臺灣人才外流真相

閻桂蘭

臺灣人才外流創(chuàng)新高

“今日你說要來離開，出外讀書回來賺卡多錢，我說沒意義，你感覺有意義。”25歲、臺大地理系應(yīng)屆畢業(yè)生許純鎰的耳機內(nèi)，流溢著帶著青春與狂躁的閩南語嗓音。這張隨性樂團《人生路途》的專輯里，時代的速度感咀嚼得到苦味，反映了臺灣青年如今正處在十字路口的無奈感，女朋友準備去海外，要與他分手。

許純鎰才剛申請通過臺當局“新南向政策”第一屆的獎學(xué)金，今年8月將落腳泰國朱拉隆功大學(xué)。這位云林子弟在異城漂移的生活，從這一站臺北，到下一站是泰國。

許純鎰從小沒補過英文，父母曾在臺北辦公大樓下的中餐街賣自助餐、也曾經(jīng)營過便利商店一段時間，家境不算富裕，自己一路努力考上臺大。他說：大家都到外國了，自己也想出去看看，但獎學(xué)金考試看英文，自己的英文不是最強，只好去英文以外的地方闖闖看。

如今在臺灣，像許純鎰這樣剛剛畢業(yè)的島內(nèi)高校學(xué)生，卻把自己的未來丟向未知遠方的年輕人越來越多了。一度還憂心島內(nèi)學(xué)生不愿去外國留學(xué)的臺灣教育主管部門發(fā)現(xiàn)，根據(jù)最新統(tǒng)計顯示，2016年島內(nèi)赴海外留學(xué)人數(shù)已增加近2700人，逼近4萬大關(guān)，創(chuàng)11年來新高（見圖2）。

此外，2016年臺灣學(xué)生申請學(xué)貸赴海外者更創(chuàng)下5年來新高，超過700人。這表示即使需要借錢，也想去外國的年輕人越來越多了（見圖3）。為此，臺灣《天下》雜志于今年6月底進行“臺大應(yīng)屆畢業(yè)生赴海外意向與動機調(diào)查”，向各學(xué)院當年以最高分進入臺灣大學(xué)的18個科系學(xué)生發(fā)送網(wǎng)絡(luò)問卷。

調(diào)查結(jié)果顯示，有48%的學(xué)生，畢業(yè)后直接升學(xué)或工作兩年內(nèi)會再升學(xué)。40.7%則選擇工作，9%準備資格考試。近半想繼續(xù)念書的學(xué)生中，只有37%要念的研究生，其余都想想赴海外（見圖4）。

赴海外進修的首選是美國和加拿大，占70%；其次為歐洲、日本。值得注意的是，在選擇海外求學(xué)地點時，第一優(yōu)先考慮是職業(yè)生涯發(fā)展，比例高達84.8%，其次才是學(xué)校素質(zhì)。

總結(jié)來說，決定赴海外念書的學(xué)生，加上直接赴海外工作的學(xué)生，這一屆臺大18個科系的應(yīng)屆畢業(yè)生，有近40%打算離開臺灣，起碼短期內(nèi)打算在海外深耕落戶。

關(guān)鍵是人才赤字

臺大生是島內(nèi)公認享受最多臺當局資源、被培養(yǎng)的島內(nèi)精英。40年前，臺灣人最熟悉的一句話是：“來來來，來臺大；去去去，去美國”。當時，臺大畢業(yè)生整班整班赴海外留學(xué)，回臺的不到兩成。如今，這一現(xiàn)象再次出現(xiàn)，背后的含義卻不同一般。

臺大副教務(wù)長康仕仲認為，從人才流動角度看，這是很正常的事，關(guān)鍵是海外人才要能流入。

臺當局行政部門所屬“主計總處”今年第一次具體描繪臺灣在海外工作者的面貌。結(jié)果顯示，臺灣人才赤字非常嚴重。依照勞動力主管部門統(tǒng)計，截至今年6月底止，外國專業(yè)人員有效聘雇僅3.5萬人次。反觀臺灣，據(jù)“主計總處”統(tǒng)計資料，2016年有72萬臺灣人赴海外工作，其中有52萬人有大學(xué)學(xué)歷，這之中30歲以下的年輕人已超過14萬人，成為近7年來增長最快的族群。

