以特色文化引領企業發展

金二學

中國電力國際有限公司（以下簡稱“中電國際”）于1994年在香港注冊成立，主要從事電源項目的開發、建設、運營，海外投融資和資本運營。2015年，中國電力投資集團公司與國家核電技術公司重組，成立國家電力投資集團公司（以下簡稱國家電投或集團公司），中電國際成為國家電投的重要骨干企業。

一直以來，中電國際積極進行文化興企、和諧共進的探索實踐，在國家電力投資集團公司“和文化”框架下，創建獨具特色的企業文化，引領企業戰略發展。面對機遇和挑戰，全面推進“清潔發展、綜合發展、智慧發展、跨國發展”四個戰略轉型，經營業績連續多年居集團公司二級單位前列。截至2017年6月底，公司總裝機規模達到2842萬千瓦，清潔能源占比34.16%。

精心培育，鑄就企業之魂

企業文化在企業發展中應運而生。2004年，中電國際旗下全資子公司——中國電力國際發展有限公司（簡稱“中國電力”）在香港聯交所掛牌上市。面對全新的形勢變化，中電國際確立了“審視自身，找準定位；明晰戰略，加快發展；人才強企，團隊興業；持續創新，推動變革；靜水深流，構建文化”的四十字管理方略，為公司加快發展提供了戰略導航。2006年，企業推進以“體制改革、機制創新、制度建設、企業文化”（即“三制一化”）為主要內容的管理創新，逐步構建和完善了整體發展戰略體系，成功搭建了“中國電力、中電新能源、中電檢修、國際化業務”四個戰略發展平臺，奠定了企業科學發展、和諧發展、可持續發展的戰略基石。

企業文化在融合創新中不斷發展。2015年以來，對于集團公司統一企業使命、統一企業愿景、統一核心價值觀、統一企業運營重要理念的文化建設要求，中電國際以高度的政治覺悟和大局意識，主動融合吸納“和文化”理念體系，并傳承錘煉出“靜水深流”的企業品格，“責任、誠信、智慧、價值”的企業精神，“天人合一、義利合一、人企合一、知行合一”的企業意境等特色企業文化理念，形成了既具備集團公司共性又體現企業個性的特色企業文化體系。

中電國際企業文化得到了上級單位及專家、學者的高度評價。中央巡視組認為，中電國際的企業文化有共性文化的統一與個性文化的兼容，有核心價值觀的支撐，有紅色文化的引領，有廉潔文化的協同，有中華民族優秀傳統文化的傳承。

創新實踐，打造特色品牌

企業文化重在實踐。中電國際充分發揮企業文化的引領、激勵、推動作用，將企業文化融入企業戰略實施、經營管理、團隊建設、品牌形象建設等方面，深入踐行“創新創造、持續奮斗、和諧共生”的核心價值理念以及“天人合一、義利合一、人企合一、知行合一”的意境追求，有力地促進了企業的綠色、和諧、穩健、可持續發展。

天人合一，文化引領綠色發展?！疤烊撕弦弧保浅珜髽I注重社會責任，建設環境友好型、資源節約型企業，致力于環保清潔能源，注重給世界提供光明和動力的同時，還要給子孫后代留下一片碧水藍天。

秉承“致力清潔發展，奉獻綠色能源”的企業宗旨，實施傳統能源升級換代、先進能源技術創新、清潔能源開發、電源結構調整、節能減排等戰略。倡導并引領新能源的發展，開創了國內電力新能源市場化運作的先河；在國內率先開創新能源與智能電網結合的創新產業模式。企業已經由當初單一火電發展成為水、火、新能源并舉的格局，走出了一條綠色低碳發展之路。

義利合一，文化鑄造良好品牌?！傲x利合一”，是積極履行國有資產保值增值責任，依法合規誠信經營，為企業、股東、國家做出貢獻的同時，體現團隊、個人的價值。中電國際積極踐行和諧共生的發展理念，切實履行企業的社會責任，2015年、2016年連續發布社會責任報告，在行業內和社會上樹立了企業良好的品牌形象。

