重視領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康筑牢拒腐防變的心理防線

摘要：伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及我國(guó)的現(xiàn)代化的建設(shè)的不斷的進(jìn)步，使得我國(guó)在社會(huì)主義建設(shè)方面也有著非常好的進(jìn)展，這些成就都離不開(kāi)黨的領(lǐng)導(dǎo)和政府的工作。與此同時(shí)，我國(guó)在未來(lái)改革開(kāi)放的道路上還是有非常大的挑戰(zhàn)的，面對(duì)以后的挑戰(zhàn)，政府的領(lǐng)導(dǎo)就要更好的進(jìn)行工作，不斷的提升自身的道德素質(zhì)和能力，從而能夠更好的為人民服務(wù)。一定要重視政府領(lǐng)導(dǎo)干部的心理思想的健康，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的道德素質(zhì)，反腐倡廉，為我國(guó)推進(jìn)黨和政府的廉政建設(shè)、筑牢拒腐防變的心理防線打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部；心理健康；拒腐防變；心理防線

中國(guó)唐代名臣魏征曾經(jīng)不止一次的說(shuō)過(guò)：水能載舟，亦能覆舟。是指統(tǒng)治者就像船一樣，而老百姓就像水一樣。水能夠讓船平穩(wěn)的在它上面運(yùn)行，也能夠讓船沉沒(méi)。從而提醒統(tǒng)治者如果不得民心就一定會(huì)滅亡。許多歷史的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)都告訴我們，貪污腐敗是百害而無(wú)一利的，一個(gè)貪污腐敗的政府是不能持久的。在當(dāng)代我國(guó)的客觀條件下，腐敗依然存在，而且滋生腐敗現(xiàn)象的條件也仍然存在。根據(jù)調(diào)查，我國(guó)的腐敗想象通常是由于領(lǐng)導(dǎo)自身不健康的心理素質(zhì)而形成的，我國(guó)有一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在不同程度上都存在這樣的問(wèn)題。所以，一定要重視政府領(lǐng)導(dǎo)干部的心理思想的健康，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的道德素質(zhì)，反腐倡廉，為我國(guó)推進(jìn)黨和政府的廉政建設(shè)、筑牢拒腐防變的心理防線打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部在心理健康方面值得注意的問(wèn)題

首先要注意的問(wèn)題就是焦慮感突出。焦慮是我國(guó)的現(xiàn)代的社會(huì)中普遍都會(huì)存在的一種情緒，而這種情緒伴隨著社會(huì)運(yùn)行速度的不斷加快以及社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，使得人們的焦慮感越來(lái)越強(qiáng)。在這種情況下，許多領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中就會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)情緒錯(cuò)亂、神經(jīng)緊繃等等情況，而這種情緒使得領(lǐng)導(dǎo)干部久而久之對(duì)自己的能力失去自信，患得患失。

其次就是存在較強(qiáng)的挫敗感以及抑郁感。眾所周知，如果一個(gè)人在抑郁的情況下不可能會(huì)將工作做好。所以，在這樣的情況之下，領(lǐng)導(dǎo)干部以這樣的情緒去面對(duì)工作就會(huì)感到做事情會(huì)有困難，產(chǎn)生挫折感，最終會(huì)對(duì)工作失去興趣。

再次情緒低落、態(tài)度消極，缺乏工作的積極性。工作環(huán)境的好壞與領(lǐng)導(dǎo)的工作情況有著直接的關(guān)系，所以，工作環(huán)境的壓抑會(huì)使得領(lǐng)導(dǎo)干部的態(tài)度產(chǎn)生消極的情緒，逐漸喪失對(duì)所在崗位的興趣，缺乏干好本職工作的信心和決心，因而不能發(fā)揮應(yīng)有作用。

二、促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康的有效途徑

1.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問(wèn)題之所以比較嚴(yán)重與我們的領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康意識(shí)淡薄有直接關(guān)系。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)從思想上、行為上高度重視心理健康問(wèn)題，并帶頭學(xué)習(xí)，掌握必備的心理衛(wèi)生知識(shí)，首先使自己成為一個(gè)心理健康的人，才能使身體得到健康，從而身心俱佳，而不是身心俱疲，甚至身心俱“病”地去開(kāi)展工作。要積極主動(dòng)地和下屬溝通，縮短彼此的心理距離感；要多深入基層指導(dǎo)工作，幫助下屬理清思路、完善方法、調(diào)整狀態(tài)，使其增強(qiáng)有效完成工作目標(biāo)的必勝信心。

