探索國企涉外人員思想政治工作的有效途徑

張舒然

摘 要：隨著經濟全球化趨勢不斷發展，我國經濟與國際聯系更加密切，涉外事務管理重要性逐漸顯現，涉外人員與海外接觸較多，其自身素質水平影響著國企國際形象。為了促進我國國際市場競爭力提升，適應新的市場經濟形勢，作為我國經濟基礎的國有企業需要提高自身服務水平，促進涉外工作能力提升，做好涉外工作人員思想政治工作，從而為國有企業海外業務拓展提供條件，提高國有企業國際化水平，樹立良好國際形象。本文通過闡述國有企業涉外工作主要內容以分析做好涉外人員思想政治工作中存在的問題，探討提高涉外人員思想政治素質措施，為國企涉外工作能力提升提供條件。

關鍵詞：國有企業；涉外人員；思想政治

國有企業在國際交流中占據重要地位，是公共外交主體，在世界經濟聯系日益緊密的新形勢下，越來越多企業開展跨國經濟活動，國有企業作為跨國經濟交流主導，更要求提高涉外經濟活動能力。隨著經濟發展以及國際市場競爭力提高，我國國有企業涉外范圍擴大、逐漸滲透到日常工作中各個環節，涉外工作拓展給國有企業帶來新的挑戰。但挑戰同時也是機遇，促進涉外工作能力提升、轉變涉外管理形式受涉外人員素質水平影響，涉外人員接觸國際事務較多，思想政治意識難以把控，如何開展涉外人員思想政治工作以提高思想素質成為國企外事管理工作重點。

1 國企外事管理中思想政治工作主要問題

1.1 缺乏重要性認識

外事管理工作涉及國家對外形象，是提高國企國際市場競爭力的重要措施，思想政治工作的實行能夠促進涉外工作人員素質提升，增強對國家的自信心與責任心，擁有堅定立場，提高工作凝聚力，使國企在全球經濟中占據一席之地。但許多外事管理人員缺乏對思想政治工作重要性認識，沒有意識到思想政治與經濟間相互聯系，盲目追求經濟效益，忽視思想政治工作，導致外事管理出現問題，許多涉外人員立場不堅定，給國企經濟帶來損失，不僅影響國企自身形象、還在國際帶來不良影響。

1.2 思想政治工作缺乏創新

涉外人員長期接觸外事工作，具有較高先進性，為了促進思想政治工作效用發揮，必須適應國際形勢，在了解涉外人員思想狀況基礎上開展。但在實際工作中，國企思想政治工作人員缺乏創新精神與工作熱情，仍然使用傳統思想政治工作方式，觀念落后，無法使涉外人員產生認同感，也不適應國際化發展形勢。

1.3 思想政治工作脫離實際

外事工作與國際市場緊密聯系，變化發展較快，但部分國企思想政治工作與發展趨勢不相適應，對涉外人員關心的問題不能清晰明了地提出有效解決方式，阻礙了國企外事工作發展。思想政治工作沒有堅持群眾基礎，實踐能力差，無法令涉外人員產生共鳴，對其外事工作不具備指導能力，難以落實，給涉外人員思想政治工作帶來難度。

1.4 思想政治工作成為形式

涉外人員工作特點要求國有企業外事管理提供實踐性較強的管理制度與方案，作為外事管理中重要環節，思想政治工作同樣要求提高實踐能力，但在實際工作中發現，部分國企思想政治工作沒有落實，是對政策制度的生搬硬套，缺乏與工作實際相聯系，導致效用無法充分發揮，涉外工作人員思想政治水平不能得到有效提高。

2 加強和改進國有企業涉外人員思想政治工作的方法策略

面對當前局面，企業應把思想政治工作的重點放在教育涉外人員統一思想，想法設法打造安全優質服務，強化管理增效益上來?，F為進一步加強和改進國有企業的思想政治工作，略談幾點個人想法：

2.1 加強和改進思想政治工作要力求“兩個突破”

一是要在求“實”上有所突破。在目前企業不斷深化改革的新形勢下，涉外人員的隊伍構成、思想觀念都發生了很大變化，這就要求思想政治工作內容必須由虛變實。要緊密結合企業實際和廣大涉外人員的思想狀況，深入調查研究，傾聽涉外人員呼聲，摸清涉外人員思想脈搏，關心涉外人員疾苦，抓住問題癥結。特別是在工作分工、晉級長薪、崗位成才、評先評優等“敏感性”方面，要預見可能出現的矛盾和問題，及早采取相應措施，進行深入的宣傳和細致的思想教育工作，不斷把思想政治工作做細做實。

二是在求“深”上有所突破。加強和改進思想政治教育，要結臺本單位實際，細化教育內容，既要有長遠規劃，又要有近期安排；既要有宏觀要求，又要有具體措施；要針對涉外人員的不同層次、不同思想反映、不同任務特點確立不同的內容，采取不同的教育手段，提出不同的要求；要從拓展深度與廣度入手，切實從單純依靠政工干部的膚淺說教中解脫出來，建立起企業、部門、班組相關部門“三者聯動”的“大政工”工作機制，同時要充分發揮各基層黨組織的戰斗堡壘和廣大共產黨員先鋒模范作用，把思想政治工作滲透到企業各個層面、各個環節，做到“橫向到邊、縱向到底”，使思想政治教育向縱深推進。

2.2 加強和改進思想政治工作要抓好“三個著力點”

首先，要著力解決好思想政治工作的對象問題。要防止兩種傾向：一種是“重涉外人員、輕干部”；另一種是教育者忽視自身教育“燈下黑”。事實上涉外人員與干部、教育者與被教育者之間，完全不存在誰需要教育、誰不需要教育的問題，只是在教育內容上有所側重，教育方法上有所區別。從根本上說，干部特別是政工干部素質的高低、形象的好壞，都會直接或間接地影響到每一個員工。這就要求政工干部要不斷提高政治、業務素質，在工作中身先士卒，沖鋒在前，時時處處起模范帶頭作用，這是一種行之有效的思想政治工作教育方法。

其次，著力解決好思想政治工作的針對性問題。面對多樣化的社會現實，企業思想政治工作要適應形勢變化的需要，深入研究不同層次、不同條件下干部涉外人員的思想狀況及其變化規律，把握他們的思想活動脈搏，切實把問題找準，把方法用活，做到有的放矢。要經常深入基層和一線，與涉外人員及時溝通，幫助涉外人員解決工作和生活中遇到的困難，為涉外人員辦實事、辦好事，把好事辦實，把實事辦好。尤其是當涉外人員思想上出現問題和生活上遇到困難時，要及時地找他們談心交心，幫助他們卸掉思想包袱，解除疑惑，讓涉外人員心通氣順，心情舒暢，從而全身心地投入到工作當中。

結束語

國有企業國際化進程逐漸加快，外事管理規模逐漸擴大，給涉外人員思想政治工作帶來挑戰。提高涉外人員思想政治水平有利于完善國企外事管理能力，為國企樹立良好國際形象，提高涉外人員責任心與工作積極性，促進凝聚力提升，為國企國際競爭力提升提供條件，是國有企業經濟效益提升與可持續發展的保證。

參考文獻

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