綜合性醫院臨床護士心理壓力的成因及解壓對策分析

張紅霞

（巴州人民醫院，新疆 巴音郭楞 841000）

綜合性醫院臨床護士心理壓力的成因及解壓對策分析

張紅霞

（巴州人民醫院，新疆 巴音郭楞 841000）

目的 探討和分析綜合性醫院臨床護士心理壓力的成因以及了解到解壓的對策。方法 選取某院在2016年1月～2017年1月期間工作的護士100例，對所有護士采用自評測量表了解其心理壓力的情況，并且對于得出的結果進行分析。結果 與非臨床科室的工作人員相比較，綜合性醫院中的內科臨床護士在身體化、強迫癥、人際關系敏感和抑郁、焦慮等方面比較差異不具有統計學意義（P＞0.05）；而外科的臨床護理人員在這幾個方面與內科護士相比較差異具有統計學意義（P＜0.05）；精神科的臨床護士，在人際關系敏感和偏執的方面比較差異具有統計學意義（P＜0.05）；急診科護士在這些方面與其比較差異均具有統計學意義（P＜0.05）。討論 綜合性醫院中，急診科護士的心理情況明顯低于非臨床科的工作人員，所以還需要在根本上改善工作的環境，從而有效緩解臨床護士的壓力。

綜合性；臨床護士；心理壓力；成因；解壓對策

本文重點探討和分析綜合性醫院臨床護士心理壓力的成因以及了解到解壓的對策，以此有效緩解綜合醫院護士的心理壓力，改善護士的生活質量，避免由于心理上的壓力造成護士身體和精神上的傷害，同時提出解決壓力的對策，以此為綜合性醫院的護士工作開展找到最佳的方式。選取某院在2016年1月～2017年1月期間工作的護士100例，整個過程如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取某院在2016年1月～2017年1月期間工作的護士100例，其中護理人員中有男性12例，女性護士88例，年齡為18～24歲，平均年齡為（27.6±1.3）歲，其中中專學歷的護理人員有35名；大專學歷的有57名；本科學歷的人數有8名。采用調查問卷的方式對其進行調查，其中共發放調查問卷100份，回收為100份，回收率為100%。同時為了做出比較，選取100名非臨床工作人員作為比較對象，回收調查問卷幾率也為100%。

1.2 方法

對所有護士采用自評測量表了解其心里壓力的情況，并且對于得出的結果進行分析。分別對內科、外科等相關部門的護理人員發放調查問卷，所有調查問卷均采取統一的指導性用語，其中包括測量軀體化、強迫癥、精神等方面，以此對護士進行評分，了解到護士的心理狀況。

2 結 果

與非臨床科室的工作人員相比較，綜合性醫院中的內科臨床護士在身體化、強迫癥、人際關系敏感和抑郁、焦慮等方面比較差異不具有統計學意義（P＞0.05）；而外科的臨床護理人員在這幾個方面與內科護士相比較差異具有統計學意義（P＜0.05）；精神科的臨床護士，在人際關系敏感和偏執的方面都有壓力；急診科護士在這些上都有差別。見表1。

表1 臨床護士與非臨床護士心理比較（x±s）

3 討 論

現階段，在醫療機構中，醫學工作水平在快速的發展，患者和家屬對于護理人員的要求也在不斷提高，直接造成護士的負面影響和心理壓力。所以能夠看出，在綜合性醫療機構之中，臨床護士心理壓力的改善能夠有效提高護士的工作效率，因此本文重點探討和分析綜合性醫院臨床護士心理壓力的成因以及了解到解壓的對策，以此有效緩解綜合醫院護士的心理壓力，改善護士的生活質量。本文選取某院在2016年1月～2017年1月期間工作的護士100例，對其進行心理狀況的測量，了解到造成護士心理壓力的主要原因，以此在根本上找到解決的對策，現得出的結果如下。

經過以上的分析能夠看出，與非臨床科室的工作人員相比較，綜合性醫院中的內科臨床護士在身體化、強迫癥、人際關系敏感和抑郁、焦慮等方面比較差異不具有統計學意義（P＞0.05）；而外科的臨床護理人員在這幾個方面與內科護士相比較差異具有統計學意義（P＜0.05）；精神科的臨床護士，在人際關系敏感和偏執的方面也有一定差異；急診科護士在這些方面與其比較差異均具有統計學意義（P＜0.05）。

經過以上的調查結果顯示，在一般的醫院之中，臨床護士整體的工作上都存在著比較大的壓力，特別是急診科室的，這樣的護理人員所面臨的患者都比較嚴重，所以一旦出現失誤就會直接影響患者的身體健康，甚至會造成患者死亡，因此這樣科室的護理人員的心理壓力相對來說比較大，所以還需要在根本上改善工作的環境，做好護士人員的培訓工作，保證為護士創造出和諧溫馨的環境，合理安排臨床護士的人員安排，從而有效緩解臨床護士的壓力。

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本文編輯：吳玲麗

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ISSN.2095-8242.2017.034.6647.01