思想政治工作在國企人事管理方面的價值

廖標忠

【摘要】思想是行為的先導，思想政治工作對于企業的發展具有非常高的價值，特別是在國有企業的人事管理方面，通過思想政治工作，可以提高企業員工的工作積極性，對企業產生很強的歸屬感、榮譽感和使命感，從而更好地開展工作。

【關鍵詞】思想政治；人事管理；問題；對策

黨的十八大以來，我國對國有企業的思想政治工作要求越來越高，恰好趕上國有企業的改革浪潮，企業的管理形式、組織結構等都有了一定的變化，所以，為了更好地進行人員的管理，維持員工的穩定，提高他們的工作效率。筆者從國有企業的人事管理工作著手，分析了思想政治工作的重要性，并給出了一定的建議。

一、思想政治工作在國企人事管理中的重要性

國有企業是我國經濟發展的支柱性企業，對于保證我國社會穩定和經濟平穩發展具有至關重要的作用，所以，國家和社會對于國有企業的發展給予了充分的重視。近年來，國有企業的業務發展水平一直在提高，但是思想政治工作卻并沒有與目前的生產和經營水平相適應，國有企業大都沒有意識到思想政治工作在國有企業人事管理方面的重要性。國有企業的員工數量和規模一般都比較大，人事管理工作是國有企業非常重視的一項工作，一方面，合理的薪酬結構是保障人員管理的有效手段；另一方面，思想政治工作才是為員工提供源源不斷工作力量的基礎。思想政治工作融匯在整個認識管理的過程當中，責無旁貸地肩負著內強素質、外塑形象的責任，思想政治工作與人事管理工作互為關聯，都是以解決人的問題為根本。通過思想政治工作，能夠提高員工的思想政治覺悟，以積極向上的心態來對待工作，將精力和心思真正用到工作上來，而不是時時刻刻的想著自己如何能夠偷一下懶，如何能夠漲一下工資，導致在工作當中心猿意馬，對于工作效率的提高是非常不利的。所以，思想政治工作在國企的人事管理方面具有重要的意義，企業領導要對思想政治工作給予足夠的重視，抓好這項工作。

二、思想政治工作在人事管理中所面臨的主要問題

（一）國有企業沒有給予充分的重視。思想政治工作是保證企業穩定發展，提高員工工作效率，搞好人事管理工作的基礎。近年來，國有企業的發展速度相當快，所以，國有企業的高層基本將精力和目光都放到了企業的經營和生產上來，而對思想政治工作沒有給予充分的重視。思想政治工作的缺失，將會導致人事管理的一系列連鎖反應，員工的思想覺悟較低，榮譽感和歸屬感差，工作積極性不高，進而導致生產和經營的不順利。所以，國有企業要給予思想政治工作充分的重視，發揮其在人事管理方面的重要性。

（二）人事管理過程中，缺乏正面的宣傳引導。由于正面宣傳教育不夠，導致職工對企業發展的大形勢、大環境缺乏理性認識，沒有真正把自己的命運與企業的前途命運聯系在一起，攀比思想嚴重，不講貢獻大小，只講得到的報酬多少，混日子思想嚴重。特別是一些職工對薪酬的期望值過高，一旦碰到企業疲軟，市場低迷，職工收入下降，心理上難以接受現狀，對現實情況不滿意。這都對人事管理造成了不好的影響，歸根到底，是由于思想政治工作沒有做好的結果。

（三）思想政治隊伍建設存在問題。思想政治隊伍的建設對于企業的人事管理方面來說是非常重要的，由于企業和員工的不重視，思想政治工作在企業當中屬于低層級的工作，所以，思政人員的工資待遇較之其他員工是相對較低的，這就導致了很多搞思想教育的職員選擇了轉行，不再做這項工作，這個時候，企業就需要尋找另外的人來頂替，這樣，思想政治隊伍的人員一直處于不穩定的情況，工作就更不可能開展好了。所以，沒有一支穩定的思想政治隊伍，企業的人事管理就存在一些問題。

三、思想政治工作在國有企業人事管理方面的措施

（一）給予思政工作充分的重視，正確認識其在人事管理中的作用。思想政治工作在人事管理當中具有重要的作用，在不同的階段，包括員工的招聘、培訓以及定崗就職、員工的獎懲等等，都會對員工的思想造成一定的影響。所以，從國企的管理層面開始，就要充分認識到思想政治工作的重要性，正確認識其在人事管理中的作用。通過思想政治工作，來切實激發員工的工作積極性，提高工作效率和水平，產生對企業的榮譽感和歸屬感。

（二）堅持以人為本的思政工作理念。遵循發展為了職工，發展依靠職工，發展成果與職工共享的愿景，尊重職工主人翁地位，保障職工合法權益，創造人盡其才、各盡其能的環境。通過完善體制機制為職工提供實現人生價值舞臺，在發展的基礎上，進一步提高職工物質文化生活水平，讓職工得到更大的實惠，實現共同發展。為員工發展提供薪酬福利、技能培訓和職業生涯規劃等服務功能，大量的工作實踐證明，只有依靠思想政治工作，人事管理工作才能有效地進行，只有開創企業思想政治工作新局面，才能推動人事管理工作邁向新的臺階。

（三）建立穩定的思政工作隊伍。目前，由于企業對思政工作沒有給予足夠的重視，導致很多思政工作人員轉行或者離開了自己的崗位，導致了思政工作人員的隊伍非常不穩。所以，企業要切實提高思政工作人員的地位，提高他們的薪酬和工作水平，讓他們更有工作動力，從而以自己的實際工作來提高企業的人事管理工作，促進企業更好地發展。

四、結語

思政工作對于國有企業的人事管理來說是非常重要的，能夠提高員工的思想覺悟，進而提高他們的工作效率，我們要對這項工作給予充分的重視。

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