芻議電力企業黨建與精神文明建設的有效結合

李娟+韓臨芳+朱兆錦

摘要：市場經濟體制的完善，對于企業而言既是機遇也是挑戰，在新的發展形勢下，企業想要實現長遠穩定發展，就必須做好黨建以及精神文明建設工作。本文對企業在黨建和精神文明建設中存在的問題進行了分析，并提出了有效的應對策略。

關鍵詞：電力企業；黨建；精神文明建設；有效結合

1新時期黨建與精神文明建設結合的重要性

長期以來，黨建工作與精神文明建設密不可分，其中，黨建工作包括理論知識與實踐學習等內容，涵蓋思想、作風與制度等多方面建設，是企業經營管理中不可缺少的一部分；企業精神文明建設以思想道德建設、文化建設為目標，為工作人員提供精神動力。黨建工作的對象為黨組織全體黨員，而精神文明建設針對企業內部所有員工，由此，黨建工作是精神文明建設的先鋒，為企業精神文明建設提供了相關成功經驗與科學方法，奠定了基礎與方向；同時，精神文明建設工作的有效開展直接為企業黨建工作服務，對于“建設一個什么樣的黨和怎樣建設黨”具有深遠的意義。目前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，面臨著深化改革開放、轉變經濟發展方式等諸多問題，尤其在電力企業中，作為直接影響人們生活利益，掌握國家經濟命脈的重要單位，時代的進步促使其不斷加強精神文明建設在黨建工作中的積極探索與有效融合，認真貫徹企業黨建工作在精神文明建設中的長效性，進而在促進供電企業改革的同時，實現企業的可持續發展。

2電力企業黨建工作中存在的問題

2.1黨組織隊伍的綜合素質較低

在過去的幾年中，隨著我國電力企業的不斷發展，電力企業的相關制度和體制也在不斷地進行著改革，在改革的過程中，許多的電力企業將公司的發展重心完全的偏向于只顧追求企業的經濟建設，從而忽視了企業的黨建工作的發展。在進行企業黨員干部的選用和發展的過程中，大多數的人員都是以經濟利益或者是為自己的職位為重心，從而忽視了對黨的理論知識的詳細學習，因此這就導致了許多的黨員干部的黨性覺悟較低、黨組織的紀律性較差、黨員干部的法制觀念不夠強烈，進而產生整個黨組織的綜合素質較低，這些種種的問題，在進行企業的精神文明建設的過程中都將成為很大的障礙，因此，企業的精神文明建設將很難取得較大的進步。

2.2黨員活動單一

當前，很多的電力企業部門注重于企業的經濟建設，追求獲得更大的利潤，從而很少注重企業黨員干部的黨性覺悟的培養，黨建工作的理論知識的學習，或者是在進行黨課學習的過程中，知識走于形式，學習的內容與形式單調無味，缺乏創新性，也未能跟上當時社會的進步，學習的方式落后等現象，因此常常會導致企業黨員干部的學習積極性不高，甚至會產生抵觸的心理。該現象導致的后果是黨員干部在以后的實際工作中，考慮問題不夠周全，缺乏創新意識，在大局面前，沒有擔當意識，導致當前的企業黨建工作無法跟上時代的步伐。

3電力企業黨建工作與精神文明建設工作的重點

3.1圍繞效益抓黨建

電力企業與其他企業一樣，企業的經營效益如何將直接的影響到企業將來的發展與前景，而與之相聯系的是一個企業的黨建工作如何又將會通過該企業的經濟效益間接性的反映出來。因此，從這點來說，電力企業應該將企業的經濟效益作為衡量一個企業中黨建工作的標準，同時，追求經濟效益的過程中，又要兼顧到黨建工作的開展。在圍繞效益抓黨建的過程中，電力企業需要依靠企業的經濟效益來進行黨建工作的發展，需要積極的在黨的正確領導下，充分的利用好黨組織成員中優秀成員，不斷地激發他們的創新意識，責任意識，擔當意識，將黨建工作與企業的經濟效益兩者有效的結合起來。由于電力企業具有其行業的特殊性，需要服務于形形色色的用戶，力求與滿足用戶的需求，因此電力企業需要不斷地將企業的黨建工作與精神文明建設進行相融合，盡可能地從企業的黨組織成員培養出優秀的企業人員，不斷地提高黨組成員為用戶提供良好服務的意識，優化企業員工的服務活動，利用企業優秀的服務質量，來提高企業的形象，進而進一步的提高企業的市場競爭力，為企業取得更好的發展。

