加強路橋施工企業思想政治工作的策略分析

王宏偉

摘要：本文主要以路橋企業思政工作新內涵作為出發點，分析了思政工作問題，并從多個方面探討了加強思政工作的策略，以期為保障路橋企業思政工作順利展開提供一些參考和意見。

關鍵詞：路橋企業；思政工作；策略

隨著市場體制的完善和路橋企業改革步伐的加快，賦予了思政工作新的內涵與挑戰。無論是思政工作內容還是形式，都逐步發生變化。這就需要路橋企業加強思政工作的重視，堅持與時俱進、實事求是原則，保障企業思政工作的有序進行。

一、路橋企業思政工作的新內涵

現代路橋施工企業思政工作是指依托傳統思政工作，結合企業施工和市場發展實際情況，以積極主動的態度引入現代化管理技術和管理制度，從而賦予思政工作新的內容與形式。在路橋企業管理過程中，思政工作是其核心要素，也是構建和諧社會、提高企業管理質量的重要途徑。在思政工作中，應堅持以人為本和實事求是原則，這樣才可以凸顯路橋施工企業的現代化管理理念。隨著我國市場經濟的不斷完善和路橋企業改革步伐的加快，路橋企業的管理理念、管理模式和組織模式都隨之發生了變化。現代化管理理念和以人為本思想逐漸深入路橋企業的各個體系，并在企業施工與管理中發揮著重要作用。在日益殘酷的市場競爭中，假設路橋企業不隨時關注市場發展態勢，也不積極主動轉變管理理念、改變管理方式，就會逐漸被市場所淘汰，并無法滿足企業自身發展需求。因此，新時期下，路橋企業應加強對思政工作的重視，并積極引入現代先進管理理念和技術，提高企業的市場綜合競爭優勢。

二、當前路橋企業思政工作問題

（一）主體被弱化

在施工與管理中，路橋企業相關思政工作人員并沒有充分認清思政工作的實質，在具體實踐中，存在與廣大人們群眾涇渭分明的現象。這樣不僅會降低思政工作的實效性，也會導致思政工作主體被弱化。與此同時，由于存在諸多主觀因素和客觀因素，導致企業政工人員的勞動價值得不到體現、也無法獲得企業管理者的肯定。如此一來，無論是政工人員的社會地位還是崗位價值，都無法實現。另外，政工人員老齡化也是影響路橋企業思政工作實效性的一大主要因素。在實際工作中，由于政工人員年齡偏大，且思想觀念不夠先進，導致他們在做出相關決策時不夠準確。對于新入職的政工人員，由于他們的專業能力和綜合素質不高，導致其工作效率和質量較低。

（二）相關領導不夠重視

在思政工作中，很多項目的直接負責人工作重心不對。大部分負責人將工作重心放在施工進度、施工效率等方面，從而直接忽略了加強思政工作的重要性。加之思政工作得不到路橋企業相關領導人的關注，從而造成思政工作得不到順利展開。整體而言，思政工作是一項綜合性管理工作，需要時間的證明，才能發揮其作用。假設思政工作得不到上級領導的重視與支持，則會直接影響思政工作的順利展開，從而降低思政工作的實效性。

（三）工作方法落后

隨著現代化信息技術的進步，思政工作人員可以通過多種渠道獲取相關信息。雖然路橋工程大部分在遠離城鎮的地區，獲取相關資料的難度系數較大。但是在如今強大的科技之下，獲取資料的渠道得以擴寬、信息傳播的速度加快，在很大程度上會改善這一困難。從而使得企業施工人員、管理人員、政工人員可以通過“線上”、“線下”等多種方式獲得相關資料。但是，在擴寬資料收集渠道的同時，卻沒有改變傳統單一的思政工作模式，導致思政工作面臨著新的挑戰。比如，思政工作人員并沒有結合企業實際情況制定與之相對應的解決措施，導致思政工作“對牛彈琴”，從而進一步降低思政工作的實效性。除此之外，思政工作人員在具體工作過程中，其態度不對，這樣會進一步激化各種矛盾的發生。

