企業員工思想政治管理中政工工作的重要性

余傳通

摘 要：經濟工作的生命線就是我們的思想政治工作，如果這方面的工作能夠強有力地做好，那么就能促進企業更好地發展，為其保駕護航。而我們的企業開展思想政治工作就需要建設一支強大的政工隊伍，他們需要有過硬的政治素質和業務素質。本文初步探析了企業員工思想政治工作中政工工作的重要性，并提出加強政工工作的對策。

關鍵詞：思想政治工作；問題；對策

不斷深入的社會主義市場經濟體制改革，促使現代企業開始逐步完善自身的各項管理制度，這樣就為企業的發展樹立了新的目標和方向，而整個經濟市場也隨之復雜起來，企業間進行著愈發激烈的競爭。企業的發展不得不應對諸多挑戰，為了將企業發展過程中存在的一些問題有效地解決好，就必須對企業的思想政治工作進一步加強，這樣才能有效地提升企業的核心競爭力。而政工工作在企業員工思想政治管理工作中發揮著十分重要的作用，只有先了解其重要性，分析其存在的問題，將解決措施找出來，這樣才能促使企業實現長遠發展。

1 政工工作對企業員工思想政治管理的重要性

1）體現在生產經營方面。因為生產經營是企業運行的核心工作，其質量和效率對企業的發展形勢起決定作用。生產經營中的要素有資金、技術和人力等，若是向協調好各項要素之間的關系，促使其功能得到最大程度的發揮，就一定要對企業的思想政治管理進一步加強。企業發展的關鍵影響因素之一就是員工，而政工的工作主要就是為了促使員工的思想政治素質和認識水平得到提升。通過調動不同部門員工的主觀能動性，從而促使企業人力資源質量得到整體性提升，有了這一推動力，企業才能實現穩定持續發展。

2）體現在企業內部管理方面。為了使企業內部的管理質量得到提升，更好地執行所有的管理措施，就一定要促進員工、領導和部門彼此之間的有效溝通，將企業內部和諧的發展氛圍營造出來。與此同時，鼓勵員工在關注個人利益的同時，重視企業和團隊的利益，如此起個人價值才能得到最大程度的體現，起整體價值也將得到有效提升。企業開展政工工作將有助于企業將科 學發展觀真正構建起來，同時向企業員工灌輸這一觀念，從而確保企業的發展目標能夠實現整體上的一致，進而提高工作團隊的凝聚力。

3）體現在企業管理過程中。政工人員一定要深入到企業員工的基層，對其心理變化加以及時了解，尤其是對具體工作情況要隨時了解，接下來再將政工工作的具體目標確定下來，從而為企業的快速高效發展提供助力。與此同時，對于員工的一些建議和提出的具體需求，政工工作人員要及時進行總結，同時也要向管理人員及時反饋。如此，企業管理措施的制定才會對員工需求和員工利益多加考慮，將“以人為本”的現代企業理念充分體現出來，這樣員工才會對企業更加忠誠和充滿工作積極性[1]。

2 企業政工工作存在的問題分析

1）在新形勢下，企業政工工作面臨著更加復雜的環境，同時也不得不應對諸多挑戰。不斷進步和發展的社會，促使市場上出現日益競爭的局面，就企業職工的利益分配方式而言，就有很多的不合理之處存在，不少企業都不得不面臨著改革和重組的局面。各行各業開始更加廣泛地應用計算機網絡技術和通信技術，互聯網帶來了海量的信息，而新思想和新事物也被廣泛的傳播，而這些新的內容往往就會強烈地沖擊人們的傳統思想觀念。而社會中也會產生和聚集一些消極因素，這將會一定程度上影響到人們的思想，因此，企業中也會有這樣那樣不好的思想觀念存在，或者是消極的價值觀。或許大多數企業都會對企業的經濟效益更為看重，進而造成了對企業思想政治工作的忽視，這就會嚴重影響到企業政工工作的開展，難以正常維持思想政治工作的開展。