多年來，企業圓滿完成奧運保電、世博保電、抗冰保電、抗震救災等多項重大任務。聯合有關組織成立李碩勛教育基金會、北京扶助貧困兒童就醫健康基金會，共資助了1520名優秀學子，獎勵了505名優秀教師。在湖北、四川、重慶、甘肅等地援建了多所希望小學。廣大員工自覺參加抗洪救災、扶貧濟困、義務獻血、愛心助學等活動。2008年抗震救災中，2次捐款400余萬元，黨員交納“特殊黨費”近70萬元。中電國際被授予“慈善先鋒企業”稱號。公司系統建立特重病救助基金，救助會員及受益人1000余人。

人企合一，文化凝聚團隊合力?！叭似蠛弦弧?，是提倡群策群力、團隊無價。以統一的價值取向、統一的規范行為、統一的目標激勵、統一的有力行動，實現凝心聚力。中電國際堅持“以奮斗者為本”的人才理念以及“人才強企，團隊無價”的團隊理念，培養高素質人才，打造精干團隊。

中電國際先后建立了清河、姚孟、平圩、常熟等4個大型火力發電技能培訓基地，并取得國家職業技能鑒定站資格，培養技師、高級技師近3000人，為系統內外培養了大批優秀的技能人才。近10年來，在全國、電力行業以及集團公司舉辦的技能競賽中，中電國際有158個團體或個人獲得優異成績，多名員工榮獲“全國五一勞動獎章”和中央企業技術能手榮譽稱號。實施技術專家評聘制，動態考核管理，享受津貼待遇；建立勞動模范評選表彰制度，激勵員工愛崗敬業、崗位成才。選樹典型，弘揚奮斗精神，“以奮斗者為本”的人才理念和“人才強企，團隊無價”的團隊理念已化為干部員工的內生動力。

知行合一，文化融合管理創新。“知行合一”，是鼓勵不斷學習，勇于實踐，提升素質能力，轉識成智，轉智成行，勇于創新。中電國際注重將企業文化融入企業生產經營管理全過程，實現文化與管理的對接融合，朝著“建設核心競爭力突出的創新型國際化綜合能源集團和現代國有企業”的愿景不斷邁進。

按照現代企業制度和監管規則，構建了以董事會為核心的法人治理結構，形成結構合理、管理專業、運轉協調有效的一體化管控模式。踐行“依法治企，科學治企，從嚴治企”的管理理念，使進了企業的穩健發展，樹立了企業治理完善、管理規范、管控得力的良好品牌形象。

面對新的形勢任務，中電國際創新體制機制，全面推進“清潔發展、綜合發展、智慧發展、跨國發展”四個轉型：下決心擺脫發展路徑的依賴，加快清潔發展，由高碳向低碳轉型；積極打造綜合能源服務的產業鏈，由電力生產向能源供應和服務轉型；推進智慧中電國際建設，由工業化企業向數字化企業轉型；積極穩妥開拓國際化業務，由國內經營向跨國經營轉型。

踐行“策劃、程序、修正、卓越”的工作理念，不斷提升機組運營管理水平。機組多項技術經濟指標位居國家電投前列，在各類全國大機組競賽中，創造多項長周期運行紀錄，取得數十個金牌機組、狀元機組和標桿機組等全國榮譽。借鑒核電安全文化，形成了“事故預防、風險預控”的特色安全理念，企業安全生產形勢保持平穩。借鑒核電先進的運行檢修理念和管理模式，在國內率先開展火電檢修監理，監理足跡已經遍布國內20多個省市自治區近百個電廠。

目前，中電國際正在國家電投的正確領導下，以企業文化為引領，朝著建設創新型、國際化的綜合能源企業的奮斗目標不斷進取。endprint