淺談國有企業黨建工作存在的問題與對策

徐瑩+徐子淇

摘要：加強黨建工作有利于推動國有企業的發展，積極落實國有黨建工作政策，建設有中國特色的市場經濟。開展國有企業黨建工作，可以提高國有企業員工的服務意識和黨性意識。本文就國有企業黨建工作存在的問題與對策進行簡單的闡述。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；存在的問題；對策

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。隨著社會的不斷發展，基層黨組織力量不斷壯大，國有企業的黨建工作的好壞直接關系到整個社會的經濟發展。因此，高度重視企業黨建工作，從嚴從實抓好黨建，才能確保國有企業持續健康和諧發展。

一、黨建工作對于國有企業的重要性

國有企業在我國經濟基礎中一直占據著重要地位，是我國實現社會主義經濟建設不可或缺的一部分，在對國有企業進行管理時，黨建工作可以發揮很大的作用，可以說其直接關系到國有企業的性質、政治立場等，同時也會影響到企業人員的自身利益，甚至在國有企業開展其他政策實施時，也離不開黨建工作的支持。另外，黨建工作的開展情況如何，也是考量國有企業發展現狀、發展趨勢的重要指標之一，只有深入開展黨建工作，將國家政策徹底實施，才能夠保證國有企業的發展方向符合國家發展方向，由此可見黨建工作對國有企業的重要性。

二、國有企業黨建工作中存在問題和不足

（一）缺乏高素質人才

當前，各行各業大大小小的國有企業參差不齊，企業員工的素質也是高低不同。部分員工黨建思想意識淡化、弱化、邊緣化，很容易被一些急功近利的思想所左右，個人的道德和責任出現嚴重滑坡現象。影響到世界觀、人生觀、價值觀的正確樹立，導致員工的整體素質下滑滯后，嚴重影響企業發展。企業的發展需要高素質員工，與企業的管理團隊有很直接的關系，管理層人員要定期的組織學習培訓，不斷更新員工的思維模式，引導員工參與黨建工作，加強提高自身的業務水平和科技文化知識，使其形成合力，共同促進企業健康發展。

（二）黨建工作不夠深入

當前，部分國有企業黨建工作不見成效，缺乏創新和吸引力。主要表現在企業員工只滿足于現狀，對企業的黨建工作僅限于抄襲模仿，沒有形成自己的獨特模式，沒有重點突出企業的特點。企業黨建工作的形式比較單一，沒有目標，很迷茫的做一些機械運動。員工沒有感受到黨建工作帶來的方便快捷，因此對黨建工作的興趣下降，在工作中只能按部就班的做固定重復的事情，進取精神、工作積極性嚴重缺乏。互聯網+的到來，信息獲取的渠道更加便捷和多元，黨建工作應與時俱進，始終緊跟時代步伐，但是部分國有企業并沒有利用優勢的條件，仍然在延續著傳統的舊辦法，不但沒有效果，甚至還引起員工的抵觸情緒，員工不愿意加入黨建組織的學習。由于黨建工作的機制不夠完善、目標沒有落實、忽視精神管理等等現象，影響了國有企業黨建活動的正常開展。

三、加強國有企業黨建工作的措施

（一）堅持中國共產黨領導，明確改革方向

對于國有企業來講，如果想取得長足的發展，那么就要堅持中國共產黨的領導，然后建立一套完善的，符合現代企業特征的黨建工作制度，使得黨組織能夠充分發揮其職能和作用：國企黨組織在做好黨建工作的同時，要積極主動的參與到企業的經濟發展和重大事件決策中，充分體現出黨組織的核心地位；黨組織要把黨建工作和企業的經濟工作密切的聯系起來，兩手都要抓，不能疏忽其中任何一個方面；要把黨組織對國企的整體運作重要指示和監管作用體現出來，提高國企高層領導的思想覺悟，明確他們對于企業未來發展的規劃，明確企業改革方向。

（二）建設健全的體制制度，保證黨建工作正規化

任何一項工作的順利開展都離不開背后健全制度的保障。國企黨組織的建設是一個不斷補充的過程，所以必須要有能夠長久實行下去的制度作為保障，確保黨建工作的正規化。比如：在國企內要明確“重大事件共同討論，黨政共同負責”的機制，然后規范重大事件的決策過程和規則，把國企決策合理化、民主化。再比如：建設一個合理的黨員考核制度，對黨員進行定期考核，加強監督和管理，這樣才能使黨建工作不是紙上談兵。

（三）立足于基礎，建設高素質的黨員隊伍

黨員是黨組織的根本，只有黨員具有積極的工作態度和符合時代要求的綜合素養才能能夠使得黨組織具有領導性和說服力，所以在國企黨建工作中要把黨建工作的核心放到基層，從部門設立、人員安排、和資金分配等方面提供后勤保障。另外要嚴格要求黨員對黨的相關章程的學習，提高他們的政治思想和工作能力。最后，還要對企業和社區基層支部的流動黨員實行開放，做到及時接收和管理，并且給予一定的教育，使得能夠符合國有企業黨建工作的基本要求。

（四）建立科學的黨建工作評價機制

把保證和促進企業改革發展、提高生產經營成效作為黨建工作的出發點和落腳點，建立起與企業發展戰略目標相一致、與企業發展模式相匹配、與企業經營管理方式相協調的黨建工作機制。要建立健全黨建工作考核評價體系，將考核評價結果納入企業領導班子及領導干部經營業績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權威性。

四、小結

自進入新時期后，社會理念、社會經濟以及市場經濟等各個方面均發生了變化，而國有企業也進入了改革時期，在改革過程中國有企業必須做好每個環節的工作，而為了能夠充分達到此目的，國有企業應將黨建工作的作用充分發揮出來。根據目前的情況來看，傳統黨建工作已經難以滿足當代社會的發展要求和發展趨勢，對其進行優化也已經是勢在必行的事情。

參考文獻：

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