組工干部要帶頭踐行“自身硬”

廖錦

組工干部要帶頭踐行“自身硬”

廖錦

組織部門是管黨治黨的重要職能部門，肩負著選才任賢的重要職責，組工干部是“管干部的干部”“管黨員的黨員”“管人才的人才”，必須不斷加強自身建設，做模范干部、當干事先鋒，只有自身過硬，才更有底氣和自信履責盡責。

堅持“政治過硬”根本

堅持“穩”的基調。組織工作政治性、導向性強，組工干部要在增強“四個意識”上覺悟更高，凡涉及政治方向、重大原則和根本性制度，必須立場堅定、穩扎穩打，穩不是“守攤子、混日子”，而是考慮好各項工作之間的系統性、關聯性、協同性，從黨委全局中把握組織工作方向，統籌兼顧、穩中求進。涵養“忠”的德行。組工干部不能片面認為自己僅是組織關懷和培養的“施力方”，組工干部同樣是“受力方”，甚至可以說，組織在組工干部身上付出了更大的心血、更多的精力，組工干部更應當牢記組織關心，對黨絕對忠誠，把感恩之情化作為黨奉獻的精神動力。樹立“怕”的思想。“怕”不是怕困難、怕干事，而是怕黨紀國法、怕對不起組織、怕對不起人民、怕對不起家庭。“心存敬畏，方能行有所止”，組工干部要把黨紀國法之劍高懸頭頂，行事有依歸，做人有底線。

抓好“本領過硬”關鍵

提高實踐能力，做好“主心骨”。組工干部要做業務工作的主心骨、內行人，精準研判問題，科學開展工作，公道正派選人用人；要做黨員干部的主心骨、帶頭人，能夠攻堅克難，不折不扣地貫徹落實上級決策部署，做黨員干部的榜樣。增強學習能力，成為“多面手”。組工干部要將學習作為一項事業追求、一份政治責任，勤學善學，做到“開口能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能辦”；要學理論、學政策、學同事，帶頭營造你追我趕、生機勃勃的學習氛圍，不斷提高組織工作水平。強化傳幫帶能力，當好“遞棒員”。抓好業務傳承是事業薪火相傳的重要保證，一方面要有傳幫帶意識，傳組工精神，幫業務提高，確保工作的連續性和規范性；另一方面知人善任是組工干部基本素養，體現到自身建設上，就是工作后繼有人，隨時頂得上、接得起、靠得住。

突出“形象過硬”主題

樹立“講認真、負責任”的形象。組織工作戰線長、涉面廣、責任重，黨委重視，干群關注。這就要求組工干部要保持最講認真的工作態度，對交辦的工作“時時放心不下”，努力追求完美，不見成效絕不收兵，不達目標絕不脫手。樹立“敢擔當、能吃苦”的形象。組織工作任務繁重、困難不少，組工干部要有勝人一籌的職業素養，強人一等的擔當精神。平時工作要甘做“老黃牛”，特別能吃苦，特別能忍耐；關鍵時刻要做“尖刀兵”，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出，迎難而上、當為則為。樹立“方法活、講藝術”的形象。要樹立黨員之家、干部之家、人才之家品牌，需要組工干部既有原則的堅守，也有人文的關懷，對干部群眾反應的困難和問題，幫忙理思想，為其找辦法，滿腔熱忱提供幫助，以人為本靈活處理，以解決問題推動工作、以解決問題增強信任。

（作者系中共東坡區委常委、組織部部長）
（責編：史瑞）