臺灣學(xué)生對島內(nèi)高教系統(tǒng)的信心，目前處在史上新低。臺大財金系專家教授陳嫦芬認為，島內(nèi)過去20多年的大學(xué)擴張，加上少子化的影響，大學(xué)錄取率已達99%，人人都可上大學(xué)。超過136萬人擁有研究生學(xué)歷，占大專以上學(xué)歷人口的15%。

其影響所及就是學(xué)歷貶值。臺灣中研院社會學(xué)研究所副研究員江彥生注意到，島內(nèi)碩士學(xué)歷確實有貶值的現(xiàn)象，而擁有外國文憑則相對保值，這驅(qū)動臺灣學(xué)生赴海外鍍金。

臺灣學(xué)生“用腳投學(xué)校”的現(xiàn)象，近5年有劇烈的改變。康仕仲根據(jù)臺灣教育主管部門統(tǒng)計數(shù)字指出，島內(nèi)高中應(yīng)屆畢業(yè)生赴海外就讀人數(shù)6年來爆增70%，2016學(xué)年已有約1478位學(xué)生赴海外上學(xué)（見表4）。

根據(jù)統(tǒng)計，島內(nèi)最頂尖的高中，如北一女就有30位、師大附中有26位高學(xué)生赴海外上學(xué)。這相當于，臺灣每年開學(xué)前，就流失了三分之一的臺大生。

陳嫦芬指出，如今全世界都在爭搶年輕人才，臺灣高中生憑學(xué)測成績（相當于大陸高考成績），可以申請港大、中文、理工、科大四個香港的大學(xué)，新加坡兩個公立大學(xué)，以及中國大陸頂尖的北大、清華、復(fù)旦、上海交大、浙大、武大、人大等9所大學(xué)。這當中許多學(xué)校的國際排名都比臺大高。

康仕仲認為，這群赴海外就讀的學(xué)生才是未來最容易與臺灣斷了聯(lián)系的人。因為上大學(xué)期間是人建立專業(yè)、職場聯(lián)系最重要的階段。一旦在海外讀大學(xué)，社會關(guān)系都在海外，回臺灣就會感到孤單。臺灣年輕精英的出走，最大的推力顯然是職業(yè)生涯發(fā)展的集體悲觀，最大的拉力則是發(fā)達國家因應(yīng)少子化、高齡化快速改變的人才戰(zhàn)略。

臺灣年輕人，為何帶著夢想出走？

據(jù)島內(nèi)媒體報道，由于島內(nèi)經(jīng)濟長期不振，導(dǎo)致低薪引發(fā)嚴重的社會問題，不僅威脅到每個人的生活，也嚴重影響臺灣未來的可持續(xù)發(fā)展。

一直以來，臺當局全力打造所謂“科技島”，臺灣企業(yè)家將代工的模式不斷創(chuàng)新，從半導(dǎo)體、電腦系統(tǒng)、周邊產(chǎn)品、零組件到液晶顯示面板、光電設(shè)備等，發(fā)展出完整的科技產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈，這也讓臺灣成為舉世矚目的科技產(chǎn)品代工重鎮(zhèn)。然而，由于沒有及時產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，在生產(chǎn)力逐漸枯竭中未能創(chuàng)新研發(fā)，導(dǎo)致辛苦耗費的心力與工時并沒能改善獲利，反而造成大量呆滯庫存暴增。2008年金融海嘯及2011年的歐美債務(wù)危機，導(dǎo)致海外消費下滑，島內(nèi)企業(yè)經(jīng)營陷入困境，臺灣上班族飽受資遣、裁員、無薪假的肆虐。在如今經(jīng)濟全球化時代，臺灣企業(yè)利潤率下降，國際化競爭力不足，在內(nèi)需市場有限的情況下，產(chǎn)量無法擴充，連帶也讓臺灣上班族的平均薪酬無法長足進步。

