條件

在被調查的人員中，87%的男性健身教練員擁有健美的身材、陽光帥氣的外表，給人健康向上的感覺，肌肉線條圍度都不錯；96%的女性健身教練員身材也很好。因為大多數會員健身目的是減肥減脂，教練身材好會比較吸引會員加入鍛煉的行列，健身俱樂部在選擇教練時也會傾向于身材好的教練，女性教練員要求更高。

2.4 健身俱樂部教練員的語言種類

根據調查顯示，所有的教練員都會說普通話，這是健身教練員必須掌握的也是健身俱樂部嚴格要求的。現在社會經濟發展迅速，部分外國友人也會在中國生活工作，所以很多俱樂部都會有外籍會員，外語好的教練員在應聘時就會具有一定的優勢，但是在該地區懂外語的教練員為數不多，其中能夠運用自如的少之又少，大多只能進行簡單的交流，而這些人又多在大的俱樂部工作，十分搶手。

2.5 健身俱樂部教練員的技能情況調查

2.5.1 健身俱樂部教練員對健身知識的掌握情況

根據相關調查得知，有70%的健身教練員了解相關知識，但不是很全面細致，有10%的俱樂部教練員能夠熟練運用自己掌握的健身知識回答會員的疑問，指導會員進行規范有效的訓練，有24%的健身教練員只是掌握一些健身技巧知識，只能夠應付簡單的健身課程，對會員提出的問題很多回答不上來，還有5%的健身教練員懂得很少。總體看來，掌握知識較好的一般來源于專科以上院校的體育專業畢業生和經過專業培訓工作時間長的教練員，掌握知識較少的健身教練員多集中在一些小型的健身俱樂部里。

2.5.2 健身教練員個人技能的調查

表3 健身教練個人技能情況

根據表3數據顯示，該地區俱樂部中大多數教練員兼職操課教練同時掌握多項技能，例如健美操、動感單車、瑜珈、有氧拉丁等熱門項目，這說明現在的健身行業發展要求教練員技能多樣化。

2.5.3 健身教練員的教練證書擁有情況的調查

根據調查結果可知，90%以上的健身教練員擁有健身教練員證書及相關技能證書，還有些教練員同時擁有多項技能證書，這表示，該地區健身俱樂部用人正規化，能夠做到持證上崗。但是當前中國健身市場證書的頒發混亂并沒有權威部門對它們進行統一的資質審核。資格認證成為急待解決的事情。

2.6 健身教練員的薪金情況的調查

表4 健身教練員薪金調查情況

根據調查，健身教練員工資2000以上的64人，3000-4000的人數在被調查人數中占第一位，這表示該地區健身教練員在當地工資水平處于中上位置，說明該地區人們健身意識逐漸增強，人們對健康投資加大，健身事業、市場發展良好。

2.7 俱樂部健身教練員知識的獲得與更新情況分析

表5 健身教練知識獲得與更新情況

表6 健身教練外出培訓頻率

表7 健身教練培訓主要內容與技能

從表5-7可以看出，由于現在網絡的便捷性，該地區教練員多從網絡上學習新的內容獲得知識，這說明教練員基礎扎實自學能力強，當然也不排除培訓亂象、收費高的原因。

2.8 健身俱樂部教練員整體素質、工作態度和工作壓力的調查分析

根據調查得知，有75%以上的健身教練員比較重視體型、語言表達和溝通能力，其次是提高個人的專業技能水平；往往忽視管理教育方面的知識。這顯示出淮北市的教練員重形象和工作能力，但技能和形象往往是青春飯，所以大多數的健身教練員表示工作的壓力大，而這些壓力來自于年齡的增長、興趣的降低、個人問題等，其次是工資方面。

2.9 健身教練員授課情況的調查

根據調查情況發現，該地區健身教練員授課形式較大城市落后陳舊。操課套路簡單，缺乏新的元素，種類單一，不了解會員的需要，私教缺乏銷售技巧同時由于地方經濟原因私教業績不是很好，私教課程多器械鍛煉較單一，缺少趣味性。這需要教練豐富知識技能結構與時俱進。

