如何提升政工人事干部綜合素質(zhì)

王妍

摘要：二十一世紀(jì)是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的時代，事業(yè)單位要提高單位整體的綜合素質(zhì)才能更好地迎接機(jī)會和挑戰(zhàn)。而擁有較高綜合素質(zhì)的政工人事干部是提升事業(yè)單位思想政治工作的關(guān)鍵，提高了單位整體的政治思想意識。下面，本篇文章將重點針對事業(yè)單位政工人事干部隊伍的綜合素質(zhì)的提升和培養(yǎng)做出詳細(xì)論述。

關(guān)鍵詞：政工；人事干部；綜合素質(zhì)

當(dāng)前，思想政治工作是單位工作的政治基礎(chǔ)，在事業(yè)單位的工作中，一旦沒有正確的思想政治工作指導(dǎo)，單位內(nèi)部很容易產(chǎn)生矛盾和問題，不利于工作的順利展開。單位只有提升單位政工人事干部的整體綜合素質(zhì)，才能從根本上做好思想政治工作，有助于思想政治工作的順利進(jìn)行，有助于單位更加穩(wěn)健向前發(fā)展。

1提升政工人事干部綜合素質(zhì)的重要性

現(xiàn)階段，人們的物質(zhì)生活越來越豐富，思想也慢慢變得活躍起來。在這樣一個物欲橫流的時代，人們政治思想問題層出不窮。在這一階段，事業(yè)單位更是急需一批高素質(zhì)的政工人事干部來提升整個單位人員的思想政治素質(zhì)。如果單位政工的綜合素質(zhì)不高，一方面嚴(yán)重影響單位的政治思想教育工作，不利于單位思想政治工作的穩(wěn)步發(fā)展，另一方面，會嚴(yán)重影響單位人事調(diào)動工作，影響單位的組織協(xié)調(diào)活動，影響單位內(nèi)部的凝聚力，進(jìn)而影響整個單位工作的進(jìn)行。

培養(yǎng)一批高素質(zhì)高能力的政工隊伍是新時代下的大勢所趨。優(yōu)秀的政工工作可以有效提升單位整體的政治思想覺悟，為單位各部門工作的開展做好鋪墊。只有從思想的源頭上真正培養(yǎng)員工的政治思想意識，培養(yǎng)員工的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神，才能真正意義地讓單位走上穩(wěn)步發(fā)展的道路。同時，提升政工隊伍的綜合素質(zhì)即是提高政工的工作能力，有助于提升單位內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，為工作的順利展開做鋪墊。

2政工人事干部中存在的素質(zhì)問題

2.1思想覺悟問題

思想覺悟問題是政工人事干部素質(zhì)問題中存在的最嚴(yán)重的問題。政工的工作主要是負(fù)責(zé)單位人員的招聘工作，負(fù)責(zé)人事崗位上的調(diào)動等，比其他部門的員工擁有更大的權(quán)利和責(zé)任。但有些干部只看到權(quán)利和權(quán)利背后的利益，沒有正確的政治思想意識和覺悟，沒有看到自己身上的責(zé)任，受到利益的誘惑，從而以權(quán)謀私，損人利己，侵害了其他員工的權(quán)益，走上違法犯紀(jì)的道路。還有些政工沒有責(zé)任心，在其位不謀其職，得過且過，對于工作能拖則拖，工作更是不按時到崗。這都是由于政工的政治思想教育不足的緣故，干部在思想覺悟上有待提高，為人民服務(wù)的意識也有待加強(qiáng)。

2.2能力創(chuàng)新問題

現(xiàn)今是一個進(jìn)步的時代，一個創(chuàng)新的時代，事業(yè)單位要緊跟國家進(jìn)步的步伐，努力創(chuàng)新，為國家奉獻(xiàn)自身的價值。在這樣一個進(jìn)步的年代，所有企事業(yè)單位都需要創(chuàng)新進(jìn)步，事業(yè)單位的政工人員光是努力工作而沒有應(yīng)有的創(chuàng)新能力已經(jīng)無法滿足單位政工工作的需求。很多干部依舊遵循以前工作那一套理念，沒有結(jié)合當(dāng)前工作的實際需求適度的融入創(chuàng)新的元素，認(rèn)為還是傳統(tǒng)的工作方式有效，對于人事工作內(nèi)容沒有做到及時的擴(kuò)展和鞏固。這不是說創(chuàng)新就是意味著完全拋棄傳統(tǒng)的經(jīng)驗，而是意味著要在傳統(tǒng)優(yōu)秀的辦事方法上進(jìn)行創(chuàng)新，在借鑒前輩的經(jīng)驗中進(jìn)行學(xué)習(xí)改進(jìn)，以創(chuàng)新的思維跟上時代的步伐，從而以更高的效率更高的質(zhì)量完成工作。