2.強(qiáng)化教育引導(dǎo)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康免疫力。保持良好的心理狀態(tài)，需要領(lǐng)導(dǎo)干部自身的努力，也需要組織上的關(guān)心幫助和氛圍的營(yíng)造。比如采取多種形式普及心理學(xué)知識(shí)；邀請(qǐng)心理專家講授心理保健知識(shí)，開(kāi)展健康咨詢；將心理健康意識(shí)教育納入干部培訓(xùn)內(nèi)容；倡導(dǎo)各單位訂閱心理健康雜志等。通過(guò)宣傳教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部能正確認(rèn)識(shí)自身的心理特點(diǎn)，掌握解決自己心理問(wèn)題的方法和技巧，并能積極主動(dòng)地對(duì)自己的心理問(wèn)題進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制。此外，還要堅(jiān)持身體和心理并重，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部的整體狀態(tài)。如聘請(qǐng)專家針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作性質(zhì)和特點(diǎn)，專門(mén)編寫(xiě)印發(fā)《干部健康知識(shí)手冊(cè)》，就常見(jiàn)疾病預(yù)防和治療、心理健康等內(nèi)容，進(jìn)行詳細(xì)的講解。

3.完善干部管理方式，從工作上為干部減壓。在選拔任用干部時(shí)，既要考察和衡量干部德能勤績(jī)廉的情況，又要注意了解和掌握干部的心理素質(zhì)，應(yīng)將心理素質(zhì)特別是心理承壓力，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要指標(biāo)，通過(guò)心理測(cè)試等方式選拔心理素質(zhì)好、承受能力強(qiáng)、心態(tài)樂(lè)觀開(kāi)朗、與崗位職責(zé)要求相符合的干部，避免出現(xiàn)上崗后無(wú)法勝任工作而產(chǎn)生巨大心理壓力的現(xiàn)象。根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，制定具體的體現(xiàn)干部工作崗位、職責(zé)、任務(wù)的工作標(biāo)準(zhǔn)，減輕因角色模糊、職責(zé)沖突等給干部帶來(lái)的心理壓力。探索建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核機(jī)制，以科學(xué)的考核評(píng)價(jià)為干部創(chuàng)造保持良好心態(tài)的環(huán)境和條件。

4.建立和使用好領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康檔案。通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部心理狀況進(jìn)行跟蹤考察和定期心理檢查，建立領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康檔案，這樣不僅可以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康，對(duì)組織部門(mén)科學(xué)選拔任用干部也具有十分重要的作用。

組織部門(mén)可以通過(guò)觀察領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康變化情況，有針對(duì)性地為其提供個(gè)性化的健康指導(dǎo)，使管理更具科學(xué)化和人性化。在選拔任用干部時(shí)，通過(guò)查閱心理健康檔案了解干部的心理特征，選拔心理特征與崗位職責(zé)要求相符合的干部，盡量避免人崗不適的現(xiàn)象發(fā)生。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，許多歷史的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)都告訴我們，貪污腐敗是百害而無(wú)一利的，一個(gè)貪污腐敗的政府是不能持久的。在當(dāng)代我國(guó)的客觀條件下，腐敗依然存在，而且滋生腐敗現(xiàn)象的條件也仍然存在。但是與之相對(duì)的是，我國(guó)在未來(lái)改革開(kāi)放的道路上還是有非常大的挑戰(zhàn)的，面對(duì)以后的挑戰(zhàn)，政府的領(lǐng)導(dǎo)就要更好的進(jìn)行工作，不斷的提升自身的道德素質(zhì)和能力，從而能夠更好的為人民服務(wù)。所以，一定要不斷的完善政府的管理制度，不斷的加強(qiáng)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康方面的調(diào)查研究，建立心理檔案而加強(qiáng)引導(dǎo)，最終，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的道德素質(zhì)，進(jìn)行反腐倡廉，為我國(guó)推進(jìn)黨和政府的廉政建設(shè)、筑牢拒腐防變的心理防線打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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作者簡(jiǎn)介：王向陽(yáng)，女，1962年11月出生，遼寧沈陽(yáng)人，研究方向：領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康研究endprint