加強(qiáng)黨組織的引導(dǎo)支持作用助推能源企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

董洋

重化工城市，能源企業(yè)較多，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式任務(wù)艱巨。黨的十九大做出的“我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段”這一歷史性論斷，為企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力提出了新要求。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中最為基礎(chǔ)重要的力量，能源企業(yè)多依靠粗放式的模式發(fā)展，在新形勢(shì)下，必須以十九大精神為指引，努力向集約型轉(zhuǎn)變，全面提高資源利用率。因此，在推進(jìn)能源企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，要加強(qiáng)黨組織的引導(dǎo)與支持作用，進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，強(qiáng)化對(duì)科技人才的培養(yǎng)，切實(shí)履行企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)路人的責(zé)任，促進(jìn)和保障企業(yè)的成長(zhǎng)壯大。

一、能源企業(yè)黨組織現(xiàn)狀

能源企業(yè)通常指將煤炭、石油等能源進(jìn)行開(kāi)發(fā)、利用，從而給日常生活帶來(lái)便利的生產(chǎn)單位。能源企業(yè)主要以石油開(kāi)發(fā)為龍頭，大多數(shù)產(chǎn)品圍繞石油煉制展開(kāi)，這種單一格局并不利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。與一般企業(yè)相比，能源企業(yè)具有開(kāi)采、開(kāi)發(fā)和應(yīng)用成本過(guò)高，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的帶動(dòng)性巨大，易成為核心產(chǎn)業(yè)等特征。

一直以來(lái)，各級(jí)黨委、政府不斷加強(qiáng)能源企業(yè)黨組織建設(shè)，取得了一定成效。在黨建方面，擴(kuò)大了企業(yè)黨組織的覆蓋面，如中國(guó)石油錦西石化公司的各級(jí)分支單位以及各油庫(kù)、經(jīng)營(yíng)部等基本建立了黨組織，擴(kuò)大了服務(wù)范圍。上級(jí)組織高度重視，在經(jīng)費(fèi)等方面給予支持，建立了共產(chǎn)黨員之家，保障了黨員理論培訓(xùn)、播放教育片等活動(dòng)的開(kāi)展。通過(guò)抓組織隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)管理和交流，充分發(fā)揮各企業(yè)、單位之間的合作，擴(kuò)大了黨組織的影響力。如在葫蘆島有色金屬集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)制過(guò)程中，黨組織積極發(fā)揮引導(dǎo)作用，使該公司成為混合所有制改革成功的典范。

二、能源企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不當(dāng)原因分析

對(duì)于個(gè)別能源企業(yè)中黨組織作用發(fā)揮不當(dāng)問(wèn)題，筆者認(rèn)為原因如下：

首先，黨組織并未認(rèn)清能源企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期的特殊性，沒(méi)能有針對(duì)性的將企業(yè)的革新與一般時(shí)期區(qū)分開(kāi)來(lái)，導(dǎo)致了黨組織雖然建立，卻未能發(fā)揮應(yīng)有的效果，未起到凝聚力量、集中人才優(yōu)勢(shì)的作用。在這一時(shí)期，更應(yīng)當(dāng)重視人才和創(chuàng)新，將資源密集型、粗放式經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N知識(shí)、技術(shù)和人才密集型，逐步構(gòu)建生態(tài)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

其次，黨組織的活動(dòng)方式不適應(yīng)企業(yè)員工尤其是科學(xué)技術(shù)人才的特點(diǎn)。這些知識(shí)型人才一般個(gè)性較強(qiáng)，思維活躍，面對(duì)傳統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)、統(tǒng)一的思想教育等活動(dòng)，并不積極參加，導(dǎo)致了活動(dòng)效果不佳。

第三，黨組織的工作目標(biāo)與企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)不一致。黨組織追求組織的健全、活動(dòng)的規(guī)范和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，而企業(yè)在轉(zhuǎn)型中追求技術(shù)革新、生產(chǎn)效率提高、市場(chǎng)開(kāi)拓和利潤(rùn)最大化，致使二者在某些方面存在沖突。