2.3協(xié)作能力問題

事業(yè)單位的政工人事干部從事的工作就是協(xié)調(diào)單位的人事調(diào)動問題，政工優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力才是政工工作能力的根本。許多的政工沒有很好的工作協(xié)作能力，對于單位的人事調(diào)動沒有做到有條不紊的處理，把組織內(nèi)部的人員調(diào)動置于混亂的狀態(tài)，嚴(yán)重影響了單位內(nèi)部之間的凝聚力，影響單位各種工作的順利開展。只有提高政工人事干部隊伍的工作協(xié)調(diào)能力，讓單位整體組織處于嚴(yán)謹(jǐn)有序的人員調(diào)動狀態(tài)，才能提升單位員工之間的凝聚力，讓單位走向健康平穩(wěn)的發(fā)展道路。

3提升政工人事干部綜合素質(zhì)的主要措施

3.1加強(qiáng)政治思想的教育

事業(yè)單位的政工人事干部負(fù)責(zé)單位人事調(diào)動、薪資待遇等單位重大的管理活動，對單位的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。加強(qiáng)政工人事干部隊伍的政治思想建設(shè)有利于整個單位工作的順利展開，有利于單位今后的長期穩(wěn)定發(fā)展。加強(qiáng)政工人事干部的政治思想教育關(guān)鍵的第一步就是加強(qiáng)隊伍的政治思想理論學(xué)習(xí)活動。可以通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方式加強(qiáng)干部理論知識的學(xué)習(xí)，深入了解馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論等先輩的政治理論知識，從而堅定自己的政治立場，提升自己的政治思想覺悟。同時也可以學(xué)習(xí)近平總書記的講話精神，與時俱進(jìn)提升自己的政治思想覺悟和正確認(rèn)識問題的能力。

在加強(qiáng)政工人事干部的思想理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，還需要提升整個隊伍的責(zé)任意識。缺乏責(zé)任意識的政工隊伍沒有擔(dān)當(dāng)，工作懶散甚至?xí)霈F(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象。強(qiáng)化政工隊伍的責(zé)任感需要讓隊伍充分了解工作的重要性，自己本身就代表著單位的形象和榮譽(yù)，應(yīng)當(dāng)為擔(dān)任這樣一份工作而充滿自豪。同時，政工人事干部隊伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)做到獎懲分明，對于違規(guī)犯紀(jì)的同志進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工要做到獎勵鼓勵。將優(yōu)秀的政工進(jìn)行表彰，為全體政工樹立榜樣的力量。

3.2強(qiáng)化工作能力的要求

二十一世紀(jì)是終身學(xué)習(xí)的時代，無論從事什么工作、在什么崗位，都要通過不斷學(xué)習(xí)提升自身的工作能力才能為社會創(chuàng)造出財富，實現(xiàn)自己的人生價值。作為事業(yè)單位的政工人員，代表的是單位的形象的榮譽(yù)，更應(yīng)該通過不斷學(xué)習(xí)來提升自身的思維水平，強(qiáng)化自身的工作能力，從而更好地為單位創(chuàng)造價值。

這是一個學(xué)習(xí)的時代，只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷進(jìn)步，只有不斷進(jìn)步才能更好地為單位創(chuàng)造價值。第一，單位可以通過定期講座的方式進(jìn)行工作業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)和推進(jìn)。比如，可以邀請單位有經(jīng)驗的老同志或者業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的新同志來在會上進(jìn)行發(fā)言，把自己的工作經(jīng)驗和工作心得分享給大家，彼此之間進(jìn)行溝通學(xué)習(xí)。第二，單位可以實行看書活動的推廣。書是人類進(jìn)步的階梯，單位的政工人事干部隊伍要多看各類書籍，學(xué)習(xí)社會科學(xué)、自然科學(xué)等多方面的知識，開闊自己的思維，才能學(xué)會從不同角度正確對待工作，處理好工作問題。第三，單位政工隊伍的學(xué)習(xí)努力氛圍可以影響到整個單位的員工，從而整個單位員工投入到努力學(xué)習(xí)、努力工作的狀態(tài)，讓整個單位的成績更上一個臺階。endprint