三、具體解決措施

（一）實事求是、因地制宜

在思政工作中，應始終堅持因地制宜、實事求是原則，站在企業自身實際角度展開思政工作。針對思政人員綜合素養不高這一問題，應加強黨組織建設。其出發點和落腳點是形成堅強的政治工作核心，確保思政工作的順利展開。在選擇黨組織管理人員時，企業相關負責人應選擇道德品行和綜合素養高的政治人員，從而使他們在廣大群眾中起到榜樣帶頭作用。并加強對他們的服務意識和責任意識培養，進而提高思政工作效率和質量。與此同時，榜樣的力量是巨大的。在具體工作中，黨組織領導人員以自身實際行動將思政工作落實到實處，這樣會激發其他員工工作熱情，進而在工作中不斷加強自身學習，提高自身的政治素養。

針對員工流動性較大這一問題，路橋企業應改變傳統單一的管理思想和管理方式，促使思政工作性質變得更加靈動。傳統的思政工作形式以會議報告為主，這樣缺乏與廣大人們群眾的溝通與交流，導致思政工作缺乏實質性。新時期下，思政工作應完全走出“封閉”模式，實現“工地”與“會議”的有機結合。下工地之后，思政工作人員應以積極主動的態度加強與施工人員之間的交流與溝通，切實關心一線員工的需求。在制定思政工作方案時，以員工的切身利益作為切入點，從而提高思政工作的實質性。這樣既可以保障思政工作的順利展開，又可以提高思政工作的實效性。與此同時，這一管理模式改變了傳統封閉式的管理方式，無論是思政工作人員還是一線員工，都可以主動接受思政教育，進而不斷加強學習，提高自身的責任意識和政治素養。

（二）處理好企業兩種關系

路橋企業思政工作開展中，應充分認清思政工作在企業施工與管理中的位置，不能喧賓奪主。這就需要處理和協調好以下兩種基本關系。

第一，思政工作與經濟工作。這兩種關系屬于既對立又統一的關系，因此是一個矛盾體，但是卻又缺一不可，相互促進相互發展。在具體實踐中，路橋企業應堅持“兩手抓”原則。一手抓企業業務，一手抓思政教育。要想保障思政工作的順利展開，需要企業業務正常運轉。而企業業務的正常運轉，需要思政工作的有序進行。因此，兩者之間相互促進、相互依存。其次，兩者之間的性質具有一致性。與其他企業不同，路橋工程質量好壞直接關乎廣大人們群眾的生命和財產安全。從這一點可知，在思政工作中，企業應時刻關注廣大人們群眾的切身利益，并站在群眾的利益角度制定思政教育方案。這樣就可以保障路橋質量，又可以提高思政教育工作實質性。

第二，思政工作內容與形式。就思政工作內容而言，應堅持與時俱進原則。并站在企業施工與管理實際角度出發，積極引入現代化管理內容，賦予思政工作新的內容。同時，應樹立創新思想，加強制度創新和形式創新，并加強思政工作內容與管理制度的有機結合，從而促使兩者的共同進步。就思政工作形式而言，應堅持創新原則，并時刻關注社會發展動態，結合企業自身實際情況，賦予思政工作新的形式。值得注意的是，思政工作不能形式化。這樣會失去思政工作開展的意義。

（三）提高思政工作人員綜合素質

首先，路橋企業相關領導應加強思政工作和思政教育的重視，并加強對思政干部隊伍專業能力和綜合素養的培養。并在黨組織領導時，應挑選能力強、政治素養高、思想意識先進的工作人員。其出發點和落腳點是培養一批政治素養高、綜合能力強的領導隊伍。其次，路橋企業政工領導應加強自身學習，并在工作中起好帶頭作用，給予基層人員一定的幫助與鼓勵，引導他們樹立科學正確的價值觀和道德觀，進而在工作中勇于迎接各種調整與困難。針對政工人員老齡化嚴重和新入職人員綜合素質不高這一問題，應及時引入思想觀念先進、道德素養高的政工人員，并加強對新入職政工人員崗前、崗位培訓，從而為培養一批綜合素養高的政工隊伍奠定堅實的基礎。

四、結語

路橋企業在思政工作展開中，應堅持與時俱進、實事求是原則，進而把握思政工作新內容與形式，認清思政工作在企業發展中扮演的角色，進而站在廣大人們群眾角度制定思政工作目標，提高思政工作的實質性和實效性。

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