試論物流行業工商管理人才的培養模式及對策

【摘要】現階段，電商行業已經進入了飛速發展時期，對物流的要求日益提高。要想建立現代化的綜合物流服務網，必須以高素質的工商管理人才為基石。近年來我國很多高校、職業院校和社會培訓機構紛紛開設了物流培訓課程，雖然我國在培養物流行業工商管理人才方面有了很大的進步，但是其中仍然存在很多問題，目前的主要任務就是不斷完善物流行業工商管理人才的培養模式，為我國物流行業培養出更多的高素質人才。本文首先介紹了物流行業工商管理人才的培養現狀，其次指出了人才培養中存在的問題，再次介紹了物流行業工商管理人才的培養模式，最后提出了優化物流行業工商管理人才培養模式的具體策略。

【關鍵詞】物流行業；工商管理；人才培養；對策

一、物流行業工商管理人才的培養現狀

物流是一門綜合性非常強的學科，它會涉及到經濟學、管理學等各方面的內容，所以物流行業的專業性人才必須要具有開闊的視野和扎實的理論知識。目前，我國物流行業出現了多家企業并存的現象，誰的實力更雄厚，誰的市場占有率就會更大。一個企業實力的提高離不開高水平的物流人才。目前我國物流人才培養機構的實力參差不齊，課程體系不太完善，所以雖然物流人才的市場缺口大，培養出來的高素質人才還是少之又少，根本原因就是培養的人才不符合物流企業的高端要求，只能從事物流的基層工作。

二、物流行業工商管理人才培養的問題

目前我國物流行業工商管理人才的培養主要存在以下三方面的問題。

第一，企業工商管理人員培訓體系不完善。在淘寶、天貓等電子商務快速崛起的社會背景下，物流行業的市場競爭越來越激烈，企業對高端物流人才的需求缺口也越來越大。物流企業的很多員工學歷不高，缺乏戰略思維，不利于物流企業的長久發展。即便如此，很多物流企業內部并沒有建立一個相對完善的培訓體系，員工在企業中無法學到更深層次的知識，

第二，市場培訓機構只重視培養學生理論知識和操作技能，并沒有向他們灌輸戰略思想和品牌意識。物流企業在發展過程，急需具有戰略眼光、通曉兼并整合和資本運營的復合型工商管理人才，這方面的人才需要掌握多領域的知識，所以培養的難度非常大。

第三，電商企業缺乏國際型的物流工商管理人才。近年來，跨境電商異軍突起，對外的交易規模不斷加大，所以物流企業加快了走向國際的步伐。物流企業走向世界，就需要遵守國際通用規則，這就要求物流企業的員工樹立現代物流理念，如果故步自封，只能被市場無情的淘汰。但是目前我國物流企業十分缺乏國際型的人才，并且缺乏培養國際物流人才的經驗。

第四，我國高校物流專業課程體系不統一。現在有很多高校都已經開設了物流專業，但是每所高校都有其自有的課程體系，教學重點也各不相同，這就導致了物流人才培養的標準不一致，人才水平參差不齊，特別是缺乏具有戰略眼光的物流人才。還有的高校物流課程設置不合理，甚至沒有相關的實習基地，這樣培養出來的人才完全不能符合物流企業的要求。

三、物流行業工商管理人才培養的模式

（一）校企合作模式

校企合作模式主要有兩種，其一是企業根據高校物流專業的課程特色將中高層物流工商管理人員輸送到高校去進修。其二是企業可在高校建立一個物流專業的培訓班，選拔有潛力的大學生進入培訓班學習，畢業后直接到物流企業任職。

（二）企業定制模式

社會培訓機構深入到物流企業進行調研，了解企業對物流管理人才的具體需求，與企業進行交流之后，制定具有針對性的物流管理課程，而且在課程上可以緊密結合企業的實際經營情況，提高管理知識的實用性。

（三）企業大學模式

企業可以自己建立一所企業大學，也可以幾個企業聯合建立一所企業大學，還可以與高校進行合作建立一所企業大學。企業大學應該以培養中高層物流管理人才為目標，其教學內容要與實際案例緊密結合。

（四）項目合作模式

項目合作模式可以將管理理論與企業的實踐充分結合，通過一個具體的項目可以培養一大批物流管理人才，這類人才經歷了實踐考驗，所以成長的會更快。

四、物流行業工商管理人才的培養對策

（一）建立產學研結合的工商管理人才培養體系

不論是高校，還是社會的培訓機構，其物流管理人才的培養體系都處于產學研分離的狀態。基于目前這種形式，應該鼓勵物流企業與教育機構以及相關科研單位進行合作，組成產學研緊密結合的物流行業工商管理人才培養體系，形成企業、學校、科研單位三位一體的教育體系。此外，還可以通過建立物流企業教育機構，聘請資歷深的物流管理教授和科研人員來授課，設置科學合理的課程體系，建立理論課程與實踐課堂相結合的課程體系。

（二）建立新型的辦學機制

第一，可以鼓勵有實力的高校建立物流專業教育研究院，實現在校教育與在職教育相結合的新型培訓機制。第二，可以鼓勵企業之間進行合作或者企業與高校進行合作來建立一個企業大學，課程的設置要理論聯系實際。

五、結束語

綜上所述，隨著電子商務的發展，物流行業迎來了千載難逢的發展機會，現在物流市場已經是多方爭霸的局面，未來誰擁有高素質物流行業工商管理人才的數量多，誰就有可能取得市場的主動權，但是目前我國物流行業工商管理人才的培養模式存在不少的缺陷，這就需要企業、高校與社會培訓機構的共同努力，來培養高素質的物流管理人才，以此來促進物流企業的長遠發展。

參考文獻：

[1]丁俊發.物流認證體系與人才戰略[N].現代物流報，2006（09）：26

[2]黎兵，武軍.以市場需求為導向的應用型物流人才培養模式的探討[J].物流技術，2010，（1）

[3]張廣敬.物流服務與管理專業人才培養調研報告[J].江蘇教育：職業教育，2013，（Z3）：96-99

作者簡介：

吳嘉敏（1984.01-），男，江蘇高郵人，本科，畢業于上海海事大學，研究方向：工商管理。endprint