3.2做好黨建工作的創新

創新是衡量一個企業是否具有發展前景的重要標準，電力企業也是如此，要想取得一個良好的發展前景和有力的市場競爭力，就需要不斷地對企業的管理模式，發展理念等觀念進行開拓和創新，對于電力企業來說，可以利用調動企業黨組成員工作的積極性，采取評獎制度，相關的勞動競賽，以及評選一些模范的部門等方式，充分的利用各種各樣的形式，使電力企業的黨建工作與企業的精神文明建設巧妙的融入到企業的生產和經營中。為了能夠使電力企業中的黨組織成員能夠有一個良好的學習環境和平臺，電力企業需要為黨組成員們搭建一個這樣的平臺，從而能夠使員工們能夠獲得更加系統地、詳細的關于黨的建設的理論知識，除此之外，為了調動黨員們工作的積極性，電力企業還應該大力的鼓勵企業的員工們通過互聯網、媒體等相關的渠道來進行理論知識的學習，不斷地豐富企業員工的理論知識，提高他們的綜合素質，同時將理論知識運用到實際的工作當中去。

3.3發揮基層黨組織的優勢

電力企業部門的黨組織按照黨組織關系的分類，屬于基層黨組織，但是基層黨組織也應該充分的發揮好其優勢，設身處地的為企業的普通職工們服務，不斷地提高企業的凝聚力，促進企業的良好發展。作為基層黨組織，會有更多的機會與企業的普通職工們直接接觸的機會，因此，基層黨組織更加的應該以身作則，更加深入的與企業的員工進行交流，深入的了解企業職工的思想動態，了解他們在生活中和工作中所遇到的困難，并盡可能的給予他們最大的幫助，將各種不好的思想和行為扼殺于萌芽狀態，從而進一步的發揮了黨組織的積極作用，增強了黨組織在企業的領導能力。除此之外，在電力企業中，還應該注重對基層黨員的綜合素質的培養，根據不同黨員的實際情況以及各自所存在的問題，制定出符合他們自身的培養內容，同時，為了時時刻刻的提醒黨員的黨性意識，電力企業還需要定期的對基層黨員們進行培訓，提高他們的理論知識；除了對基層黨員綜合素質的培訓以外，還要注重對黨員進行思想的教育，培養黨員為人民服務的意識，進而有利于提高企業黨組織的服務水平。

3.4用企業精神文明建設帶動企業發展

電力企業應該充分的發揮黨的先鋒模范作用，力求企業的黨建工作與企業的精神文明建設相結合，促進企業的發展。同時電力企業還應該發揮黨的先進性，利用豐富的黨組織活動和多元化的理論知識學習的方式與企業的精神文明建設一起來推動企業的發展，同時在一個企業中，為了確保生產經營的指標和管理目標的順利完成，就必須要以企業的黨建工作和精神文明建設為基礎，電力企業只有在此基礎上才能夠取得穩定的發展。電力企業在進行黨建工作和精神文明建設的過程中需要遵循科學的方法，靈活和處理各種問題，保證電力企業長期。穩定的發展。

結語

電力企業中黨建工作和精神文明建設兩者都是一個長期的、復雜的任務，電力企業部門應該對黨建工作和精神文明建設的重要性要有一個正確的認識，在進行兩者的建設過程中，要緊緊的圍繞科學的發展理念，以企業經濟的發展為目標，建立一個長期的，穩定的發展戰略，在這過程中不斷地完善企業的黨建工作和精神文明建設，使兩者形成潛移默化的融合。

參考文獻

[1]周芳.在新時期下精神文明建設與黨建的有效結合[J].赤子（上中旬），2014，13：23.

[2]馬曉強.電力企業黨建與精神文明建設的有效結合[J].辦公室業務，2014，22：31.

作者簡介

李娟（1982.02）女，山西臨汾人，中央廣播電視大學，行政管理，本科，政工師，單位：山西省電力公司臨汾供電公司，研究方向：黨建及精神文明建設