煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決思路

張艷慧

摘 要：自改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)飛速增長的態(tài)勢，我國國民環(huán)保意識(shí)也在逐漸增強(qiáng)，對(duì)于限制煤炭使用的呼聲也逐漸增大，再加上企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的種種問題，比如企業(yè)員工思想浮動(dòng)等等，多重因素之下導(dǎo)致我國煤炭企業(yè)面臨著極為嚴(yán)重的情況。尤其是企業(yè)內(nèi)部問題，隨著外部環(huán)境的改變，企業(yè)職工的待遇福利較黃金時(shí)期有了不小的變化，因此，這一時(shí)期的關(guān)鍵在于順利開展思想政治工作，只有這樣才能穩(wěn)定員工浮動(dòng)的情緒，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為企業(yè)度過這一艱難時(shí)期注入新的活力。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治；問題；解決思路

1煤炭企業(yè)進(jìn)行思想政治工作存在的問題

1.1企業(yè)關(guān)注職工思想政治工作與引導(dǎo)不夠深入

長期以來，許多煤炭企業(yè)在業(yè)績、地方GDP需求等因素的影響下，一味追求經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)職工素質(zhì)教育長期匱乏，忽略了對(duì)職工的思想政治工作與引導(dǎo)，特別是在政工工作方面，人員素質(zhì)等參差不齊，僅局限于政工工作范圍及內(nèi)容，在人員配備、待遇等方面滯后于生產(chǎn)部門，影響了企業(yè)政工職工的工作積極性，思想政治工作質(zhì)量急需提高。

1.2政工工作者觀念較為落后，工作形式較為陳舊

隨著時(shí)代發(fā)展，煤礦管理由粗放式管理逐步轉(zhuǎn)為高投入強(qiáng)管理，但企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作創(chuàng)新不多，一些單位黨支部書記變成了養(yǎng)老崗位高齡化，抱著不出事的態(tài)度，沿用以往的思想政治教育內(nèi)容及方式方法，不了解我國新形勢，黨的新任務(wù)，忽視了職工的思想問題，背離與“人才興企”的發(fā)展方向，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展后勁不足。

1.3政工工作者自身素養(yǎng)較弱

部分煤炭企業(yè)管理人員，對(duì)企業(yè)職工思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，個(gè)別企業(yè)人員配備不齊，政工部門形同虛設(shè)，政工工作人員不了解企業(yè)形勢，無崗前培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)能力、綜合素養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展要求不符，遠(yuǎn)達(dá)不到國家、企業(yè)對(duì)政工人員的要求，實(shí)際工作中，缺少通盤考慮問題的能力，工作實(shí)效性不強(qiáng)，無法將企業(yè)的生存發(fā)展與政工工作關(guān)聯(lián)在一起，質(zhì)量較差、效率不高。

1.4政工工作對(duì)象整體水平不齊

政工人員主要服務(wù)對(duì)象是煤炭企業(yè)的職工群體，由于各種歷史原因，職工隊(duì)伍的年齡和學(xué)歷水平差距較大，對(duì)問題的看法不一，解決問題的思路有差別，這也影響了整個(gè)隊(duì)伍的思想，并且青年群體接受新生事物快，思維活躍，情緒容易受到波動(dòng)。

2做好煤炭企業(yè)思想政治工作的建議

2.1加強(qiáng)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，重視思政工作的開展

首先是煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層必須意識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)的重要性，這需要對(duì)國家的政策非常熟悉，對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展現(xiàn)狀也有著清晰的認(rèn)識(shí)，只有這樣才能扭轉(zhuǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思想政治工作的偏見，從這真正將思政工作重視起來。另一方面，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以結(jié)合自身的企業(yè)文化，將思想政治教育與自身文化結(jié)合到一起，這樣一來更容易被員工接受，二來也可以是企業(yè)員工對(duì)思想政治教育重視起來，方便思政工作的開展。