三、黨建工作助力能源企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的路徑

黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)傳統(tǒng)能源企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展倍加關(guān)心，提出要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，走可持續(xù)發(fā)展道路。因此，在我市能源企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，黨建工作必須以全新的角度出發(fā)，依據(jù)新的形勢(shì)改進(jìn)工作方法。這就要以黨的十九大精神為指引，發(fā)揮“兩個(gè)作用”，加強(qiáng)“兩個(gè)隊(duì)伍”建設(shè)，明確黨組織所服務(wù)的對(duì)象和工作目標(biāo)，有針對(duì)性的開(kāi)展創(chuàng)新型活動(dòng)，從而吸引高端人才，增強(qiáng)黨組織的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護(hù)航。

1. 提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)能源企業(yè)黨務(wù)工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性

能源企業(yè)是我市經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)支柱產(chǎn)業(yè)。堅(jiān)持黨對(duì)能源企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營(yíng)好能源企業(yè)，不僅是重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，而且是重大的政治問(wèn)題和民生問(wèn)題，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。要消除企業(yè)黨建工作無(wú)足輕重的思想，明確加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是鞏固黨的執(zhí)政地位的客觀要求。要糾正黨組織在企業(yè)中無(wú)所作為的思想，制定責(zé)任制，落實(shí)職責(zé)和任務(wù)。要改變企業(yè)黨建工作無(wú)所適從的思想，明確圍繞中心工作做好服務(wù)的原則，不斷創(chuàng)新黨組織的工作方法和活動(dòng)載體。要發(fā)揮好橋梁作用，及時(shí)向能源企業(yè)傳達(dá)黨和政府出臺(tái)的一系列優(yōu)惠政策，為企業(yè)的發(fā)展壯大營(yíng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。

2. 完善黨務(wù)管理工作機(jī)制，促進(jìn)能源企業(yè)黨務(wù)管理工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化

黨務(wù)管理體制的改革是黨的自我完善、自我領(lǐng)導(dǎo)的變革。在改革中必須堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想，通過(guò)吸收借鑒，不斷加強(qiáng)和完善黨務(wù)管理機(jī)制。要根據(jù)黨在各個(gè)時(shí)期的工作任務(wù)，制定黨務(wù)管理工作目標(biāo)責(zé)任制，逐步引進(jìn)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理方法，提高工作效率。要牢牢把握社會(huì)主義核心價(jià)值體系這個(gè)興國(guó)之魂，深入開(kāi)展理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、法制教育和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德教育，引導(dǎo)黨員干部牢固樹(shù)立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，模范踐行社會(huì)主義榮辱觀。要不斷加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)管理干部隊(duì)伍建設(shè)，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以適應(yīng)新時(shí)期黨務(wù)管理工作的需要。

3. 開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)技術(shù)人才樹(shù)立創(chuàng)新精神

能源企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于技術(shù)的革新，只有同心協(xié)力、眾志成城，才能完成高新科技的研發(fā)和創(chuàng)新突破。所以，黨組織要通過(guò)主導(dǎo)思想的引領(lǐng)，把黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作結(jié)合起來(lái)，塑造企業(yè)精神，打造團(tuán)隊(duì)精神，培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化。要通過(guò)大力宣傳黨的創(chuàng)新政策，發(fā)揮黨員的先鋒作用，引領(lǐng)員工樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，在創(chuàng)新進(jìn)程中銳意進(jìn)取。此外，還可以開(kāi)展黨員、技術(shù)人才之間的交流會(huì)、座談會(huì)，形成思想碰撞，從而產(chǎn)生創(chuàng)新靈感，形成一個(gè)爭(zhēng)先創(chuàng)新的良好氛圍。

4. 密切與科技人才的聯(lián)系，為其提供舒適的工作環(huán)境

溝通是保持組織穩(wěn)定、留住人才的有效手段，可以及時(shí)反饋員工需求，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展有著不可估量的作用。因此，黨組織不僅要明確工作目的是為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、技術(shù)設(shè)備的革新以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，還要將工作重心轉(zhuǎn)向技術(shù)人才，與其進(jìn)行有效溝通，采納其合理化建議，維護(hù)其合法權(quán)益，從而提升他們的積極性，增強(qiáng)對(duì)黨組織的認(rèn)同。同時(shí)，還可以通過(guò)開(kāi)展爬山、球賽等活動(dòng)，或者上心理輔導(dǎo)課，拉近企業(yè)與員工的關(guān)系，緩解員工的心理壓力。

作者簡(jiǎn)介：作者系中國(guó)石油遼寧銷售倉(cāng)儲(chǔ)分公司楊屯油庫(kù)黨支部副書(shū)記