2）企業還需要進一步加強政工隊伍建設。每一個企業都不能忽視政工隊伍這一非常重要的組成部分，不論是政工隊伍建設還是企業開展思想政治工作，二者之間都存在十分直接的關系，必須要將一支良好的政工隊伍建立起來，這一才能保證可以有效地開展政工工作。然而就目前大部分企業的政工隊伍建設情況而言，還存在很多地方需要進一步加強。首先，企業沒有足夠地重視政工工作，如今的市場競爭尤為激烈，不少企業都對經濟效益更為重視，只能夠看到眼前的利益。企業管理者們認為企業思想政治工作作為一項軟指標，是可有可無的，不需要投入太多的時間和精力，而是應該在企業經濟發展方面投入全部的發展精力。有不少企業在開展政工工作時，存在比較嚴重的情況就是形式主義和走過場的思想[2]。

3）政工工作模式較為落后。首先，不少企業都缺乏先進的政工工作方法，搜集信息往往也十分落后。不斷發展和進步的社會科學技術，促使企業職工取得了更多的獲取相關信息的渠道，他們可以借助電視、報紙和網絡等媒體來及時地了解相關信息，與此同時還可以借助網絡來學習相關的先進方法并將其在實際政工工作中加以應用。然而企業如今采取的政工工作模式卻在很大程度上會不利于甚至是阻礙新方法的運用，這樣再先進的方法也都難以再實際工作中將其自身的效果真正發揮出來。其次，隨著社會的發展，企業政工工作對象的思想也隨之發生變化，針對人們多樣化的思想觀念，企業政工工作也應該相應地改變自身的工作模式。

3 加強企業政工工作的對策分析

1）企業應該不斷加強政工隊伍建設工作。首先，促進政工人員盡快實現專職化，目前不少企業都存在政工人員沒有專職化的情況[3]。他們不僅負責政工工作，同時還要對一些其他任務擔負責任。還有部分政工人員是兼職人員，往往會因為需要做一些其它工作而造成在進行政工工作時出現分心的情況，如此便難以對企業的政工工作進行全身心地投入，這會很大程度上影響到企業更好地開展政工工作，后果很嚴重，因此，企業應該通過專職隊伍的建立來開展政工工作，如此相關人員在開展政工工作時就可以全身心的投入。其次，要全面地提高政工隊伍的綜合素質，政工人員負責的主要是關于企業的思想政治工作，因此，對他們的綜合素質有著比較高的要求，這樣才能確保能夠有效地開展企業政工工作。

2）企業應該充分地認識政工工作，要對企業的政工工作給予高度重視。企業政工工作進行的是有關企業精神文明建設的工作內容，企業在自身發展的過程中切不可忽視了這一項十分重要工作。因為思想要先于行動，企業在貫徹落實某些行動時若是能先做好員工思想上的工作，那么企業的很多工作就能更好地被落實和實踐。企業要想在自身發展過程中充分發揮政工工作的作用，一定要高度重視政工工作，尤其要對政工工作的作用形成正確的認識。

3）改變傳統的政工工作模式。我們的社會在快速的發展，時代在進步，所以我們的政工工作內容和工作模式都應該做到與時俱進，認清當前的形勢才能將政工工作的作用真正發揮出來。還務必要改革傳統落后的政工工作模式，積極引進先進有效的工作模式和工作理念，這樣企業的實際發展需求才能得到真正地滿足，政工工作也才能夠更好地服務于企業，從而促使其實現健康穩定發展[4]。

4 結束語

總而言之，政工工作對于企業發展而言，是不可忽視的重要組成部分，必須將企業的政工工作認真做好，才可以促進企業進一步實現長遠發展。在社會持續發展的進程中，必然會使企業的政工工作遭遇一些新的難題和挑戰，考慮這樣的情況就一定要認真分析和研究存在的問題，進而有效的解決措施找出來，以便為企業的健康發展提供基本保障。

參考文獻：

[1]李峰.煤電企業政工隊伍建設問題及對策探討[J].現代商貿工業，2010（13）.176.

[2] 邢樹欣.關于新時期國有企業政工隊伍建設的幾點思考[J].法制與社會，2010（25）.

[3] 夏曉斌.新形勢下企業政工工作面臨的挑戰及對策[J].中外企業家，2013，10：166-167.

[4] 張肅.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].經營管理者，2013，29：294.