淺談勞動合同變更的法律適用

張彤 石偉濤 陳曉雪 汪麗聰 馮雪峰

摘 要：隨著社會經濟的高速發展，市場經濟下的社會關系以及經濟發展帶來的勞動關系狀態變得更為復雜多變，勞動合同變更在人事管理當中變得更為普遍，甚至成為了勞動關系管理的一種重要手段。由于我國對于勞動合同的規范相對起步較晚，用人單位和勞動者對勞動合同的管理過程中仍然存在眾多不規范的現象，勞動合同變更在理論層面和實踐當中沒有形成完整的體系，導致在人事管理當中存在許多爭議。

關鍵詞：勞動合同；變更；變更事由

一、勞動合同變更的界定

勞動合同變更可以分為廣義的變更和狹義的變更。廣義的勞動合同變更通常即包括勞動合同內容的變更，也包括勞動合同內容的變更。狹義的勞動合同變更只是針對勞動合同內容的變更。本文中要探討的勞動合同的變更，是指的狹義的勞動合同變更，主要分析對于勞動合同內容的變更過程中所產生的問題。

勞動合同內容的變更主要包括對于勞動合同的期限、工作時間、工作地點、工作內容、薪資待遇、其他約定等事項的調整變更。根據勞動合同法的原則，維護合同的平等性和自愿性，勞動合同的變更須要在雙方平等自愿、協商一致的情況下進行變更，并對變更后的內容達成一致意見，但在某些法律規定的情況下可以進行單方面變更，在單方面變更的過程中必然會產生大量的糾紛，導致勞動關系不穩定因素出現。

二、勞動合同變更的事由剖析

根據《勞動法》和《勞動合同法》相關規定，勞動合同在因為以下幾種情況變更的情況較為頻繁，而且更容易產生勞動糾紛。

（一）勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期蠻厚不能從事原工作的，用人單位可對其工作崗位進行調整。

該事由是《勞動合同法》第四十條第一款中關于用人單位在特定情況下變更勞動者工作崗位的規定，根據這條規定，用人單位在符合條件的情況下無需勞動者的同意，便可以單方面變更勞動的相關內容。本條規定是為了解決勞動者因自身疾病導致不能完成原工作的情況下，用人單位工作崗位合理布局的為，但在實踐過程中，部分用人單位會對非因工負傷的勞動者產生抗拒心理，不愿承擔勞動者可能出現的自身風險，在利益最大化的驅動下會希望辭退勞動者，若辭退不成可能會利用該條款規定調整勞動者崗位，而調整后的崗位是否適當，法律則并未進行明確的約定。

（二）勞動者不能勝任原工作，用人單位可以對其工作崗位進行變更。

本項事由是《勞動合同法》第四十條的第二款規定，也是對用人單位單方變更勞動合同內容進行的規定。與前一款規定的相似之處在于，以該兩種事由進行的勞動合同的變更是用人單位的單方面行為，對于調整后的崗位沒有進行約束，如果勞動者不能勝任原工作，變更后的工作強度是否低于原工作，是否在勞動者承受范圍之內都未做明確規范，導致在進行工作崗位調動時產生大量勞動糾紛。

（三）勞動者因公致殘被鑒定為五級、六級的，用人單位可以對其工作崗位進行合理變更。

該規定是《工傷保險條例》第三十六條第一款第二項規定中對于用人單位單方面變更勞動合同內容的規定，但與上兩項事由的不同之處在于，依據本條款進行工作崗位變動之時需要結合工傷的勞動者的身體情況選擇調整后的新崗位，滿足勞動者身體狀況所能承擔的工作量的要求。

三、用人單位變更勞動合同的途徑

通過上文分析可知在勞動合同變更當中，單方面變更很容易引起勞動糾紛，尤其是用人單位在進行單方面變更的過程中，由于《勞動合同法》的立法宗旨即為保護勞動者權益，因此用人單位在變更勞動合同時應更加注重變更后內容的合法性和合理性。

用人單位變更勞動合同應當具備充分的合法性和合理性。合法性即為符合法律法規對用人單位變更勞動合同的法律法規的相關規定。所謂充分合理性主要指是否充分人力資源管理的“人崗匹配”原則。有的用人單位為了實現辭退不勝任職工的目的，將其調入技術含量更高或完全不相關的專業性崗位，以迅速取得“仍不勝任”的效果。這些不合理的對勞動合同的單方面變更在立法及司法實踐中均應認真考慮其效力問題。

根據《勞動合同法》規定，勞動合同變更應當采取書面形式進行變更，有的學者認為，在現代市場經濟條件下，要求勞動合同的每項變更必須采用書面形式既不現實，也不符合市場經濟的效益原則，《勞動合同法》第十條所確立的書面勞動合同原則并非勞動合同的生效條件（或勞動關系形成的前提條件），《勞動合同法》第三十五條規定的書面變更勞動合同原則亦不應作為變更內容的生效條件，所以，對勞動合同變更效力的審查，應著眼于勞動合同變更的合法性和公平、合理性，而不應拘泥于變更是否采用書面形式。

但筆者認為，勞動合同是在遇到勞動爭議問題時的重要裁判依據，勞動合同的書面內容具有相當大的可信度，技師在某些情況下會存在實際勞動關系或者實際履行變更后的內容這種情況，但這些情況的存在本身就屬于違反法律規定的行為，是不合理的。勞動合同關系到勞動者的切身利益，因此在勞動合同的變更中應當采取書面形式。

參考文獻

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[3]楊曉惠.于姝.勞動合同變更的法律與實務分析[J].遼寧行政學院學報.2014.5

作者簡介

1.張彤，女，第一作者，大連醫科大學

2.石偉濤，男，通訊作者，大連醫科大學

3.陳曉雪，女，其他作者，大連醫科大學

4.汪麗聰，女，其他作者，大連醫科大學

5.馮雪峰，男，其他作者，大連醫科大學

（作者單位：大連醫科大學）