基于生育保險對職業女性的研究

摘要：女性就業不但關系到女性的生存發展，還關系到女性社會地位的提高。本文基于對現有的與生育和職業女性有關的文獻進行研究，并結合現實中女性職工的工作以及用人單位的待遇，對我國生育保險對職業女性的影響展開研究。

關鍵詞：生育保險；生育津貼；醫療待遇

一、引言

在經濟發展迅速的今天，女性成為不可或缺的一部分，特別是對于現代企業，更多女性不僅僅從事于基礎崗位的工作，更多的也開始走向管理崗，但是從客觀事實看，由于男女生理上的差異和承擔的角色不同，女性在職場中的工作狀態不如男性穩定，因此在職場中處于不利地位。所以對于女性在懷孕和妊娠期間都需保障其權利，一個社會對女性的尊重程度直接反映了這個社會的進步程度。

二、我國社會女性就業現狀

隨著改革開放的深入發展，作為社會進步的產物，我國女性就業人數在逐年增加，就業領域在不斷擴大，就業層次也在不斷提高，然而現實問題仍然很突出。主要表現在以下幾點：

（一）部分單位與崗位存在性別歧視

全國政協委員施耀忠認為女性生育期勞動成本高“嚇退”了企業。性別歧視現象依然有增無減，表現最突出的一點就是女性在就業競爭中明顯處于劣勢地位。雖然國家明令禁止對婦女就業進行歧視，但是還是有一些單位不顧法律，仍然有以下一些現象的出現，有些單位明令申明一些崗位只招收男性員工，不招收女性員工。

（二）用人單位不支持女性員工生育

《中國新聞網》今年3月報道說中國"HR原則上不招已經生育了一個孩子的女性"。一名HR解釋說："因為這樣的女性有可能會再生一個小孩，而有兩小孩的媽媽被認為'沒有精力工作'。"還有一些單位在和女性員工簽訂合同時表明自簽訂合同起十年內不得因懷孕請假，很多工作都是同等條件下男士優先，女士的就業機會往往比男士要少，但是有時候卻要承受很大的壓力，女士在這方面明顯存在的社會的就業歧視。在就業競爭中也處于弱勢地位。女性在就業中的合法權益得不到保障。

（三）女性合理權益無法得到保障

有關部門監管無力，罰款輕微，形同虛設。我國法律對就業歧視規定不明、相關部門查處不力，在一定程度上加劇了就業矛盾。民間組織“女性就業歧視監察”的報告顯示，在向人社局、工商局舉報267家涉嫌在招聘中存在性別歧視的企業后，回復率極低，案件受理和處罰情況非常不理想。僅有1次，有關部門接到舉報后對用人單位的性別歧視行為進行了處罰。

三、生育保險對女性職工的保障作用

（一）實行生育保險是對女性生育價值的認可

每個女性都有生育的權利，生育繁衍下一代則是社會發展的需要。她們也為社會勞動力注入新的源泉。在生育小孩時將會給女性身體帶來傷害，所以女性在生育子女時理應得到社會的補償。此外，女性工作也為社會貢獻出自己的一份力量。國家必須加大對女性生育權益的保障。對于女性生育權益保護政策也被大多數國家接受和給予政策支持。

（二）對職工女性基本生活進行保障

女性在妊娠期必須離開工作崗位，從而不能正常工作，在此期間，她們的基本生活得不到保障，國家通過相關政策制定來保障她們離開工作崗位還能保障其基本生活，享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能正常工作時給予的特殊保護政策，也為孕婦提供健康檢查，對其進行慰問，在生活保障和健康保障兩個方面為其創造有利條件。

（三）實行生育保險是提高人口素質的需要

女性在生育期間會非常虛弱，生育保險制度給她們提供了基本工資，為其生活提供保障。在孕婦懷孕期間，生育保險會為其提供一些必備的產期檢查和產期保健等。一些女性由于平時工作環境相對不好，有了生育保險就會定期檢查，以防止胎兒出現不適情況。生育保險對女性孕期做好一系列檢查，為提高下一代人口素質打下了基礎。

四、解決女性職工生育問題的建議

（一）政府方面

政府雖然出臺了許多相關的法律法規，但這些規定并沒有達到出臺時擬預期的效果。也許我們可以轉換思維，將女職工生育保險責任由用人單位承擔改為社會與用人單位共同承擔。如此可以有效減輕企業用人成本，消除用人單位在女性生育期勞動成本的顧慮，為廣大女性創造出更加公平的就業環境。政府相關部門應當加強對勞動力市場的監督和管理，并鼓勵舉報用人單位的歧視與不公待遇，依法處理這些問題，維護廣大女性的合法的勞動權益。

（二）用人單位方面

雖然各種相關法律法規都曾明確規定過男女平等就業、同工同酬。但在現實中依然存在用人單位對女性的歧視。不過社會在進步，人的思維也在進步，越來越多的用人單位開始尊重女性的社會地位，也意識到女性在工作方面與生俱來的不同的優勢。用人單位應當嚴格按照國家法律法規，確保女職工享有生育保險待遇，定期安排女職工進行健康檢查，保護女職工身心健康。有關法律規定女員工在三期內不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。

（三）女性個人方面

現在全面開放二胎對于很多獨生子女家庭來說再生一個圓了當初的遺憾。延長生育假并且配偶也能有15天的陪產假。這體現了法律的溫情，讓很多新手爸爸能夠照顧孩子和妻子，雖然取消了晚婚假但是增加了陪產假，這也不失為一種更好的選擇。女性個人可以在產假結束后，主動回到用人單位上班，在工作時轉變角色，盡快適應本職工作，如有需要，可以主動與用人單位溝通。照顧好自己家庭的同時，也不能忽視了自己的工作。

五、總結

生育保險直接關系到廣大女性職工的切身利益。特別是現在放開“二孩”后，勞動力市場就業平等方面的保護機制顯得更為重要。生育保險的本質是勞動力市場的反性別歧視，而不僅僅是支付生育費用。本文在論述方面依然存在不足，日后會有所補充，爭取更加完善。

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作者簡介：談敏（1992.09—）女，安徽省合肥市肥東縣，漢族，安徽大學管理學院2016級公共管理專業研究生，研究方向：公共管理。endprint