新常態下事業單位思想政治工作開展研究

甄鳳偉

摘要：新常態下，人們的思想觀念受到市場經濟和思想自由化的影響發生了很大的變化，時代發展對于事業單位的思想政治工作提出了更高的要求。目前的中國社會處在重要戰略機遇期，經濟建設是中心，但是越重視經濟發展，越不能忽略意識形態的建設工作。有效開展新常態下事業單位思想政治工作對提升服務態度及工作效率非常關鍵。

關鍵詞：新常態；事業單位；思想政治工作；開展研究

思想政治工作通過糾正人們思想的教育認識方面的偏差，形成正面的心理認同感，提升思想品德修養。中國社會目前的意識形態日益多樣化，思想水平和物質條件的相對不匹配。思想政治工作是經濟工作乃至其他一切工作的生命線，提升事業單位思想政治工作的實效性具有深刻的現實意義。

一、新常態下事業單位思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作方式不適應時代發展

新時期的事業單位干部職工呈現年輕化，他們的個性鮮明，知識儲備豐富，思想較為開放，延續了多年的事業單位政治教育風格不適應青年職工的思維方式[1]。目前事業單位的思想政治工作主要是采用理論知識的傳播展開。教育手段頗為落后，沒有進行變革性的改進。雖然理論知識是政治教育的基礎，但并不是思想教育的根本。枯燥乏味的講座宣傳會從單位員工的心理層面造成排斥，思想教育更加無從談起，思想政治工作處于被動地位，這是因為事業單位思想政治工作缺乏系統性。

（二）思想政治工作跟不上時代步伐

事業單位處在風云變幻的市場經濟中，會受到一些思想意識形態的影響，在目前自由化思潮的社會背景下，事業單位職工的思維方式產生了很大的波動。而事業單位的思想政治工作者年齡較大，思想跟不上年輕一代的步伐，很難和他們產生共鳴[2]。在開展思想政治工作的過程中，思想觀念帶來的差距會成為一道巨大的“知識鴻溝”，新常態的思想政治工作開展難度加大。

（三）思想政治工作滿足不了新時期的員工需求

事業單位的員工大多是黨員干部，有一定思想政治素質基礎的員工，員工的話語權普遍較弱，對于某些具體的需要不能被管理者及時聽到。所以，作為思想政治工作的一部分，應該細致地感知員工的實際需求，拉近員工和單位的距離[5]。實際上，日常的事業單位工作者長期處于不變的工作環境，獎勵機制不健全，會出現消極怠工的思想傾向。一方面是激勵機制不能滿足事業單位的發展，另一方面，思想政治教育不能從思想意識層面提高員工的積極性。

（四）思想政治工作趨于表面化

應對目前新時期的發展需要，我國的事業單位積極進行轉型，企業化的特征越發明顯，就發展的方向來看，事業單位對思想政治教育工作的重視程度不高。事業單位擴建需要的資金較大，對于思想政治工作的投入不足，事業單位的思想政治部門逐漸邊緣化，逐漸被單位管理者和普通員工忽視[3]。現實的情況是，員工對思想政治工作部門組織的活動參與度比較低，降低了相關工作的實效性，逐漸使得事業單位思想政治工作流于形式。

二、如何提升新常態下事業單位思想政治工作水平

中國社會目前的意識形態日益多樣化，作為事業單位思想政治工作人員，應該用先進的思想政治意識武裝自己頭腦，堅定共產主義信仰，自覺學習提升業務能力，增強全媒體素質，接觸互聯網知識，適應新時期的工作要求。

（一）與時俱進，增強思想政治工作的時代性

思想政治工作者應該從新時期的背景下了解員工的不同需求，滿足他們的合理需求，完善福利激勵機制，解決員工在實際工作遇到的困難。事業單位是服務社會的行業，在服務過程中遭遇到矛盾是不可避免的，思想政治工作者應該從思想教育的立場化解不和諧的因素，提高員工的思想修養，切實解決問題[4]。思政工作的開展應該充分利用互聯網的力量，借助網絡實現思想政治教育的手段進步。在事業單位思想政治部門應該加強人才隊伍建設，投入高學歷人才，只有提高了政工人員的素質，才能保證思想教育的實際效果。

（二）轉化思想，促進思想政治工作地位提升

在事業單位的思想政治工作開展過程中，思想是最為重要的改進著力點[3]。導致事業單位思想政治教育工作實效性不強的主要原因，就是對思想政治的重要性認識不足。要想解決這一問題，首先應該提高單位領導者對于思想政治教育的重視程度。在必要的情況下，指定具體的領導人員負責思想政治教育工作。充分發揮先進個體的思想帶頭作用，把思想政治工作提升到和經濟建設等同的位置上，并且將思想教育工作做在前面，在實踐中落實相應的政治方針政策[5]。黨的新時期建設，思想是有絕對的指導意義的，必須堅決打破一切組織上對思想政治教育工作的障礙，提高思想教育的實效性。

（三）完善機制，保證思想政治工作的系統性

目前的事業單位思想政治工作透露出很多不足，這些不是短時間形成的矛盾問題，而是深層的工作機制問題。在實際的思想政治工作當中，要設置科學的工作機制，將宣傳工作形成完備的方案，按照前期策劃、考察、實施、反饋的流程逐步進行[4]，確保宣傳的邊角問題能夠被有效控制。政工人員內部要分工合理，按照宣傳任務分配適合的人才，落實好每一個步驟的實施，盡量使得傳播載體多樣化。保證能夠取得良好的宣傳效果。思政工作的監督機制要完善，對于思政宣傳當中遇到的問題要進行及時的反饋。

結語：綜上所述，事業單位的思想政治工作是一切工作的“生命線”，事業單位的思想政治工作是凝聚單位員工的力量、提高單位人員思想意識素養的基礎性工作。而增強團隊凝聚力、提升思想政治素質又是保證事業單位社會工作的先行條件。要保證思想政治這條生命線堅韌有力，只有充分考慮被教育者的實際情況，把握他們的真正需要，進而最真切地感受到員工的思想活動，順利開展思想政治教育工作。

參考文獻：

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[3]葛雄偉，方家勝. 新常態下如何創新提升事業單位思想政治工作的實效性[J]. 辦公室業務，2017，02：42-43.

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[5]裴迅. 新形勢下事業單位思想政治工作的改進對策[J]. 經營管理者，2016，19：356.endprint