機會識別能力和新創企業雇員的創業傾向研究
——以風險容忍度為調節變量

金 孫

（安徽財經大學創業與企業成長研究中心，安徽蚌埠，233030）

機會識別能力和新創企業雇員的創業傾向研究
——以風險容忍度為調節變量

金 孫

（安徽財經大學創業與企業成長研究中心，安徽蚌埠，233030）

創業機會的識別是制約個體走向創業的重要因素。以新創企業雇員為研究對象，從個人——機會視角，分析雇員機會識別能力、風險容忍度與創業傾向的作用機制，并對205個樣本的問卷調查數據進行實證研究。結果發現：雇員機會識別能力能顯著正向影響創業傾向，同時，風險容忍度也能顯著正向調節機會識別能力與創業傾向的關系。

機會識別能力；創業傾向；風險容忍度；新創企業

一、研究背景與文獻回顧

在知識經濟時代，創新是個人、組織甚至國家在競爭潮流下處于不敗之地的核心要求。隨著“大眾創業，萬眾創新”的觀念逐步深入人心，創業活動正逐漸成為國家經濟發展的積極因素，也是促進就業的重要措施。因此對能夠預測創業行為的創業傾向的研究顯得尤為重要。國外關于創業傾向的研究很豐富，以往對創業意向影響因素的研究主要集中在4個方面。第一是人口學特征，如Zhao和Seibert認為年齡、性別、教育背景、家庭背景等都會一定程度上影響個體的創業傾向。[1]第二是人格特質，Hmieleski 和Corbett等學者認為“大五”人格、獨立性等也是影響創業傾向的重要因素之一。[2]第三是環境因素，關于環境因素的研究主要是在創業研究早期，重點關注國家或者是地區環境對創業產生的影響。……