淺析加強水利政工隊伍建設與管理工作的要求及其重要性

范少華

摘 要：在水利企事業單位中，加強水利政工隊伍的建設和管理對于一個單位的可持續發展有著重要的意義。水利企事業單位要充分發揮政工隊伍的帶頭作用，加強員工的思想政治教育，讓職工站在國有經濟發展大局和人民群眾利益的角度上去認識思政建設的重要性，從而提高工作質量。

關鍵詞：水利；政工隊伍；管理；要求；重要性

伴隨著經濟社會的發展，人民的物質生活水平的提升，公民的政治道德素養也在不斷的提高。法律意識、監督意識與權利意識不斷的得到加強，包括水利工程建設在內的任何一項關乎社會公共利益關系的社會工作都必須足夠的重視起政治工作的科學推進，積極主動適應社會發展的需求和要求，進而保障水利工程建設任務的順利完成。切實加強水利工程的思想政治管理工作的完善，不僅能夠有效的推動管理體制的發展以及管理效率的提升，并且也關系到水利工程整體事業的發展質量，將會在很大程度上影響到水利領域政治思想教育工作的推進 。

1 加強水利政工隊伍建設管理的現實要求

1.1 是順應社會矛盾多樣化的必然選擇

經濟發展使得社會建設過程中關系矛盾逐漸增多，并且逐漸向著多樣化、層次化的方向發展著，如果不改變原有的水利工程政工隊伍的管理模式，最終將會嚴重的阻礙水利工程建設目標的有效實現，造成社會公共資源的無謂浪費。切實加強水利工程政工隊伍的管理，主要是從政工隊伍的工作素質與工作能力兩方面來進行，要不斷的提升廣大政工人員的工作積極性，要本著為人民服務的務實精神，腳踏實地的做好每一份政治思想教育工作，進而有助于提升廣大水利工程建設人員的政治素養，鼓勵其樹立正確的價值觀，認真的履行自身的工作職責和義務，為水利工程建設的發展和進步貢獻力量。

1.2 信息技術發展下的必然趨勢

隨著信息技術的發展，各個行業信息公開化的程度也越來越高，但是因為受到種種條件的影響，水利企事業單位的信息長久以來都處于比較封閉的狀態。為了順應信息技術迅猛發展的時代要求，對水利信息進行公開能夠滿足社會公眾的主人翁意識，從而調動群眾參與到社會的公共管理工作中來，對中國特色社會主義民主政治建設起到推動的作用。對于水利企事業單位而言，應全面提高工程信息的公開透明度，在社會的監督下提高政工隊伍的自身素質，將為人民服務的理念真正地貫徹下去，這也是信息技術發展的必然趨勢。

1.3 是行業發展的必然要求

水利工程作為國家重要的公共資源建設項目，不僅需要國家以及地方財政的大力支持而且耗費了較大的社會資源，所以人民群眾也會對其不斷的加強監督管理工作，這既經濟發展的要求，同樣更是社會進步的表現。加強水利政工隊伍管理是思想政治工作發展的必然要求，決定了水利工程事業未來的發展方向，影響著整體項目的質量和水平。思想政治工作是做好水利工程建設工作的重要基礎和保障，加強思想政治工作隊伍的管理是辦好社會主義企業的一條不以人意志為轉移的客觀規律。因此我們的水利工程的政工隊伍必須切實的樹立起高度負責的工作責任意識，積極的參與到水利工程隊伍思想政治教育工作中，切實的加強對于政工隊伍的管理和建設，進而不斷的提升廣大政工工作者的素質和水平、提高水利工程決策者以及各級工作者的政治道德素養、提高自身覺悟，從而不斷的實現自身的科學發展、健康發展，為實現水利工程建設目標而不懈奮斗。

