獨立學院行政管理人員激勵方法及具體應用

隋卓婷

【中圖分類號】G647

【摘 要】在獨立學院的發展過程中，行政管理工作有著不可替代的重要作用，但目前獨立學院的人事制度改革主要側重于對教師的激勵，而有關行政管理人員的激勵一直較為薄弱。因此，本文試圖探討和分析獨立學院行政管理人員的激勵方法，并提出具體的激勵措施，以期促進獨立學院行政管理隊伍建設。

【關鍵詞】獨立學院；行政管理人員；激勵方法；具體應用

盡管行政管理人員不是獨立學院的一線教學人員，可是他們的服務意識和工作效績直接關系到學院教學工作的執行力和貫徹力?，F階段，獨立學院還沒有充分重視行政管理人員的激勵機制問題，但不可否認，這已經是關乎學院管理機制能否順利運行的重要因素。

一、獨立學院行政管理人員的激勵方法

（一）目標激勵法

行為學家說過，人的行為源于人對需求產生的欲望，尤其是還未得到滿足的某種需求，它是激發人采取某種行為的關鍵。因為此種需求會讓人的內心緊張，而為了減輕或消除這種緊張程度，人會下意識地采取行動來滿足自身需求。所以，目標激勵法就是要在行政管理人員的需求中融入學院的需求，迫使員工更加認真的工作，以此消除這一需求帶來的緊張感。

（二）物質激勵法

物質激勵法強調物質需要對人的重要性，是一種通過調節物質利益關系激發員工向上動機并以此引導其行為的方法，一般包括獎金、罰款、加薪、減薪等多種形式?！?br>