3.3樹立創(chuàng)新思維的意識

我國正在打造一個創(chuàng)新型大國，國家領(lǐng)導(dǎo)人也在鼓勵萬眾創(chuàng)新，作為事業(yè)單位的政工人員更應(yīng)該樹立牢固的創(chuàng)新意識。在這個信息化的時代，信息與日俱增，知識也在不斷更新，如果事業(yè)單位的工作依舊按照以前固有的思維進(jìn)行而沒有跟上時代的步伐進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)造，那么整個單位的發(fā)展將很大程度地被約束起來。作為單位的政工人事干部隊伍更是要勇于打破常規(guī)，努力在工作業(yè)務(wù)中進(jìn)行創(chuàng)新，為單位貢獻(xiàn)自己的力量。

作為單位的政工人事干部，負(fù)責(zé)單位的人事工作，只有擺正自己的態(tài)度，樹立跟進(jìn)時代的創(chuàng)新思維意識，才能把自己的本職工作做到最好。首先，政工人員要在思想理論上進(jìn)行思維創(chuàng)新。政工人員在學(xué)習(xí)先輩的思想理論知識的同時要結(jié)合當(dāng)今社會的進(jìn)步發(fā)展，擯棄陳舊保守的思想觀念，以全新的思想觀念來看待問題。其次，政工人員在實際的工作過程中要進(jìn)行業(yè)務(wù)能力、工作能力的創(chuàng)新。現(xiàn)在是一個信息化時代，政工人員在實際的工作過程中除了多借鑒前輩的經(jīng)驗以外，更要學(xué)會運(yùn)用信息化技術(shù)的手段來更方便快捷地完成完成單位工作，提高工作的效率。最后，工作總有遇到困難的時候，能做到堅持本職工作，多向同事學(xué)習(xí)，多向領(lǐng)導(dǎo)請教和匯報，不畏工作的困難，這本身就是一種很好的創(chuàng)新精神。

3.4完善干部隊伍的建設(shè)

人才永遠(yuǎn)是一個單位最重要的寶貴財富，提升事業(yè)單位政工人事干部的綜合素質(zhì)不止要針對個別人才進(jìn)行提升，更應(yīng)該針對整個政工隊伍進(jìn)行提升，這樣完善干部隊伍的建設(shè)有利于為單位培養(yǎng)高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，有利于整個事業(yè)單位工作的順利展開。對此，單位要創(chuàng)新單位的人才招聘和選拔制度，改革單位的福利制度，為單位留住優(yōu)秀的人才。

完善干部隊伍建設(shè)對于單位的人才培育和發(fā)展起著決定性的作用。第一，在對事業(yè)單位政工人員選拔方面，要做到從單位的實際要求出發(fā)來選拔人才。根據(jù)單位的實際需求，設(shè)置相應(yīng)的考核項目，不僅要注重其專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力的考核，更要注重政治思想品德的考核，從而為單位選拔高素質(zhì)的綜合性人才。第二，在對于事業(yè)單位政工的招聘方面可以做到適度創(chuàng)新，大膽嘗試。為單位的某些業(yè)務(wù)設(shè)置有兼職人員的專區(qū)，鼓勵兼職人員努力工作、大膽創(chuàng)新，表現(xiàn)優(yōu)異者可以破格錄用，從而為單位招聘有實干能力的人才。第三，對于政工的待遇方面可以進(jìn)行調(diào)整，通過幫助其解決工作生活中的問題從而留住單位的人才。而對于優(yōu)秀的政工要鼓勵并讓其外出學(xué)習(xí)以此提高隊伍的整體素質(zhì)和能力。

4 總結(jié)

提升政工人事干部的綜合素質(zhì)是提升事業(yè)單位整體思想政治工作的重點，只有加快整改政工隊伍中存在的素質(zhì)問題，通過加強(qiáng)政工隊伍的政治思想教育工作，強(qiáng)化政工隊伍的工作能力、牢固樹立創(chuàng)新創(chuàng)造的工作意思，才能真正加強(qiáng)隊伍建設(shè)，從根本上提升政工隊伍的責(zé)任感，有效提升政工隊伍的整體素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王玉秀.提升政工人事干部綜合素質(zhì)之我見[J].東方企業(yè)文化，2014，（9）：53-53.

[2]朱文青.提高政工人事干部綜合素質(zhì)措施[J].企業(yè)文化（下旬刊），2016，（9）：241.

[3]劉璠.如何強(qiáng)化政工干部的素質(zhì)[J].管理觀察，2014，（32）：33-34.endprint