1.4 水利企事業單位發展的要求

水利企事業單位發展需要國家財政的大力支持，耗費的社會資源較多，這就要求水利政工隊伍加強建設管理，做好思想政治工作，培養高度的工作責任意識。水利企事業單位需要加強全員參與思想政治教育工作中的積極性，從而不斷完善工作者的政治思想道德素養，以促進水利企事業單位的發展。對于水利勘測設計人員，因為工作的條件惡劣，尤其是邊遠地區，工作環境很艱苦，只有具備高度的思想覺悟，才能提升員工的工作信念，凝聚并發揮政工隊伍的正能量。

2 水利政工隊伍建設和管理的措施

2.1 提高水利企事業單位內部對思政工作的重視

水利企事業單位要建設高素質的政工隊伍，首先需要提升單位對思政工作的重視度，尤其是單位的領導層，要將思想政治教育工作落實到水利工作的各個環節，加強宣傳教育，讓本單位全體員工充分認識到思想政治學習對自身發展和單位發展的必要性，從而積極參與到政工隊伍建設中來。在水利企事業單位中，要讓思政工作適應時代的發展需要，就要不斷地改進政工隊伍的管理方式，讓思政工作跟上時代的步伐。在水利企事業單位建立一個政治工作的目標管理機制，結合單位的具體情況為政治工作的開展制定一個目標，政工干部要充分發揮主管職能，認識到新形勢下的政治工作的方向。

2.2 優化政工隊伍結構

政工隊伍是由人員組成的，每個員工的知識、年齡、崗位職能等都對這個隊伍的發展帶來一定的影響，只有每位員工都進步了，才能促進政工隊伍的良好發展。單位員工需要不斷地更新自身的知識結構，除了基礎的政治知識需要掌握之外，水利企事業單位需要定期開展企業管理經營方面知識的培訓，提高政工隊伍的知識水平；其次，在當前的水利企事業單位中，政工隊伍中的員工年齡普遍較高，年輕人比較少，出現年齡結構不合理的現象，因此單位需要對年輕骨干加強培養，為政工隊伍增添更多的優秀員工；單位還要對各個崗位進行優化配置，明確分工，在各個崗位中配備相應的人才，各盡其才。

2.2.1加強政工隊伍建設，調動積極性，提高工作能力與水平的基本要求與途徑

加強政工隊伍建設，調動積極性，提高工作能力與水平，更顯得尤為重要與迫切。現實是在一些國有企業中，一方面存在著工作不到位，工作方式方法簡單，隊伍素質低；另一方面一些國企不同程度地存在著忽視、消弱、淡化甚至貶低思想政治工作，人為傷害政治工作者的現象。兩個方面現象的存在，既有思想政治工作不適應當前形勢需要的弊端，也有政治工作者自身能力不夠，自身素質不高的因素。改變這些，就必須要強化政工隊伍建設，調動積極性，提高政治工作者的能力與水平。

2.2.2創新政工隊伍建設新機制，努力提高政工隊伍素質思想

政治工作者要積極參與經濟工作，在本職工作崗位上兼任部分行政工作。五是要突出政工人員自身素質提高。六是政工人員要具備“換位思考”的能力。七是黨政組織要真正關心政工人員切實為政工人員解決實際問題。特別是待遇上要真正做到一視同仁，在職稱評定、晉升、各種津貼補助福利上要與同級人員一致，從而更有效地調動政工人員的積極性。

2.2.3加強政工隊伍建設，提高政工人員工作水平需處理好的關系

一是正確處理好引導與自身形象的關系，要有良好的形象說話才有公信力，員工才能信服，才能起到教育引導的作用。二是正確處理好調查研究與提供參謀的關系。政工人員在參與企業管理過程中，由于所處的角度與位置不同。三是要正確處理好不同時期中心工作與長遠時期工作的關系。

3 結束語

優秀的水利政工管理體系是不斷實現水利工程行業發展的重要動力，因此推動水利政工隊伍的建設具有長遠的發展意義。

參考文獻

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