企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理變革

劉彤

【摘要】企業(yè)的社會(huì)責(zé)任最近幾年發(fā)生了很大的變化，尤其是全球性的企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)更大，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理變革是一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，需要從利益相關(guān)者的角度和企業(yè)現(xiàn)實(shí)面臨的各種問(wèn)題進(jìn)行分析，探討企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的具體不足點(diǎn)，進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的探討和財(cái)務(wù)管理的變革對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是必不可少的，但是財(cái)務(wù)管理的一些具體變革措施要從財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)治理、目標(biāo)等不同方面進(jìn)行突破。

【關(guān)鍵詞】利益相關(guān)者理論 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)財(cái)務(wù)管理變革

社會(huì)責(zé)任問(wèn)題對(duì)于很多股東而言，都是追求利益過(guò)程中經(jīng)常忽略的，企業(yè)在擴(kuò)大自身經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中難免會(huì)將利益放在考慮問(wèn)題的首要決定因素，比如一些偷稅漏稅、服務(wù)質(zhì)量低劣以及惡意逃避債務(wù)、生活無(wú)保障等問(wèn)題，對(duì)于社會(huì)而言都是增加成本的根本原因，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也只能為企業(yè)帶來(lái)短暫的利益，而不能維持長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、現(xiàn)狀

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)管理有非常緊密的聯(lián)系，只有有了財(cái)務(wù)的支持社會(huì)上的責(zé)任才能夠被更好承擔(dān)，而且社會(huì)跟企業(yè)之間的利益關(guān)系焦點(diǎn)就是企業(yè)財(cái)務(wù)，直接影響因素有財(cái)務(wù)政策、財(cái)務(wù)決策以及財(cái)務(wù)的其他行為。在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)需要企業(yè)發(fā)揮積極作用，將現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行深入探究。當(dāng)前大部分企業(yè)活動(dòng)在承擔(dān)責(zé)任時(shí)也會(huì)將經(jīng)濟(jì)目標(biāo)作為承擔(dān)其他責(zé)任的前提，萬(wàn)能市場(chǎng)在現(xiàn)實(shí)生活中是不存在的，因此必須顛覆傳統(tǒng)的“股東至上”的挑戰(zhàn)，從理論上重新認(rèn)識(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)內(nèi)容。

二、企業(yè)為何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者理論解釋

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任經(jīng)過(guò)歸納總共分為三個(gè)細(xì)節(jié)：企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和企業(yè)社會(huì)責(zé)任相對(duì)應(yīng)；企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與企業(yè)的法律、道德責(zé)任互相并列；企業(yè)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任互相等同。社會(huì)責(zé)任包括法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及慈善責(zé)任和道德責(zé)任，經(jīng)濟(jì)責(zé)任就是股東為了謀生追求的利益責(zé)任，而社會(huì)上的道德責(zé)任就要包括對(duì)自然環(huán)境產(chǎn)生影響恢復(fù)的成本。

三、面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者財(cái)務(wù)管理模式

二十一世紀(jì)是一個(gè)社會(huì)責(zé)任感比較強(qiáng)的時(shí)代，為了面對(duì)挑戰(zhàn)就要將各種利益共同點(diǎn)焦點(diǎn)放在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，并做出相應(yīng)的變革措施，經(jīng)過(guò)選擇最終形成的財(cái)務(wù)管理模式就是“利益相關(guān)者合作”，轉(zhuǎn)變具有歷史性，財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容從基本政策到評(píng)價(jià)體系和目標(biāo)均發(fā)生了變化。

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的變革

企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)在研究企業(yè)財(cái)務(wù)中具有導(dǎo)向作用，人們也是愈來(lái)愈關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)，當(dāng)前最流行的觀點(diǎn)就是將股東的財(cái)富放在首要位置，只要是財(cái)務(wù)決策有利于實(shí)現(xiàn)股東的利潤(rùn)就能夠?qū)⑹袌?chǎng)中和企業(yè)中的風(fēng)險(xiǎn)、制度決策后果由社會(huì)或者市場(chǎng)承擔(dān)，但是這種觀點(diǎn)難免會(huì)夸大市場(chǎng)的作用，市場(chǎng)是有風(fēng)險(xiǎn)的全部由股東承擔(dān)會(huì)損害其他利益相關(guān)者的責(zé)任，最終企業(yè)目標(biāo)定為企業(yè)價(jià)值最大化和分配公平化。企業(yè)的價(jià)值就是企業(yè)未來(lái)的收益現(xiàn)值，只有通過(guò)經(jīng)營(yíng)才能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，最后制定出最優(yōu)的財(cái)務(wù)政策。政府的期望就是能夠使企業(yè)上繳的稅金最大化。企業(yè)自身的價(jià)值與所有利益相關(guān)者都有關(guān)系，企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的基礎(chǔ)就是維持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。除此之外，在滿足企業(yè)的利益相關(guān)需求的時(shí)候，還要做到均衡分配使各方的利益都能夠均衡分配，最后確定與之相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)治理機(jī)制。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)治理機(jī)制的變革

維護(hù)各方的產(chǎn)權(quán)權(quán)益就是企業(yè)財(cái)務(wù)的治理機(jī)制，而且互相之間的關(guān)系是靠著契約來(lái)維持的，因此還必須要安排一套行之有效的財(cái)務(wù)治理機(jī)制，直接關(guān)系到了利益相關(guān)者之間的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)分配是否有效、公平，將財(cái)務(wù)管理目標(biāo)作為導(dǎo)向，企業(yè)財(cái)權(quán)管理中最有效的就是集中地分配給股東。現(xiàn)代的資源依賴?yán)碚撜J(rèn)為只有具備對(duì)企業(yè)行為具有控制力和影響力的團(tuán)體和個(gè)人才能夠?yàn)槠髽I(yè)提供重要的資源。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)政策的變革

為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)而采取的財(cái)務(wù)行為就是企業(yè)財(cái)務(wù)政策最基本的準(zhǔn)則，企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)還決定了企業(yè)特定的價(jià)值取向，在不同的取向下又形成不同的財(cái)務(wù)政策，受“股東財(cái)富最大化”的財(cái)務(wù)目標(biāo)影響，對(duì)股東有利的財(cái)務(wù)政策風(fēng)險(xiǎn)往往很大，尤其是在投資問(wèn)題上需要重視對(duì)社會(huì)責(zé)任的投資。在融資政策方面應(yīng)該考慮到企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)能力以及融資風(fēng)險(xiǎn)，然后從利益相關(guān)者那里獲取良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及各種資源，從而維持可持續(xù)發(fā)展。

（四）企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的變革

“股東財(cái)富最大化”是評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)以及企業(yè)承擔(dān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主要準(zhǔn)則，但是卻沒(méi)有考慮到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)于企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)也是有助的，尤其是在市場(chǎng)環(huán)境日益完善的今天，改革企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)系統(tǒng)有助于提高職工工作的效率，改善內(nèi)部的人際關(guān)系，降低獲取各種資源的成本、減少浪費(fèi)等。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任一直以來(lái)都是企業(yè)財(cái)務(wù)研究領(lǐng)域的重要課題，而且不能夠?qū)⒊袚?dān)社會(huì)責(zé)任看成是一種對(duì)企業(yè)自身發(fā)展有利的行為，而是一種既有利于社會(huì)同樣對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的最優(yōu)選擇。接受社會(huì)責(zé)任為企業(yè)帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)有助于企業(yè)增長(zhǎng)自身的財(cái)務(wù)收益。

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