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社會體育指導員發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查研究

2017-09-27 22:19:10黃小英
體育時空·上半月 2017年5期

黃小英

中圖分類號:G807 文獻標識:A 文章編號:1009-9328(2017)05-021-01

摘要 本課題主要通過數(shù)理統(tǒng)計法、文獻資料法、問卷調(diào)查等研究方法,以習水縣東皇鎮(zhèn)120名社會體育指導員為調(diào)查對象,發(fā)放調(diào)查問卷。對習水縣東皇鎮(zhèn)這些社會體育指導員的性別、職業(yè)、指導等級、指導類型、動機、原因等基本情況進行調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)對需要解決的問題進行研究分析,對習水縣東皇鎮(zhèn)的實際情況提出一些建議和意見。

關鍵詞 社會體育指導員 習水縣東皇鎮(zhèn) 職業(yè)

隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展,習水縣東皇鎮(zhèn)也在國家號召下積極參與經(jīng)濟建設發(fā)展,漸漸展露新城市新風貌。人們生活越來越來豐富,體育活動、鍛煉不斷成為人們不可缺少的一部分,為了保證人民在鍛煉中合理、有效、安全的進行科學的身體鍛煉。就需要有專業(yè)的指導員進行指導,并對科學合理健身的知識進行宣傳和傳播,因此,社會指導員的技能的培訓、質(zhì)量和現(xiàn)狀直接影響到社區(qū)體育的發(fā)展和服務群眾的質(zhì)量。為達到全民健身的理想,趕上時代的發(fā)展,對社會體育指導員的現(xiàn)狀做調(diào)查和分析是必要的。

一、研究對象及方法

(一)研究對象

本課題隨機抽取習水縣東皇鎮(zhèn)120名社會體育指導員為調(diào)查對象,調(diào)查研究習水縣東皇鎮(zhèn)的社會指導員基本現(xiàn)狀。

(二)研究方法

1.文獻資料法

本課題在撰寫過程中,大量查閱了圖書館、CNKI網(wǎng)等有關社會體育指導員期刊科研論文資料。

2.問卷調(diào)查法

對習水縣東皇鎮(zhèn)在培訓機構(gòu)正在參加培訓得社會指導員和各街道空地、廣場運動場地等正在參與指導社會體育指導員發(fā)放120份問卷,回收117份,有效份數(shù)為114份,回收率97.5%,有效率95%。

3.數(shù)理統(tǒng)計法

將收回的問卷用Excel工作表進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,對社會指導員的普遍反映的情況進行收集整理。運用數(shù)理統(tǒng)計的方法進行研究和分析,從而得出相關的結(jié)論。

二、結(jié)果與討論

(一)性別結(jié)構(gòu)與分析

可以看出,社會體育指導員的男性為61.4%,所占的比例比全國總比例的58.34%還要高3.06%,女性的則占了38.6%比全國總比例41,32%要低2.72%。男女所占的比例懸殊相差大,與本地的經(jīng)濟發(fā)展密切相關。

(二)年齡結(jié)構(gòu)與分析

從表1的數(shù)據(jù)可以看出,有指導資格的人,20歲以下的基本沒有,然而21~30歲的有53人占46.5%接近占了一半;31-40歲的有36人占了31.6%;41-50歲的有16人有14。O%;51~60歲的有8人占了7.O%;61歲以上的只有占了0.9%。

(三)職業(yè)結(jié)構(gòu)與分析

由數(shù)據(jù)得出從事社會體育指導工作的人群比較分散,各行各業(yè)的人都可以參加指導,在習水縣東皇鎮(zhèn),這些體育指導員都是集中在的行業(yè),專業(yè)的體育工作人員占了總的37.7%;其中教師職業(yè)的相對占的比例計較高為54.4%;機關干部只占了4.4%;退休人員只有0.9%比例,企業(yè)職員的基本為0,其他占了2.6%。

(四)等級證書的結(jié)構(gòu)與分析表2社會體育指導員擁有等級證書的比例

由表2的數(shù)據(jù)可知,社會體育指導員擁有等級證書的情況為國家級的占2.6%人數(shù)比較少,一級、二級、三級分別占的比例為:37.7%、33.3%、26.4%,由于近幾年在習水成立了培訓的機構(gòu),所以參加社會指導員培訓并得到資格證的人數(shù)逐漸增加。

三、結(jié)論

第一,社會體育指導員的基本結(jié)構(gòu)是性別分布不均勻男女相差的比較多;男性高于女性;年齡都普遍年輕化;職業(yè)分布比較不均勻。

第二,指導類型比較少,也相對集中在舞蹈、田徑、球類等設施比較齊全、鍛煉方法簡單、并且易教易學和技術要求又不高的項目。指導員指導的動機都集中在強身健體和結(jié)交朋友的因素上。

第三,在組織和服務的方式上也偏向于個人組織和有償無償兼有的狀態(tài),政府參與組織的力度還是比較小不足以帶動鼓勵發(fā)展更多的組織方式。endprint

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