煤炭企業計生工作難點及對策

萬花

摘要我們國家的一項基本國策是計劃生育工作，在我國的發展進步過程中有著重要作用。作為國模較大的煤炭企業，基層員工比較多，對于計劃生育的認識較低，不利于煤炭企業的科學管理，更不利于企業文化的建設。社會經濟的進一步發展要求企業計劃生育工作的進步，去實踐解決煤炭企業中的計劃生育工作難點和問題，要求提出一些應對的措施。本文就簡單談談煤炭企業計生工作難點及對策。

關鍵詞煤炭企業 計生工作 難點及對策

市場經濟發展，煤炭企業規模不斷壯大，企業的職工人數不斷增多，這就加大了煤炭企業計劃生育工作的難度，計劃生育的管理工作有不少問題出現，煤炭企業做好計劃生育工作就需要提升計劃生育的服務工作，用科學的發展觀為指導，走出一條科學的煤炭計劃生育道路。

一、難點

第一個方面就是現今的煤炭企業是一個市場經濟下企業，企業工作的重點放到了加大生產，提高經濟發展水平上，對于計劃生育工作有一定的影響。煤炭企業進入市場化，對于計劃生育工作的部門就會進行適當的減少，有關人員也會削減掉，這樣一定會減少煤炭企業中計劃生育工作的管理能力。同時有些領導也沒有對計劃生育工作有一個重要性的認識，“重經濟，輕生育”的觀念比較深，忽視了計劃生育工作帶來的社會效益，認為計劃生育部門沒有那么重要，忽視了其重要性和產生的有益作用。煤炭企業的工作都放在了采礦和銷售上了，沒有較認真去落實計劃生育工作，就形成了煤炭企業中計劃生育工作放任的工作狀態。

第二個方面就是當代煤炭企業規模較大，在職工的流動性上比較大。經濟不斷發展，還有人們不斷提高的認識水平，都促使職工們在工作觀念上發生了變化，他們認為工作不再是一個固定死的工作，特別表現在年輕職工的身上，很多原因都可能致使他們離開工作崗位，去辭職和離職，顯著增加的職工流動性，就給煤炭企業的工作造成了很多的困擾，此類人員計劃生育工作人員無從找到，對他們的生育情況不能快速掌握和進行控制，如果出現計生問題也沒有辦法及時解決。

第三個方面就是煤炭企業中對于計劃生育工作的支持力度不夠。很明顯的可以看出來，計劃生育工作是不可以給煤炭企業產生經濟上的效益，反之會消耗企業中一定的人力和物力，計劃生育工作就沒有一個有力支持，計劃生育工作的隊伍因為這些原因得不到積極的建設，以上這些明顯表現在這些地方，一是沒有充分力度的支持，計劃生育部門缺少一些行政上的權利，開展工作不順利。二是煤炭企業中計劃生育的工作人員的素質較低，計劃生育工作人員的年齡較高，工作的方式方法又都是老傳統，沒有創新精神。三是，計劃生育工作人員綜合素質的低下也就不利于計劃生育工作后的宣傳工作，對于新的國家政策沒有深刻的和徹底的解讀，工作能力較差，工作沒有效率。

二、對策

（一）煤炭企業計劃生育工作體系進行完善

想要更好地推進和實踐國家的計劃生育政策，煤炭企業在自身的定位上就要設定一個好的位置，煤炭企業不僅要追求經濟利益，還要承擔一些社會責任，在計劃生育的開展上要有向更遠方向看的思想，制定一個長遠的計劃。計劃生育觀念的要非常正確，轉變意識形態進一步加強，變革傳統的思想觀念，特別是高層領導的觀念必須轉變，煤炭企業的領導們在計劃生育工作的執行上有著至關重要的作用，如果計劃生育工作出現了問題與矛盾，領導者們要能夠處理好企業和職工間的關系，可以幫助企業的計劃生育工作形成一個良好的發展理念，更能起到率領的作用，用自己的行動去擁護國家的計生政策，提升自身的修養，對企業的計生工作表示支持的態度。

（二）計劃生育服務工作模式進行轉變

當代煤炭企業的計生工作在社會主義市場經濟的作用下和傳統的計劃生育工作有著明顯的不同之處，計生管理工作不單純在女性職工中開展工作，它也不斷向外擴展，新時期的計劃生育工作是可以為全體職工提供綜合性、全面性、高質量的服務工作。

計劃生育工作加大宣傳力度煤炭企業中的計劃生育工作一定要加大宣傳的工作，煤炭規模大，職工多，計劃生育工作內容在傳達上就有失信息量，當到基層職工那里時，計劃生育工作的內容也就支離破碎，所以要加大對計劃生育工作的宣傳力度。還有就是舊的工作方式在新時期就已經不再適用，當代的計生工作人員一定要努力探究創新一些新的、多樣的工作方式，加大宣傳力度，積極應對計劃生育的難點和重點。可以使用一些新的信息傳播手段，在公司網頁中宣傳，在公司的微博上宣傳，在公司的內部通信群內宣傳，讓煤炭企業的職工充分了解計生工作，讓他們可以積極地參與到計生工作中。

三、結語

煤炭企業是社會的一部分，其中的計劃生育工作當然也要承擔社會責任，對于計劃生育工作的重視一定要在煤炭企業中提升起來，對于解決計生工作的難點要建立計生工作體系的完善，轉變工作服務的模式，加大對計生工作的宣傳力度，去做好煤炭企業中的計劃生育工作。