工會在電力企業文化建設中的作用

方麗華

摘要：在電氣市場的不斷發展完善中，電能質量不再是衡量電力企業整體水平的唯一標準，企業文化建設成為電氣企業建設中較為重要的一部分，良好的企業文化能夠增強電力企業的凝聚力，促進電力企業的可持續發展。本文結合企業文化的內涵和文化建設的重要性，對工會在電力企業文化建設中的作用進行分析。

關鍵詞：工會；電力企業；文化建設

在目前電力企業發展結構不斷調整過程中，工會組織需要承擔更大的責任，在保證電網結構穩定安全運行的基礎上，及時的關注社會市場信息，并且根據電力企業的實際情況，來對企業職工進行文化傳輸，增加職工的整體素質，提高企業凝聚力，建設符合企業發展的企業文化。

一、企業文化的內涵和重要性

（一）企業文化的內涵

企業文化主要指的是企業在長期生產經營活動中所創造的具有企業特色的文化觀念、文化形式和行為規范，與企業文化相互匹配的是企業的管理制度和組織機構。不同企業中的企業文化具有一定的差異，在企業成員的長期工作實踐過程中，形成了相應的企業發展目標和價值標準，也體現了企業員工的基本信念和價值準則。從另外一個方面來說，企業文化實際上就代表了企業所有成員全部意識形態和思想觀念的總和，不同的企業有著不同形式和不同內容的企業文化，而不同的企業文化對企業的影響也不一樣，企業文化中所代表的價值觀念和企業精神，在很大程度上決定了企業的發展目標和管理方向，同樣也是企業職工的精神支柱[1]。

（二）企業文化建設的重要性

首先，在社會主義市場不斷完善的情況下，我國的市場競爭逐漸激烈，要想在這樣的市場競爭中占得一席之地，這就需要企業在擴大生產規模，保證生產質量的基礎上，建立符合企業發展的企業文化，以此來加強企業職工的思想教育，提高企業的整體凝聚力，在最短時間內適應目前的市場經濟體制。另外，在目前的企業發展中，企業的職工素質和思想覺悟在很大程度上代表著企業的發展程度和方向，而企業文化就能很好的提高員工的整體素質和凝聚力，將企業利益與員工的自身利益相結合，能夠在較大程度上激發員工的工作積極性，同時也能夠在相關管理制度和標準和影響下，使員工樹立正確的價值觀和責任感，以此來保證整體生產質量。最后，在現代企業管理制度不斷更新完善的基礎上，為了適應現代的經濟發展，需要相應的企業文化作為支撐，這樣才能發揮出現在企業管理制度的整體效果，保證企業管理的標準化和規范化，這樣才能形成良好的企業生產氛圍，保證現代企業管理制度的不斷完善和進步。

二、工會在電力企業文化建設中的作用

（一）首先能夠建設和諧的電力企業文化氛圍

企業工會是由電力企業中一部分的職工和管理者所組建的組織，在電力企業生產發展的過程中，工會需要根據電力企業的實際情況和發展方向，建立相應的企業文化，或者在原有企業文化的基礎上，擴大其內涵。建立企業文化能夠有效的建設相應的電力企業文化分為，制定合理的發展方向，工會可以通過一些日常活動或者文化交流會來對企業文化進行宣傳，使企業員工明確企業文化的主要內容和意義，在這樣的情況下，企業員工有著一致的發展方向和精神信念，企業內部的凝聚力就會進一步的提高。在企業員工整體文化意識得到加強的情況下，企業的內部分氛圍會不斷得到提升和改善[2]。

（二）提高員工的專業技能和責任意識

電力企業在我國經濟發展過程中占據了較為重要的位置，在電力企業的生產發展過程中，其涉及到的生產環節較多，需要企業員工具有更加高超的專業技能來進行操作，以此來保證電力企業的安全穩定生產運行，在另外一個方面，電力企業的工作種類較多，每個工種都有一定的安全風險，這也需要工作人員按照相應的規章制度來進行操作，提高安全責任意識，而工會能夠有效的提高員工的文化素質，通過一些宣傳教育內容，可以增強員工的安全責任意識，使企業文化得到進一步的完善。在企業文化的建設過程中，需要將企業文化建設與員工的切身利益聯系到一起，積極聽取廣大員工的意見和建議，使員工產生一種自己當家做主的感覺，在這樣的情況下，員工才能認識到自身的價值，從而提高工作的積極性，對企業產生歸屬感和認同感。

（三）樹立正確的企業文化價值觀

企業文化價值觀是企業文化中的核心內容，但是在目前的情況下，電力體制的不斷改革使電力市場的競爭不斷的激烈，電力企業在發展的過程中更多的重視企業的經濟效益，從而忽略了企業文化的建設，相應的企業文化價值觀也變得較為落后，電力企業內部的整體凝聚力也在不斷下降，這樣的發展情況對電力企業來說顯然是不利的。而工會組織的成立能夠在很大程度上改變這樣的情況，員工可以切身實際的投入到企業文化建設中，對企業文化有著更加深刻的認識，明白企業文化對企業發展和自身利益的重要性，在員工認知程度和文化信念得到不同程度提高的情況下，員工能夠樹立正確的企業文化價值觀，使企業與員工之間存在著不可分離的聯系，這樣才能夠使員工產生更加強烈的歸屬感，使企業的發展更加迅速[3]。

三、結束語

毛澤東說過，沒有文化的隊伍是愚蠢的隊伍，對于目前現代化的電力企業來說，企業文化就是整個企業的靈魂，所以說需要重視工會對電力企業文化建設的整體作用，提高對企業文化建設的重視程度，以此來提高企業職工的企業文化價值觀，保證電力企業的快速發展。

參考文獻：

[1]鄭苗苗，程湘瓊.電力企業工會與企業文化建設關系探討[J].廣東科技，2013（20）：183-184.

[2]汪清.工會組織在企業文化建設中的地位與作用[J].寧夏黨校學報，2011，13（1）：95-96.

[3]肖晶.電力企業工會與企業文化建設關系探討[J].企業研究，2011（20）：272-272.