主持人語：

專題研究

主持人語：

劉 強

職務發明權屬及其獎酬制度是單位與發明人對于發明所產生經濟利益進行合理調節與分配，有效激勵職務發明的創造與運用的重要制度安排。學術界對于法律管制職務發明及其獎酬問題的限度，職務發明有關制度的解釋和適用也多有討論，但是對于如何進一步改革未形成統一意見。目前，我國職務發明占全部專利申請的比重已經達到80%以上，有必要利用《專利法》第四次修改和起草制定《職務發明條例》的契機完善制度規則，達至單位、發明人和社會公眾多贏的局面。本期專欄集中刊登了五位專家學者的五篇有關職務發明報酬的研究論文，對此問題加以深入探討。其中，陶鑫良教授從總體上探討了我國職務發明立法中的十個主要關系；劉強教授、彭耀進博士分別對于美國及荷蘭的職務發明報酬制度經驗予以介紹和借鑒；唐素琴副教授、瞿昊暉博士則分別探討了職務發明報酬中的跨國因素及訴訟時效問題。望以上研究能夠為我國職務發明及其報酬制度的不斷改進和有效實施提供幫助。

主持人學術簡介：

劉強，湖南長沙人，中南大學法學院教授，法學博士。兼任中南大學知識產權研究院研究員，湖南省法學會民商法學研究會常務理事兼副秘書長，湖南省法學會知識產權法學研究會常務理事兼副秘書長，復旦大學知識產權研究中心特聘研究員，入選國家知識產權局專利信息師資人才，受聘擔任湖南省工業領域知識產權專家咨詢組成員、柳州市人民政府專利特派員。主持完成國家社會科學基金一般項目“3D打印知識產權法律問題研究”、司法部國家法治與法學理論研究項目、湖南省哲學社會科學基金一般項目，主持中國法學會部級法學研究項目、湖南省教育科學規劃資助課題等部省級課題。出版專著《3D打印與知識產權法》《機會主義行為與知識產權制度研究——新制度經濟學的視角》《交易成本視野下的專利強制許可》等。獲得第十二屆湖南省哲學社會科學優秀成果二等獎（主要成員）、第十一屆中國法學會中國法學青年論壇二等獎。