大道傳承 企業之魂

張云龍+特約記者+劉曉林

威海恒科“以人為本、持之以恒、科學發展、爭創一流”的企業精神，“誠信務實、精益高效”的企業核心價值觀，“為客戶創造價值、為企業創造利益、為員工創造財富、為社會創造繁榮”的企業宗旨，塑造、引領、鼓舞、培育了廣大恒科員工，助推了企業發展。

威海恒科精工有限公司成立于2010年11月，是一家集注塑成型、沖壓、組裝、模具于一體的高科技制造民營企業，是三星打印機的一級配套商中的第一家內資企業，是三星打印機協作廠家中的核心企業之一，綜合實力排名第二。注冊資金1.6億元，現有總資產4.19億元。

威海恒科精工有限公司企業文化建設始終堅持以科學發展觀為統領，公司董事長十分重視企業文化建設，公司專門成立政工部，定編7人，列入公司正式組織序列，作為黨工團組織的統一辦事機構，專人負責黨建、工會、團委工作，還承擔制定公司有關規章制度、干部提拔推薦、組織廉政監察、員工教育培訓、培育企業文化、協調內外關系等10多項職能，形成了組織健全、職責明確、行動統一的工作體系。作為提高員工素質、樹立企業良好的形象、增強企業核心競爭力的重要工作來抓。企業文化建設工作在企業改革發展中成績顯著。

《現代企業文化》：公司的發展，都離不開文化的建設，請問貴公司一直以來秉行的企業文化是什么？該文化又為公司帶來了怎樣的成果？

唐金喜：企業文化決定企業的高度。“以人為本，持之以恒，科學發展，爭創一流”這是威海恒科精工有限公司的企業精神，是企業文化之魂。根據董事長的整體思路和工作要求，政工部叢新一同志提出了要搶抓發展機遇，打造強勢企業文化，促進企業跨越發展的總體思路。發展愿景是依托三星協作壯大企業，逐步打造自主品牌，提供客戶信賴的產品。百年恒科，實現企業、員工與社會共贏！

繼而，又提出了 “為客戶創造價值、為企業創造利益、為員工創造財富、為社會創造繁榮”的企業宗旨，頒布了“以人為本，持之以恒，科學發展，爭創一流”的企業精神、“誠信務實、精益高效”的企業核心價值觀。通過廣泛深入學習宣傳和實踐，使新的企業精神、企業價值觀、企業愿景深入人心，同時，在制度和行為的層面上積極讓創新發展理念“落地”，以工會為推手在公司內部形成了用企業精神塑造人，用發展理念引導人，用愿景目標鼓舞人，用教育學習提高人的強大文化氛圍，有企業精神的指引，有創新發展理念的引導，在具體貫徹實施公司戰略方針的過程中，各部門統一了認識，統一了思想，統一了行動，規范了每位員工的行為，使公司朝著所制定的戰略目標，很快駛入了改革發展的快車道，各項工作穩步向前推進。公司先后獲得山東省“工人先鋒號”、山東省“安全生產先進單位”、威海市“齊魯文化大道建設先進單位”等榮譽稱號。

《現代企業文化》：能談談貴公司富有特色的職代會制度嗎？

唐金喜：公司成立第二年年初，政工部成立工會籌備小組，組織召開了會員代表大會，選舉產生了公司工會委員會。一屆一次職代會收到代表提案40多份。根據其中一名職工代表的提案，公司投資了40萬元，改裝了組裝車間生產線，不僅大大提高了生產量，而且直接減少操作工人30名，一年就增加利潤100多萬元。工會是企業與職工進行密切交流的“橋梁”；職工也感受到經營者對自身的重視與關愛，參與企業管理和生產的積極性更加高漲。因此，在恒科，職代會是一次重大會議，每年至少召開一次，職工代表不僅對公司的生產決策和重大事項進行表決，還要審議通過《員工手冊》、審議通過集體合同、工資專項集體合同、女工權益保護專項集體合同。唐董事長感覺職工代表切實發揮了重要作用，每年會議期間都要專門安排請職工代表吃頓大餐，以示謝意。工會先后被評為威海市“工會工作先進集體”、“高區工會工作先進集體”、威海市“女職工先進集體”、公司年度先進服務單位等榮譽。

《現代企業文化》：能談一談為了打造具有“恒科”模式的企業文化，貴公司具體付諸了哪些行動呢？

唐金喜：努力創新企業文化的形式和載體，工會主席自編自創譜寫了《恒科之歌》，在公司傳唱，并于每日清早8點之前在廠區播放1小時；在每周一的早會設立“恒科資訊”欄目，及時將企業最新動態傳播給所有職工；設立“恒科月星”，每月一星等活動，真正發揮了宣傳、教育、凝心、聚力的作用。促使講正氣、講團結、講誠信、講奉獻的良好政治輿論氛圍的形成，營造一種比、學、趕、幫、超的工作環境。每年組織開展給困難職工送關愛送溫暖等慰問活動，讓他們切實感受到工會的關懷和企業大集體的溫暖。結合重要紀念節日，開展有意義的傳統教育和喜聞樂見的各種文體活動；開展青年志愿者崗位學雷鋒；組織員工分批進行體檢；組織在職員工進行學歷和技能培訓，給青年員工搭建施展才華的舞臺，激勵員工自學成才，崗位成才，單身青年聯誼會等等。一系列充滿活力，內容豐富的企業文化活動的開展，進一步增強了員工對企業的認同感和凝聚力、向心力，極大地激發了廣大員工為努力完成公司提出的愿景目標的自豪感和工作熱情。公司在去年參加高區工會“中國夢 勞動美 五一合唱比賽”中，首次唱響了《恒科之歌》，充分展示了恒科精工開展創先爭優活動所帶來的新氣象，新面貌。工會號召下創立的創新工作室，企業年受益一百余萬元，先后被評為區級創新工作室、威海市級創新工作室。公司先后榮獲山東省“富民興魯勞動獎狀”、威海市“查保促”先進單位、“最具愛心慈善企業”等榮譽稱號。

政工部在企業的發展中，以黨建為領導，以工會為抓手，豐富企業文化多元化，努力幫助公司避免發展變革中可能會出現的問題和隱患，鼎力解決發展變革中暴露出來的問題，努力保障公司的順利發展，打造具有恒科特色的文化品牌。

——星眼管窺

恒科志愿隊環保公益行。

每年一次拓展訓練。

一年一度的職工體檢。

廣饒農商銀行的企業文化不是喊在嘴上的口號，在“三知” （知學、知理、知足）“三心”（講誠心、講愛心、講孝心）“三個關系”（人與世界的關系、人與人的關系、個人內心思想感情矛盾與平衡的關系）“感恩” “把握好度”“爭當合規經營排頭兵”一系列活動中潛移默化，潤澤心靈。建立的激勵、學習、黨員示范等機制更為其企業文化建設奠定了基礎。endprint