日本人為何反對一周休三天

馬崢 莊思齊

“不不，我們不要”，很多日本市民并不接受企業“周休三日”的一番好意，還給出了各種“奇葩理由”。

加班、過勞死……一想到日本的上班族，這些詞首先浮現在人們腦海中。日本政府和企業一直在想辦法緩解日本上班族的壓力。作為措施之一，“周休三日”制度正逐步在日本社會推廣。

但出人意料的是，很多日本市民并不接受企業的“一番好意”。根據日本媒體的調查，有超過四成民眾反對該制度。

《日本經濟新聞》報道，日本大型物流企業老板佐川急便在東京都和山梨縣啟動“周休三日”制度來招聘正式員工。

佐川急便把司機每天的平均勞動時間定為10小時，長于“周休兩日”制的八小時，靈活運用了不受每天八小時法定工作時間限制的“彈性勞動時間制”。與“周休兩日”制相同，“周休三日”制的司機也采取倒班制，結合本人意愿和業務點忙碌狀況確定工作日，收入水平也不變。

就實行“周休三日”制度的原因，佐川急便稱是為了確保司機人數，緩解嚴重的人手不足問題，減少正式員工的離職率。

佐川急便并不是第一個“吃螃蟹”的公司。日本優衣庫的母公司迅銷集團2015年10月就對旗下1萬名雇員、約為總雇員人數的20%實行“周休三日”制度。只要員工愿意將每天八小時的工作時間延長至10小時，在保證每周40小時工作時間的前提下，他們可以選擇每周休息三天，工資待遇不變。

根據日本厚生勞動省的調查，2015年日本所有企業中，有8%實行每周至少休息三天的制度，比例是年前的三倍。