依據(jù)2016年臺灣行政部門“主計總處”發(fā)布的人力運用調(diào)查統(tǒng)計，全臺灣受雇者達883.9萬人，其中有68%的受雇者月薪不到4萬元新臺幣，38%的受雇者月薪甚至低于3萬元。換句話說，大多數(shù)的受雇者月薪尚不及平均薪資3.65萬元，整體實質(zhì)薪資連續(xù)倒退16年，顯示一般工薪階層的實質(zhì)購買力嚴重倒退。

近年來島內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，成為“啃老族”的情況日益嚴重。自幼在臺灣經(jīng)濟發(fā)展溫室中成長的臺灣年輕人，怎么也看不上每個月2萬多元新臺幣（約合4000余元人民幣）的薪水，寧愿無所事事的成為宅男宅女，或是淪為職場的游牧民族，工作態(tài)度及穩(wěn)定性備受企業(yè)質(zhì)疑。而目前臺灣企業(yè)主流的35至40歲的工作骨干，在產(chǎn)業(yè)大量外移及全球化的趨勢下，工作的安定性及職涯變數(shù)震蕩日劇。在主計處的統(tǒng)計報告中顯示，長期失業(yè)人數(shù)有增加的趨勢，而長期失業(yè)者以具有大學(xué)學(xué)歷者最多，“高學(xué)歷、高失業(yè)率”的現(xiàn)象十分明顯。

此外，中高齡失業(yè)者也不斷攀升，年過40歲的上班族都有很大的職場危機感，過了45歲更是經(jīng)常求職碰壁，50歲以上的上班族只要離開職場，幾乎很難再找到工作。

而長期惡劣的低薪困境，也進一步引發(fā)青年出走浪潮，根據(jù)島內(nèi)104人力銀行發(fā)布的《20至35歲青年海外工作意愿大調(diào)查》報告指出，目前島內(nèi)20至35歲年輕人約有740萬，其中有89.2%的臺灣青年認為薪資起薪太低，75.9%表示島內(nèi)發(fā)展機會太少，明顯表達對低薪現(xiàn)狀的不滿與無力感。另一方面，高達62.3%的青年愿意赴海外工作，僅有11.4%不愿意赴海外工作，顯示臺灣的就業(yè)前景令人堪憂。

該報告指出：島內(nèi)青年普遍低薪情況持續(xù)，加上持續(xù)居高不下的房價，引發(fā)臺灣青年勞工新一波的外移，從早期赴香港、新加坡、中國大陸沿海城市，現(xiàn)在甚至遠赴泰國、越南、東南亞、中東地區(qū)，甚至非洲等，低薪衍生出經(jīng)濟、社會及人才外流等諸多問題。

低薪的現(xiàn)實，讓人不敢做夢

笑起來有兩個小酒窩的臺大政治系四年級學(xué)生楊舒晴，今年6月從美國馬里蘭大學(xué)作為交換生返臺。她眼神堅定而自信地告訴《天下》記者：“終于確定我想當記者，只是不是臺灣的記者，而是賺了錢到美國念書、留在美國的記者。”

楊舒晴從小就對公關(guān)、企劃行銷最有興趣，但上大學(xué)后，看著優(yōu)秀的學(xué)長姐從事相關(guān)工作，不僅低薪又過勞，讓她患上了嚴重的文科焦慮癥，“臺灣，讓我不敢做夢。”

她說，到美國做交換生時，有機會在美國之音實習(xí)，看到海外的媒體人專業(yè)受到尊重，雖然很累，但想辦法都要留下來。

只是像她一樣的年輕人，隨便出去誰會用？美國不信任其他國家和地區(qū)的教育培訓(xùn)，到那邊要先到美國就讀研究生，才能找到好工作。

現(xiàn)任104人力銀行資深副總經(jīng)理資深晉麗明認為：臺灣本土企業(yè)與外資企業(yè)薪水落差大，但近年歐美等外資企業(yè)亞洲總部撤離臺灣，對臺灣人才需求銳減。外商不來，臺灣人才就自己過去。大家也知道英美保護主義不容易留下，大多數(shù)人都是藉由過去念書，爭取機會。

今年臺大電機系四年級、目前選擇延期畢業(yè)的侯信宇憤憤不平地說：“高中階段就赴海外念書的臺灣學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)年薪300萬元新臺幣起跳；我在臺灣拚死拚活，連三分之一都不到。”

