馬崢 莊思齊
“不不,我們不要”,很多日本市民并不接受企業“周休三日”的一番好意,還給出了各種“奇葩理由”。
加班、過勞死……一想到日本的上班族,這些詞首先浮現在人們腦海中。日本政府和企業一直在想辦法緩解日本上班族的壓力。作為措施之一,“周休三日”制度正逐步在日本社會推廣。
但出人意料的是,很多日本市民并不接受企業的“一番好意”。根據日本媒體的調查,有超過四成民眾反對該制度。
《日本經濟新聞》報道,日本大型物流企業老板佐川急便在東京都和山梨縣啟動“周休三日”制度來招聘正式員工。
佐川急便把司機每天的平均勞動時間定為10小時,長于“周休兩日”制的八小時,靈活運用了不受每天八小時法定工作時間限制的“彈性勞動時間制”。與“周休兩日”制相同,“周休三日”制的司機也采取倒班制,結合本人意愿和業務點忙碌狀況確定工作日,收入水平也不變。
就實行“周休三日”制度的原因,佐川急便稱是為了確保司機人數,緩解嚴重的人手不足問題,減少正式員工的離職率。
佐川急便并不是第一個“吃螃蟹”的公司。日本優衣庫的母公司迅銷集團2015年10月就對旗下1萬名雇員、約為總雇員人數的20%實行“周休三日”制度。只要員工愿意將每天八小時的工作時間延長至10小時,在保證每周40小時工作時間的前提下,他們可以選擇每周休息三天,工資待遇不變。
根據日本厚生勞動省的調查,2015年日本所有企業中,有8%實行每周至少休息三天的制度,比例是年前的三倍。