2.2旗幟鮮明地“引”，傳播正能量

黨委要著力夯實(shí)文化軟實(shí)力根基，使文化軟實(shí)力“形于中”而“發(fā)于外”。積極開展理想信念和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，創(chuàng)新教育形式，舉辦道德講堂，大力開展“四德教育”、“家風(fēng)家規(guī)”讀書活動(dòng)等，使蘊(yùn)藏在生產(chǎn)、生活中的好人好事不斷涌現(xiàn)，積極開展“十大杰出青年”、“最美員工”等評(píng)選活動(dòng)。要以德潤心，也要以文化人。向干部職工開放圖書館，發(fā)放《習(xí)近平的七年知青歲月》等能夠引領(lǐng)干部職工昂揚(yáng)向上的相關(guān)書籍，使干部職工的精神文化生活日益豐富，社會(huì)主義核心價(jià)值觀逐漸內(nèi)化于心、外化于行。同時(shí)要時(shí)刻掌握干部職工在不同時(shí)期的思想動(dòng)態(tài)，要認(rèn)真了解和調(diào)查干部職工的難點(diǎn)和熱點(diǎn)，根據(jù)不同的情況進(jìn)行分類，指定專人與干部職工進(jìn)行溝通和交流，下大力氣解決與職工切身利益相關(guān)的問題，爭取將問題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

2.3理直氣壯地“抓”，種好“責(zé)任田”

抓好意識(shí)形態(tài)工作，才能為礦井的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、強(qiáng)大的精神力量和豐潤的道德滋養(yǎng)。黨委要把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的首要任務(wù)，以思想理論武裝為先導(dǎo)工程，將意識(shí)形態(tài)工作納入黨委中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，打好意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)仗。強(qiáng)化黨性教育，組織黨員干部赴紅色教育基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。

2.4以思想政治教育為中心，重視教育導(dǎo)向

煤炭企業(yè)在當(dāng)前情況下要想使員工能夠各司其職，穩(wěn)定工作，度過難關(guān)，思想政治教育決不能放松，因此煤炭企業(yè)思想政治工作開展的核心就在于對(duì)企業(yè)員工的思想教育上。而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須重視教育導(dǎo)向，即在煤炭企業(yè)生產(chǎn)的過程中，將安全生產(chǎn)內(nèi)容與思政教育結(jié)合在一起，這不但與和諧社會(huì)的構(gòu)建相契合，更能夠?yàn)樗颊逃ぷ鞯捻樌_展打好扎實(shí)的基礎(chǔ)。然后要加強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，讓員工擁有以企業(yè)為家的責(zé)任感，這樣才能使職工價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展緊密結(jié)合，而這也是煤炭企業(yè)思想政治工作的意義所在。

2.5注重以人為本，將員工的愿景與企業(yè)未來融合

煤炭企業(yè)是由眾多員工構(gòu)成的，沒有企業(yè)員工的努力，煤炭企業(yè)何談發(fā)展。因此，在思想政治工作開展過程中，以人為本是領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)職工必須明確的。人本就是獨(dú)立的個(gè)體，在煤炭企業(yè)的內(nèi)部，各個(gè)員工的經(jīng)歷、學(xué)識(shí)、能力以及家庭等方面因素均有著一定的差異性，因而導(dǎo)致員工的思想和愿景不盡相同，因此，在思想政治工作開展的過程中，應(yīng)該有意識(shí)的了解到不同員工的需求所在，只有深入到員工生活當(dāng)中去，才能有針對(duì)性的調(diào)整思政教育策略，從而將員工的發(fā)展愿景與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合到一起，并在這個(gè)過程中匯總員工的想法和意見，從而調(diào)整企業(yè)的工作制度，給員工一個(gè)更好的工作環(huán)境，這不但是以人為本的體現(xiàn)，同時(shí)也能使員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值，提升企業(yè)的生存能力和競爭能力。

結(jié)束語

如何才能找到適合煤炭企業(yè)的思想政治工作的新思路和新方法，是一個(gè)長期性的艱巨任務(wù)。思想政治教育工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，首先可以培養(yǎng)職工與企業(yè)的價(jià)值觀，還能加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)等等。思想政治工作必須打破牢籠，掙脫束縛，才能讓煤礦企業(yè)思想政治工作助推煤礦企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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