侯信宇是臺灣大學(xué)電機系學(xué)會會長，其實他最想當獸醫(yī)，第二階段面試時，兩科系撞期就選了長輩眼中比較“賺錢”的電機系，然而現(xiàn)在島內(nèi)要賺到高薪也很困難。

臺大政治系雙主修法律系大四的賴永承直言，“就連老師也會把我們推出去，負責(zé)制造‘土博士的臺大教授們認為，‘土博士訓(xùn)練沒那么扎實，覺得還是外國學(xué)歷比較有鑒別度。”這使得打算當學(xué)者的賴永承，決定先考律師，賺幾年錢，再貸點款就要赴美念書，一圓他的學(xué)者夢。

漂流海外，游子難歸

近年，連最保守的日本都開始開放留學(xué)生在當?shù)毓ぷ鳎_灣年輕人趨之若鶩。

甫踏出臺北捷運古亭站，臺北深夜的喧鬧聲宛如熱浪，5分鐘路程、轉(zhuǎn)角微暗的咖啡店內(nèi)，三三兩兩的旅客各自占據(jù)店內(nèi)的角落，這家咖啡店是早稻田大學(xué)碩士研究生葉書宏實踐“日常叛逆”的據(jù)點。

在日本就是做臺灣留學(xué)生研究的葉書宏注意到，日本秩序嚴謹，只要考上國立大學(xué)特定科系，幾乎保證對應(yīng)的職缺，對高學(xué)歷者也有許多政策優(yōu)惠，這也讓臺灣學(xué)生前赴后繼前往。

葉書宏說，日本薪水比臺灣高，在這里，若追求安定的工作，在日本吃不飽、也餓不死。赴日打拚的臺灣人越來越多，人數(shù)已經(jīng)足夠讓葉書宏想在日本開一家咖啡店，讓臺灣人能有短暫外于日本規(guī)訓(xùn)文化的去處。

相比于正要啟程的臺大畢業(yè)生，壯志凌云。問這些已在海外漂流多年的臺灣年輕人，為什么不回來？言簡，卻多了不少落寞。

“這幾年，漂流感很重，但我暫時無法回臺灣落地。”畢業(yè)于新竹清華大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程系、目前在德國弗萊堡大學(xué)微系統(tǒng)工程學(xué)就讀博士班二年級的蔡承翰說道。

如果留在臺灣，蔡承翰應(yīng)該已是臺灣生醫(yī)領(lǐng)域的頂尖人才。他在念碩士期間一心想創(chuàng)業(yè)，但臺灣的博士生教育以學(xué)術(shù)為主，所以才選擇赴德國闖蕩，目前正在進行制藥儀器研發(fā)。

創(chuàng)業(yè)環(huán)境之外，臺灣企業(yè)缺乏相對應(yīng)高薪的舞臺，也是讓這些臺灣游子難以回歸的重要原因。

“我也想回來啊！但臺灣的同事都叫我不要回來。”一位在中國大陸外資企業(yè)擔(dān)任主管工作的臺灣年輕媽媽小雁（化名）直言。

大學(xué)念外文，花了九牛二虎之力，才申請上美國營銷學(xué)程第一名的西北大學(xué)商學(xué)院。畢了業(yè)，打敗諸多競爭者，小雁順利當上儲備干部，駐點在上海。她先生在臺商工廠上班，卻無法住在同一個城市。去年她生了小孩，考量各種情況，最后決定把小孩留在臺灣娘家，每天只能通過視頻相見。最令她難過的是，今年五一黃金周回臺休假，小孩見到她，竟然哭了，仿佛遇到陌生人。

雖曾想過減薪一半回臺灣，結(jié)果同事都勸小雁別做傻事。

臺灣人才外流的速度正快得史無前例。不管是為了賺錢，抑或是追求意義，都必須暫時拋舍掉臺式的隨意、豪氣與灑脫，甚至必須舍去“臺灣”本身。

臺灣青年人在面對島內(nèi)低薪以及未來看不見的不確定感時，紛紛出逃的表現(xiàn)一覽無遺，令人無限感慨。

他們沒路可走了！

臺大財金系萌拓學(xué)堂是培養(yǎng)臺灣青年進入國際金融圈的一個特殊的師徒制學(xué)堂。5年來，前瑞士銀行臺灣區(qū)董事長陳嫦芬與十幾位在國際金融界擔(dān)任區(qū)域高級主管的臺灣金融人，希望能讓島內(nèi)年輕大學(xué)生在競爭激烈的國際金融界被發(fā)現(xiàn)和重用。為此，她每年都帶領(lǐng)臺灣學(xué)生去香港，通過自己的人脈圈，說服香港各銀行和金融機構(gòu)的人力資源主管會見臺灣的畢業(yè)生，爭取給予他們面試的機會。

