與時俱進不斷推進企業團青工作的創新度分析

馬妍妍

摘 要：青年職工是企業發展的動力，所以企業應積極加強團青工作，組建一支對工作有激情、有熱情的青年職工隊伍。積極組建企業團青工作、不斷創新團青工作，不僅是企業發展的需要，更是社會發展對企業自身的要求。本文首先分析了當前企業團青工作中存在的問題，然后提出了與時俱進不斷推進企業團青工作的創新度的建議。

關鍵詞：企業；團青工作；與時俱進；創新

一、企業團青工作的現狀

（一）重視不夠，基層基礎建設薄弱

隨著社會經濟體制的轉型，已經由之前的計劃經濟轉變成了現在的市場經濟。很多企業在發展中只注重追逐利益，往往會忽略青年職工在企業發展中的重要作用。企業對團青工作的重視程度普遍偏低，在某種程度上看，企業的團青工作開展的整體情況呈現出一種倒退的現象。究其原因，主要是因為兩方面，一方面是因為社會的經濟環境發生改變，企業迫于市場經濟的生存壓力下，將企業的全部人力、物力和財力都投入到了企業的經營管理工作之中，引起企業團青工作處于停滯階段；另一方面是因為在企業本身的經營管理中，沒能充分認識到團青工作對企業的作用，所以造成對團青工作的效果不是很理想。

（二）凝聚力不足，團組織意識淡薄

雖然好多企業每年都在開展團青工作，但是所展現出的效果卻不是很理想，首先，因為企業的團青工作的內容都過于形式化，不能提高青年職工的工作積極性；其次，許多青年職工對團青工作的支持力度不高，參與度也很低；再次，因為團組織不能很好地掌握青年職工的思想動態，無法發揮團組織的渠道和紐帶作用，造成團組織與領導和職能部門的溝通不夠，不能將青年職工的需求及時得反饋給有關領導；最后，由于團青工作的形式和方式都過于陳舊，不能引起青年職工的興趣。

（三）員工素質差異大，團隊建設缺乏力度

隨著企業的規模不斷擴大，員工的隊伍建設也在逐漸壯大，這些員工由于學歷的不同，接受新事物的能力及對新實物的認知程度也存在一定的差距，所以造成員工之間的素質有很大差異。由于很多青年職工大多數都是初入企業的基層員工，他們的領導人員都是一些工作經驗豐富的年齡大的前輩，在一定程度上形成了團青團隊與領導班子相分離的現象。在實際的工作中，基本上都是獨立運行，獨立工作，互不干涉的，非常不利于企業整體的團青工作開展。

（四）行業形勢不容樂觀，青年職工工作、生活壓力大

由于企業在經營過程中會出現虧損的情況，為了能夠降低企業的資金壓力，會采取限產、降薪等措施，直接影響著員工的生活質量。有的員工因為公司的薪資水品達不到期望，就直接選擇了辭職。現在，大部分企業的青年職工都是80后、90后，他們面臨著結婚、生育、買房、買車等方面的壓力，當工資遠遠不能滿足生活需求時，只是單純的對員工進行精神的鼓勵，很大程度上已經不被員工所接受，給團青工作帶來了一定的影響。

二、與時俱進不斷推進企業團青工作的創新度的建議

（一）創新工作結合方式，形成緊密結合實際的工作著力點

首先，要提高對團青工作的重視度。企業要充分了解團青工作的本質，積極團青工作，為促進青年職工的思想進步提供良好的支持。只有企業對團青工作提起了高度的重視，切實的提升了團青工作的地位，才能更好地實現團青工作的創新；其次，落實黨建帶團建。企業應該根據實際情況，成立各級的團組織，并充分利用黨組織工作營造出適合團組織工作開展的良好氛圍；最后，加強團組織的隊伍建設。企業可以通過公開投票的方式，選出優秀的青年職工到團干部的崗位接受鍛煉。此外，企業還應該多為團干部提供學習和深造的機會，以促進團干隊伍建設。

（二）創新溝通方式和渠道，提高團組織的凝聚力

首先，結合實際開展特色活動。企業應該結合發展工作目標和青年職工日常生活，創新開展符合青年職工特點的各類活動，在保證活動目的的同時，增強活動學習性、協作性和娛樂性，使活動能夠真正成為青年職工之間溝通情感、交流思想的載體；其次，主動落實青年職工的需求。企業可以對公司的青年職工進行需求調查，主動去了解掌握一些青年職工的想法，并通過建立信息共同反饋平臺，來關注青年職工的成長，積極解決青年職工思想上或者心理上的問題，促使他們成為推動企業發展的堅實力量；最后，大力支持青年職工的團隊意識。企業可以通過設立團青活動專項資金，為企業的團隊項目開展提供強有力的支持。

（三）創新活動開展的方式和方法，推動團青工作新局面

首先，轉變作風融入基層。相關工作人員要結合工作的實際情況，創新崗位建設工作。還可以組織相關人員到基層與企業的青年職工共同開展歌舞、演講或者是球賽等業余活動，豐富基層的精神文化；其次，坐實主體實踐活動。利用企業當地的基本情況，組織開展一些青年志愿者活動。讓青年職工可以通過活動開展鍛煉崗位技能、豐富文化生活；最后，多種途徑豐富活動。企業可以與所在地的政府和企業聯系，共同組織一些類似“青年聯誼會”、“相親會”等活動，幫助青年職工釋放生活壓力，或者是與同行業的不同企業聯合開展知識技能比賽，以促進企業的發展。

三、結語

企業的團青工作是對企業的發展有很重要的作用，企業應該及時查找工作中存在的問題，并完善共青團工作，使其能夠更好地與企業經濟活動和未來發展相結合。在團青工作過程中，團組織要進行準確的角色定位，積極發揮政治引領作用和模范先鋒作用，查缺補漏，克服不足，不斷學習，促進團青工作的跨越發展，確保工作的實效性，進而提高企業的實力和競爭力。

參考文獻：

[1]張璐.與時俱進不斷推進企業團青工作的創新度[J].經營管理者，

2016，29：382.endprint