煤炭企業思想政治工作存在的問題及解決思路

張艷慧

摘 要：自改革開放以來，我國經濟呈現飛速增長的態勢，我國國民環保意識也在逐漸增強，對于限制煤炭使用的呼聲也逐漸增大，再加上企業內部出現的種種問題，比如企業員工思想浮動等等，多重因素之下導致我國煤炭企業面臨著極為嚴重的情況。尤其是企業內部問題，隨著外部環境的改變，企業職工的待遇福利較黃金時期有了不小的變化，因此，這一時期的關鍵在于順利開展思想政治工作，只有這樣才能穩定員工浮動的情緒，增強企業凝聚力，為企業度過這一艱難時期注入新的活力。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治；問題；解決思路

1煤炭企業進行思想政治工作存在的問題

1.1企業關注職工思想政治工作與引導不夠深入

長期以來，許多煤炭企業在業績、地方GDP需求等因素的影響下，一味追求經濟利益，對職工素質教育長期匱乏，忽略了對職工的思想政治工作與引導，特別是在政工工作方面，人員素質等參差不齊，僅局限于政工工作范圍及內容，在人員配備、待遇等方面滯后于生產部門，影響了企業政工職工的工作積極性，思想政治工作質量急需提高。

1.2政工工作者觀念較為落后，工作形式較為陳舊

隨著時代發展，煤礦管理由粗放式管理逐步轉為高投入強管理，但企業傳統的思想政治工作創新不多，一些單位黨支部書記變成了養老崗位高齡化，抱著不出事的態度，沿用以往的思想政治教育內容及方式方法，不了解我國新形勢，黨的新任務，忽視了職工的思想問題，背離與“人才興企”的發展方向，導致企業發展后勁不足。

1.3政工工作者自身素養較弱

部分煤炭企業管理人員，對企業職工思想政治工作的重要性認識不足，個別企業人員配備不齊，政工部門形同虛設，政工工作人員不了解企業形勢，無崗前培訓，專業知識能力、綜合素養與企業發展要求不符，遠達不到國家、企業對政工人員的要求，實際工作中，缺少通盤考慮問題的能力，工作實效性不強，無法將企業的生存發展與政工工作關聯在一起，質量較差、效率不高。

1.4政工工作對象整體水平不齊

政工人員主要服務對象是煤炭企業的職工群體，由于各種歷史原因，職工隊伍的年齡和學歷水平差距較大，對問題的看法不一，解決問題的思路有差別，這也影響了整個隊伍的思想，并且青年群體接受新生事物快，思維活躍，情緒容易受到波動。

2做好煤炭企業思想政治工作的建議

2.1加強思想政治工作的認識，重視思政工作的開展

首先是煤炭企業的領導階層必須意識到思想政治工作對企業的重要性，這需要對國家的政策非常熟悉，對于我國經濟市場的發展現狀也有著清晰的認識，只有這樣才能扭轉企業領導者對思想政治工作的偏見，從這真正將思政工作重視起來。另一方面，煤炭企業領導者可以結合自身的企業文化，將思想政治教育與自身文化結合到一起，這樣一來更容易被員工接受，二來也可以是企業員工對思想政治教育重視起來，方便思政工作的開展。

2.2旗幟鮮明地“引”，傳播正能量

黨委要著力夯實文化軟實力根基，使文化軟實力“形于中”而“發于外”。積極開展理想信念和社會主義核心價值觀教育，創新教育形式，舉辦道德講堂，大力開展“四德教育”、“家風家規”讀書活動等，使蘊藏在生產、生活中的好人好事不斷涌現，積極開展“十大杰出青年”、“最美員工”等評選活動。要以德潤心，也要以文化人。向干部職工開放圖書館，發放《習近平的七年知青歲月》等能夠引領干部職工昂揚向上的相關書籍，使干部職工的精神文化生活日益豐富，社會主義核心價值觀逐漸內化于心、外化于行。同時要時刻掌握干部職工在不同時期的思想動態，要認真了解和調查干部職工的難點和熱點，根據不同的情況進行分類，指定專人與干部職工進行溝通和交流，下大力氣解決與職工切身利益相關的問題，爭取將問題和矛盾解決在萌芽狀態。

2.3理直氣壯地“抓”，種好“責任田”

抓好意識形態工作，才能為礦井的健康發展提供堅強的思想保證、強大的精神力量和豐潤的道德滋養。黨委要把學習習近平總書記系列重要講話精神作為加強意識形態工作的首要任務，以思想理論武裝為先導工程，將意識形態工作納入黨委中心組學習的重要內容，打好意識形態工作主動仗。強化黨性教育，組織黨員干部赴紅色教育基地進行參觀學習。

2.4以思想政治教育為中心，重視教育導向

煤炭企業在當前情況下要想使員工能夠各司其職，穩定工作，度過難關，思想政治教育決不能放松，因此煤炭企業思想政治工作開展的核心就在于對企業員工的思想教育上。而這一目標的實現必須重視教育導向，即在煤炭企業生產的過程中，將安全生產內容與思政教育結合在一起，這不但與和諧社會的構建相契合，更能夠為思政教育工作的順利開展打好扎實的基礎。然后要加強職工的主人翁意識，讓員工擁有以企業為家的責任感，這樣才能使職工價值的自我實現與企業的可持續發展緊密結合，而這也是煤炭企業思想政治工作的意義所在。

2.5注重以人為本，將員工的愿景與企業未來融合

煤炭企業是由眾多員工構成的，沒有企業員工的努力，煤炭企業何談發展。因此，在思想政治工作開展過程中，以人為本是領導者和企業職工必須明確的。人本就是獨立的個體，在煤炭企業的內部，各個員工的經歷、學識、能力以及家庭等方面因素均有著一定的差異性，因而導致員工的思想和愿景不盡相同，因此，在思想政治工作開展的過程中，應該有意識的了解到不同員工的需求所在，只有深入到員工生活當中去，才能有針對性的調整思政教育策略，從而將員工的發展愿景與企業的發展結合到一起，并在這個過程中匯總員工的想法和意見，從而調整企業的工作制度，給員工一個更好的工作環境，這不但是以人為本的體現，同時也能使員工為企業創造更多的剩余價值，提升企業的生存能力和競爭能力。

結束語

如何才能找到適合煤炭企業的思想政治工作的新思路和新方法，是一個長期性的艱巨任務。思想政治教育工作是黨的優良傳統，首先可以培養職工與企業的價值觀，還能加強職業道德建設等等。思想政治工作必須打破牢籠，掙脫束縛，才能讓煤礦企業思想政治工作助推煤礦企業的長期穩定發展。

參考文獻：

[1]李雨桐.當前國有企業思想政治工作研究[D].昆明理工大學，2015.

[2]陳超.新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].南京林業大學，2015.