由于臺灣學(xué)生工作態(tài)度認真，善于團隊合作，過去許多香港大銀行的臺籍高管都會把招聘名額留給臺灣學(xué)弟妹。現(xiàn)在萌拓學(xué)堂有10%的畢業(yè)生，都是這樣被香港金融界錄取工作的。

然而，今年的情況與以往不同。香港各銀行的人力資源主管認為，這樣做是在布局自己的小圈圈。那些臺籍高管都被警告，沒有人可以去照顧自己的校友。

此外，這幾年從海外回來想進香港金融圈的人太多了，尤其是中國大陸從全球前五十大學(xué)畢業(yè)的人很多。香港各銀行人力資源主管以前只要看500份申請履歷，現(xiàn)在要看上千份履歷，紛紛把業(yè)務(wù)交給獵頭公司，給出的條件就是，必須是全球或區(qū)域的前五十名大學(xué)畢業(yè)。因為臺大不再是全球前五十大學(xué)，第一關(guān)就過不了。

所以，今年這一屆臺大財金系畢業(yè)生是陳嫦芬教過的歷年來最有焦慮感的一班。

“每年帶學(xué)生去香港，出門前的魔鬼訓(xùn)練，我每做一次就要死一遍。很累，所以今年本來不想帶了。但去年10月，這一屆十幾個學(xué)生主動跑到我們家找我。他們說，老師我真的會很努力，被拳打腳踢我們都愿意。這真的是我歷屆教過最認真的學(xué)生。”

“我后來問他們，為什么會自己來找我？學(xué)生說：老師，我們真的沒路走了。”

陳嫦芬明顯感覺到，現(xiàn)在的臺灣大學(xué)生對畢業(yè)后找到理想工作沒有信心，這種情況到研究生階段更加明顯。許多人讀研究生或延期畢業(yè)，并不是真的對做學(xué)問有興趣，而是為了讓自己看起來更有價值，對找正職工作更有幫助。

因為作為學(xué)生，就可以用實習(xí)的身份來找職業(yè)，以拖待變，希望最終能碰到好工作。如果不是作為學(xué)生，就不能實習(xí)，但正職工作不一定有缺。

陳嫦芬常常責(zé)備他們，延期畢業(yè)是浪費社會資源。但學(xué)生會反駁道：老師，不能這樣講我們。我們錢賺得這么少，很多企業(yè)給剛畢業(yè)的菜鳥的薪水也跟實習(xí)差不多。

她認為，這是由于臺灣的企業(yè)沒有負起社會責(zé)任，因為島內(nèi)很多重要企業(yè)負責(zé)經(jīng)營的大股東，都把股票拿去借錢，他們根本不關(guān)心青年人。這些大老板在臺灣作威作福，看起來有一千億身價，但五百億在海外，員工等于是給空的老板當奴隸。他們對勞工、土地、公司都沒有感情。

陳嫦芬指出：其實臺灣青年人在整個亞洲是有競爭優(yōu)勢的。中國大陸崛起，外國人想要與大陸做生意，臺灣人職場素養(yǎng)好，負責(zé)任，又受中華文化的熏陶，相對有優(yōu)勢。

“我常跟學(xué)生說，不論你喜不喜歡，年輕世代恐怕需要比前人更了解中國大陸。作為學(xué)生，工作就是學(xué)習(xí)，了解自己的出生地、所處的區(qū)域，不管如何都必須了解中國。在國際競爭的場合，臺灣人最大的優(yōu)勢就是中文，最大的優(yōu)勢就是中華文化的基因。面對中國大陸，臺灣青年人如果不能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，是非常可惜的。”