高職護(hù)理新生社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向及影響因素調(diào)查分析

馮 霞

高職護(hù)理新生社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向及影響因素調(diào)查分析

馮 霞

本文選取500名高職護(hù)理新生展開研究，調(diào)查其社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向，分析其影響因素，并根據(jù)分析結(jié)果制定干預(yù)對(duì)策。

高職護(hù)理 社區(qū)護(hù)理 就業(yè)意向 影響因素

高職護(hù)理院校是為醫(yī)療單位培養(yǎng)和輸送護(hù)理服務(wù)人員的場(chǎng)所，承擔(dān)著培養(yǎng)人才、引導(dǎo)就業(yè)的重要使命。近年來隨著國家教育體制的改革和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的高職護(hù)理畢業(yè)生更愿意在畢業(yè)后選擇留在大中型醫(yī)院，也認(rèn)為有更好地發(fā)展。但是大多高職護(hù)理新生并沒有社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向，社區(qū)服務(wù)中心的護(hù)理人力資源嚴(yán)重匱乏[1]。因此調(diào)查高職護(hù)理新生社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向并分析其影響因素有助于了解學(xué)生的心理，從而制定理想的指導(dǎo)策略。鑒于此，本研究特針對(duì)500名高職護(hù)理新生展開調(diào)查分析，詳情報(bào)道如下。

一、資料與方法

（一）臨床資料

從某高職護(hù)理院校選取2016屆護(hù)理專業(yè)新生500名展開調(diào)查和研究，所有受試者均對(duì)本研究知情且均愿意積極配合完成調(diào)查，排除非全日制者，長時(shí)間休學(xué)者，不配合調(diào)查者。500名受試者中共有15名男性、485名女性，年齡18-24歲，平均（20.5±1.3）歲，均為護(hù)理專業(yè)新生。

（二）方法

所有受試者均采用調(diào)查問卷方式了解其社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向及影響因素，問卷共包括兩個(gè)部分，首先是調(diào)查學(xué)生是否有社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向，然后是針對(duì)可能影響高職護(hù)理新生社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向的因素進(jìn)行調(diào)查，其中包括性別、生源地、是否有實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否有親朋或者老師就業(yè)意見、是否對(duì)社區(qū)護(hù)理工作有消極評(píng)價(jià)、是否對(duì)個(gè)人發(fā)展有規(guī)劃等。

（三）統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

借助SPSS21.0版本軟件展開統(tǒng)計(jì)學(xué)處理，影響因素分析采用描述性方法，兩樣本間計(jì)數(shù)資料比較采用卡方檢驗(yàn)。P＜0.05是差異有顯著性的條件。

二、結(jié)果

（一）社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向調(diào)查

本組500名受試者中，經(jīng)調(diào)查共有124名有社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向，占比為24.80%。

（二）影響因素分析

有社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向者無實(shí)習(xí)經(jīng)歷、受他人影響、對(duì)個(gè)人發(fā)展無規(guī)劃的構(gòu)成比遠(yuǎn)高于無社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向者（P＜0.05），而有社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向者對(duì)社區(qū)工作消極評(píng)價(jià)的構(gòu)成比遠(yuǎn)低于無社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向者（P＜0.05），見表1。

表1 影響高職護(hù)理新生社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向的因素分析

對(duì)社區(qū)工作消極評(píng)價(jià)是 48（38.71） 324（86.17）107.801 0.000否 76（61.29） 52（13.83）對(duì)個(gè)人發(fā)展無規(guī)劃是 82（66.13） 47（12.50）137.305 0.000否 42（33.87） 329（87.50）

三、討論

目前高職護(hù)理新生社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向不理想已經(jīng)成為一個(gè)流行趨勢(shì)，其中存在諸多問題且形勢(shì)嚴(yán)峻，迫切需要對(duì)其影響因素進(jìn)行探討研究并制定對(duì)策以便盡快改善現(xiàn)狀。研究指出[2]，高職護(hù)理新生一般會(huì)選擇大中型醫(yī)院就業(yè)，還有部分人員選擇繼續(xù)深造，但是選擇社區(qū)護(hù)理就業(yè)的構(gòu)成比較低。可知探討影響高職護(hù)理新生社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向的影響因素具有重要的意義。

本研究結(jié)果中，500名受試者中僅有24.80%的人員有社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向，且有社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向者無實(shí)習(xí)經(jīng)歷、受他人影響、對(duì)個(gè)人發(fā)展無規(guī)劃的構(gòu)成比遠(yuǎn)高于無社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向者，而有社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向者對(duì)社區(qū)工作消極評(píng)價(jià)的構(gòu)成比遠(yuǎn)低于無社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向者，說明此情況形勢(shì)嚴(yán)峻。因而筆者特參照既往研究資料[3]，針對(duì)本研究結(jié)果制定以下改進(jìn)措施：（1）對(duì)高職護(hù)理新生加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)其樹立正確的人生觀和價(jià)值觀；（2）幫助高職護(hù)理新生做好個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使其在對(duì)社區(qū)護(hù)理工作有全面的了解后做出最符合自己意愿的職業(yè)規(guī)劃；（3）建立心理咨詢平臺(tái)，及時(shí)幫助學(xué)生疏導(dǎo)消極情緒。

綜上，高職護(hù)理新生中有社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向者構(gòu)成比較低，且影響因素較多，應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的影響因素實(shí)施合理的改進(jìn)計(jì)劃，改善學(xué)生對(duì)于社區(qū)護(hù)理工作的認(rèn)知和評(píng)價(jià)，引導(dǎo)其做好職業(yè)規(guī)劃，真正有助于個(gè)人發(fā)展，更好地服務(wù)于國家醫(yī)療事業(yè)。

[1]于海艷,黃巨恩,劉靜,等．高職護(hù)理專業(yè)學(xué)生社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向及影響因素調(diào)查分析[J]．衛(wèi)生職業(yè)教育,2016(4):104～106．

[2]張瑩瑩,郭萍．高職護(hù)生從事社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向調(diào)查及對(duì)策研究[J]．護(hù)理研究,2016,30(22):2786～2788．

[3]王輝．不同層次護(hù)生社區(qū)護(hù)理就業(yè)意愿及相關(guān)因素分析[J]．社區(qū)醫(yī)學(xué)雜志,2015,13(1):21～24．

（作者單位：商丘醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校）

本文系2016年河南醫(yī)學(xué)教育研究課題《高職護(hù)理新生社區(qū)護(hù)理就業(yè)意向調(diào)查及心理因素探析》（編號(hào)：wjlx2016041）。

馮霞（1977-），女，碩士，講師，研究方向：積極心理學(xué)、依戀、主觀幸福感、護(hù)理心理。