企業政工師工作開展之初探

徐以梅

摘要：政工師負責企業員工的思想政治教育，是企業文化建設的靈魂，在企業發展中起著不可或缺的作用。企業政工師對企業的發展和良好企業文化的營造發揮著不可替代的作用，因此，企業政工師如何有效開展工作是至關重要的。

關鍵詞：政工師；重要性；別共殊

一、政工師在企業發展中的地位

企業的良性發展既離不開有效的經營服務亦無法脫離優秀的企業文化，提高職工的自身素養和道德水準，形成企業凝聚力和向心力，對企業的發展有積極的作用。人是企業發展的核心，而職工個人的價值觀是構成企業文化的基礎，企業文化的發展離不開職工的思想教育。進入21世紀后中國經濟的不斷發展、改革的不斷深化，伴隨經濟全球化進程，國人接觸更多的域外思想，人們的思想呈現多元化的發展，不同價值的互相碰撞，各種因素相互交織對思想教育工作的開展要求越來越急切。更多企業開始配備相關人員從事企業的文化宣傳和職工思想教育工作，引導職工樹立正確的價值觀。

按現行之理解政工師是企業內部主要負責職工思想政治工作的人，是一個可塑造職工心靈的群體，筆者認為政工師非“道”之師卻為“德”之師，即不同于傳統意義上教人專業知識業務能力的師，而是深入掌握員工思想動態、凈化心理的心靈之師。"師者，傳道授業解惑者也"，政工師既為師，理當不能例外，亦應履傳道、授業、解惑之責。在當前中國改革開放的走出去戰略思維中一個企業能不能堅持主流價值觀尤為重要，這需要企業內部要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義社會主義理論體系的宣傳，在職工內部培育主流價值思想。

二、企業政工師如何開展工作

政工師本人的工作經驗、業務能力、執業素養對思想教育工作的作用不容忽視，至于政工師個人如何有效提升執業能力修養筆者將會另行論述，在本文中不再贅述。本文將從企業管理角度和政工師個人工作開展原則兩個方面著重論述，如何有效開展思想教育工作。

（一）企業管理

政工師的工作以企業職工為核心圍繞企業發展的理念展開，政工師和職工都生活在企業內，企業是政工工作的之本源，良好的思想教育工作有助于企業的發展，但高效的開展政工工作離不開企業的管理支持。

1.健全管理體系

明確專門部門扎口職工的思想教育工作，設置專/兼職政工人員。企業隊伍的建設是根據實際不斷變動的動態過程，在條件允許的情況下企業應主動配備專職政工人員，負責職工的各類思想溝通工作，在不具備設置專職人員時應適當減少兼職政工人員的其他工作，引導兼職政工人員將部分精力放在企業職工的思想教育上逐漸向專職方向發展。建立健全企業的黨工群團組織，給職工多渠道表達訴求，有效協調各方面利益關系、解決矛盾沖突，充分發揮政工工作的作用[1]。

2.注重政工人員培訓

人是企業發展的根本，而政工師的工作對象是人，政工師是職工思想的疏通者，是企業發展的靈魂，倘若人的工作都未做好，談何企業的發展[2]。企業應適應新形勢的發展，加強對公司政工人員能力的提升和培養，將政工師的培訓作為一項重要內容列入職工的業務教育計劃之中，除為培訓提供經費支持外還應積極為其創造條件，通過外出培訓、崗位技能學習等，著力提高政工人員的業務素養增強企業管理知識。

3.加大對政工師工作的宣傳

在日常的管理中應加大對政工師工作的宣傳，讓廣大職工對政工師有一定的了解，當他們思想上或工作中碰到問題時，會第一時間想到找政工人員傾訴謀求解決問題的辦法，而不是尋求其他激進的方式解決問題；讓他們相信政工人員而不是對政工不信任或躲避的方式，只有彼此了解、信任方能真正解決問題發揮作用。

（二）政工師工作開展原則

1.以職工利益為先。政工師的工作是思想教育，在情感上是連接企業和職工的重要橋梁，職工是政工師工作的服務對象。關注員工的生活和工作、了解他們的思想動態，在工作中應堅持職工利益為先讓職工感受到他們的訴求得到回應，讓他們對企業有歸屬感。政工師在工作中要時刻以職工利益為先，最大限度解決他們的問題，關注他們在企業的發展，方能更好調動他們的工作積極性，促進企業更好的發展，實現企業和職工的雙贏。

2.定期溝通，以誠待人

政工師工作中應積極主動定期跟職工溝通，傾聽他們的想法，及時掌握他們的思想動態，了解他們對企業各項管理制度落實的想法意見，主動深入職工當中，非消極等待職工有問題來找。以誠相待、坦誠布公在良好的溝通中營造和諧的企業氛圍和企業文化。

3.思想工作別共殊

所謂別共殊就是區分職工思想工作中的相同部分和特殊部分，思想工作是一個系統性的工作涉及諸多方面，每個人的年齡、學歷、閱歷不同都會造成不同的思想認知，所以在具體工作中不能“一刀切”以統一的標準對待，應針對性的采取不同方式方法。孔子提倡“因材施教”即要針對個體的實際情況和差異，有的放矢的進行差別的教育，政工師的工作亦是如此在工作中要做到別共殊，這要求政工人員對每個職工都深入的了解，在實際問題處理中區別對待。

三、結語

良性的企業文化可以有效助推企業發展，企業和政工師本人要高度重視該項工作的重要性。企業支持是外因，政工師本人的工作思路和態度是內因，內因和外因相互影響、相互促進，政工師工作開展需企業多措施的支持和政工師自身工作方法的提升。

參考文獻：

[1]劉華.論企業政工工作存在的問題與對策[J].企業技術開發，2013，32（14）：53-54.

[2]高光軍.淺議企業政工隊伍的建設[J].改革與開放，2011（12）：54-55.