2.10 會員對健身教練員的反映情況

根據調查顯示，淮北的健身房內：（1）女性會員鍛煉主要以操課為主，男性會員鍛煉主要以器械鍛煉為主，差別很明顯；（2）會員大都是一些固定的上班族，年齡在20-40歲，鍛煉的高峰期為下午的5：00至7：00之間；（3）會員的健身目標主要是改善體形、增強體質，很少是為了放松心情的，而且認為流的汗越多越好，缺乏對健身知識的了解；（4）對私教不認可，而買私教課程的人可以分成兩個部分，肥胖的和老板級別的，一般人士多因價格高望而卻步。

3 結論與建議

3.1 結論

3.1.1 淮北市健身俱樂部健身教練員主要是男性教練員，年齡相對年輕，總體文化水平不高，由于經濟水平和人們健身意識的提高該地區健身俱樂部發展前景樂觀。

3.1.2 健身教練員的指導項目主要以健美操、瑜珈、有氧拉丁、動感單車等為主，都是俱樂部該地區健身俱樂部普遍開展和人們喜歡的項目。

3.1.3 淮北市健身教練員月薪在3000元左右，與該地區其他職業相比，還是不錯的。

3.2 建議

3.2.1 建立并實行激勵機制和競爭機制。以此促進教練員積極性，為健身教練員提供學習和公平晉升的機會，保證教練員業務技能專業化和與時俱進。將俱樂部的經濟效益和教練員的收入密切聯系起來，多勞多得。

3.2.2 注重隊伍建設。定期為教練員進行培訓，與高校合作請專家進行講座，舉辦交流會互相學習。多渠道跳高教練員專業素養、專業理論水平。

3.2.3 健身俱樂部與高校聯合，俱樂部為學校提供實習就業機會，學校在開設專業課程、確定學生培養目標時傾向于健身理論知識與技能。這樣學校解決了學生就業實習的問題，俱樂部因此得到一批經過系統專業學習的教練員，教練隊伍專業素養得到大的提升，促進了健身俱樂部和該地區健身事業的發展。

3.2.4 落實健身教練員的注冊和考核，實行教練員注冊和考核制度，從根本上杜絕魚目混珠的現象，促進健身教練員隊伍整體素質的提高。

3.2.5 應該加強對經營管理者的專業知識技能培訓，有助于健身俱樂部的專業化發展。

3.2.6 有關部門應該加強對該地區健身俱樂部的檢查監督指導，以使其更好更快的發展。

［1］ 胡燕.健身操教練員的專業素養和教學方法的探討［J］.懷化學院學報,2006,(8).

［2］ 王野,吳曉紅.南京市大型健身俱樂部私人健身教練現狀的調查與分析［J］.南京體育學院學報,2005(3).

［3］ 劉哲,秘曉芳.持證上崗勢在必行健身教練門檻提高要求從嚴［N］.石家莊報,2006-01-19.

［4］ 樂清莉,李海濤.論健美操教練員的修養［J］.邵陽學院學報,2005(4).

［5］ 于長菊.西安市健身俱樂部健美操教練員現狀調查與研究［J］.北京體育大學學報,2005（8）.

［6］ 張杰.浙江健美操教練員現狀與分析［J］.體育文化導刊,2002(1):18－21.

［7］ 中國健美操網．歷史發展：健美操國際組織的建立．2003．

［8］ 張文靜,鄒玉玲.江蘇省經營性健身健美場所消費者調查［J］.體育學刊,2003(3):138-139.

［9］ 黃慎堅.中國健身俱樂部調查報告［R］.亞洲運動及體適能專業學院,2008:829.

［10］孟憲君.大眾流行健身項目理論與實踐［M］.北京:高等教育出版社,2003:6211.

Investigation and Analysis on the Current Situation of Fitness Coaches in Health Clubs in Huibei City

LI Longyun,etal.

(Guangxi university for nationalities,Nanning 530006,Guangxi,China)

李龍云（1989-），安徽人，碩士，研究方向：民族傳統體育學。