如何做好新時期企業離退休干部工作

謝艷麗

摘要：中央于2014在全國離退休干部的“雙先”表彰大會上明確提出，廣大的離退休干部作為黨和國家的寶貴財富，而干部離退休工作作為黨組織和人事工作的中的重要內容。2016年，中辦和國辦聯合下發了《意見》作為干部離退休工作的重要指導文件。因此，各單位和企業必須做好干部的離退休工作，落實中央政策。本文主要通過對新時期做好企業離退休干部工作的有效方法的路徑探究和分析，旨在為新時期企業離退休干部工作提出有價值的參考意見，推動我國企業的建設和發展，構建和諧社會，惠及民生。

關鍵詞：企業；新時期；離退休工作

改革開放以來，隨著我國國民經濟的飛速發展和人民生活水平的不團提高，離退休干部的管理工作受到了社會及政府的廣泛關注。與此同時，伴隨著我國醫療、工資、住房、企業等方面的制度改革與新農村建設發展過程中各項改革的深入推進，在離退休干部的工作中也存在一些較為突出的問題。這就需要相關工作管理人員結合我國國情，從長遠和現實相聯系的角度出發，增強服務意識，探索解決企業離退休干部工作存在問題的改善方法。

一、從離退休干部心理需求角度出發，加強思想建設工作

只有充分理解離退休干部的信息需求，才能夠真正把握好離退休干部的管理工作內容。考慮到離退休干部退休前的長期工作狀態，在退休后其難免產生心理落差，閑適的生活令他們倍感空虛，缺乏自我人生價值的尋找方向。與此同時，由于子女大多長大成人忙于工作，致使離退休干部的孤獨感出現倍增現象。因此，企業必須真正從離退休干部的心理需求角度出發，根據不同干部的家庭情況、實際需求，對他們予以幫助。比如，企業通過定期慰問的方式來看望離退休干部，并派現專業的人員對他們加以心理引導，使離退休干部切實感受到企業的關懷和溫暖。

態度決定一切，因此，加強離退休干部的思想建設工作就顯得尤為重要了。一方面，通過多渠道的方法加強離退休干部的思想政治學習，使他們在新時期發展中了解國家的相關政策和國家發展方向，從老干部的實際狀況出發，采用靈活的學習方式，如講座、報告會、茶話會等形式，來實現思想政治工作的教學；另一方面，通過對優秀離退休干部的事跡總結和表彰，激勵廣大離退休干部向其學習，從而加強離退休干部的思想建設工作，幫助他們轉變思想，更好地適應離退休之后的生活。

二、建立健全管理機制，切實落實各項政策

企業的離退休干部管理機制對干部離退休工作的日常運行和管理發揮著基礎性的關鍵作用，因此在新時期背景下，必須建立健全離退休干部的管理機制，根據離退休干部的實際生活狀況，結合時代發展的特點以及企業的發展現狀，來對離退休干部的工作管理機制加以不斷地完善。在這一方面必須重視離退休干部的生活待遇，深入了解老干部的生活情況，并對他們遇到的問題加以妥善解決。針對這一狀況，就需要建立完善的檢查、匯報的動態循環機制，從而及時發現離退休干部在生活中遇到的困難，以便及時加以妥善解決，這就需要對政府和企業的各項離退休干部政策落實到位。例如，通過離退休干部對負責該項工作的相關工作人員進行評價，以此保證企業政策落實到位。

三、豐富離退休干部精神文化生活，發揮干部帶頭示范作用

由于離退休干部在退休后的生活環境產生了巨大改變，致使離退休干部在精神上方面存在空虛問題，造成生活上的不適。現階段，伴隨著我國城市化進程和新農村建設工作的加快推進，人們的生活環境有了極大地變化，居民社區周邊的綠化帶和活動小區已經得到了普遍推廣，企業需借助時代發展為離退休干部創造的良好硬件設施條件，通過文體活動的舉辦，例如戲曲、舞蹈、樂器等文藝活動的日常舉辦，豐富離退休干部的日常文化生活。在這一過程中，必須充分發揮干部的帶頭示范作用，通過優秀離退休干部的示范和帶頭，引導新離退休人員適應退休后的日常文化生活。與此同時，企業通過在節假日舉辦文藝活動或是定期旅游的方式，進一步豐富離退休干部的退休生活，活躍離退休干部的愉悅心情。

四、強化離退休工作的隊伍建設，提升工作人員的專業素養

在企業離退休干部的管理工作當中，管理人員作為與老干部直接接觸的工作人員，其服務水平和專業素養直接關系著企業離退休干部管理工作的工作質量，這就要求不斷強化離退休工作的隊伍建設，提升工作人員的專業素養。新時期背景下，為了做好企業離退休干部的管理工作，負責該項工作的人員必須做好以下內容：①熟練掌握離退休干部的相關工作管理制度和企業政策；②加強業務知識和政治理論學習，提升專業素養和思想道德意識；③強化作風建設工作，增強工作管理人員的責任感和事業心等。只有做好以上內容，才能夠切實為企業離退休干部做好服務工作。例如，企業的離退休干部較為重視退休金及醫療等方面的資訊，在他們向離退休工作管理人員咨詢時，負責該項工作的管理人員必須具備扎實的專業素養和服務意識，才能夠為他們提供耐心有效的服務，從而幫助離退休干部妥善解決困難。

五、結語

綜上所述，企業的離退休干部為企業的建設和發展作出了巨大貢獻，中央政府也提出必須重視離退休干部的工作管理問題，這就要求企業在新時期背景下加強對企業離退休干部工作的重視。本文主要通過對做好新時期企業離退休干部工作的路徑進行了探究和分析，提出了相應的改善方法，從而為企業離退休干部創造良好的晚年生活條件，為社會的穩定和發展貢獻力量。

參考文獻：

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