新時期黨政機關建設的途徑分析

盧忠歌

摘要：現階段，大多數的企事業單位黨政管理干部隊伍存在著較多的問題，日常化的工作也逐漸轉向了效益化的方向。隨著社會不斷發展的前提下，各個單位之間的競爭越發強烈，本文主要以探討新時期加強黨政隊伍建設作為研究重點，從而確保企事業單位能夠加強自身的競爭性。

關鍵詞：企業；事業單位；黨政機關；管理；措施

一、黨政機關的建設現狀

黨政機關的建設主要是以服從黨的基本路線和圍繞黨的基本路線來開展相關的工作，希望通過用黨的基本路線來督促全體員工或干部的思想行動，能夠推動企事業單位的工作順利進行。但是，企事業單位黨政管理建設過程中出現的問題較多，主要包括以下三點：第一，在企事業單位過程中，黨政隊伍建設的主要目的是通過企業在內部進行不斷的協調或者是加強管理的主要內容，但是正常情況下，由于這部分人員工作內容相對較多，工作任務繁重，而企事業對于這種情況不得不適當的增加管理干部的數量，因此最后導致了管理干部和正常員工之間的比例失調。第二，管理隊伍整體素質達不到要求。在企事業黨政機關管理過程中，由于管理干部的隊伍整體素質較低，而且黨政機關人員參不齊，使得我們并沒有對在新時期對黨政隊伍建設進行深入的研究或者是考察，使得管理干部的素質都不達標；另一方面是由于管理干部在日常工作中對自身并要求不高，沒有銳意進取的精神，同時相對的管理經驗也較為欠缺，最后出現相關的問題。第三，企事業單位管理干部在工作中經常會出現一些個人問題，也存在著行為不規范或者是作風的問題，而這種問題的出現是因為黨政機關的干部考核制度不完善所導致的，使得我們無法針對相關的管理干部隊伍來建設較為完善的制度。

二、新時期黨政機關建設的途徑

針對以上的問題，在企事業單位進行黨政建設的過程中，我們必須要加強中國特色理論的指導工作，這主要是指在馬克思主義的引導前提下，我們必須堅持我國所倡導的中國特色社會主義理論，以此作為學習的前提條件，定時的參與當黨的指導思想教育等各個方面。只有在這樣的情況下，才能對企事業單位黨政管理的建設起到重要的作用，對黨政機關的干部進行相關的培訓，使其能夠不斷地灌輸思想，對于整個企業的長期發展來講至關重要。

同時，在企事業管理干部發展的過程中，我們要采取分級管理的方法，這主要是指新時期的情況下，黨政機關的建設必須要通過對管理工作負擔分化，以次來降低管理干部的工作壓力，而且分級管理的模式能夠將管理工作進行可能性的分工，并且在一定的程度上能夠確保黨政機關管理干部發揮自身的特長和優點，這樣既能夠調動黨政機關干部的工作積極性，也能夠使得整個黨政建設的效率不斷提升。

除此之外，我們必須通過競爭的方式來提高黨政建設，然后調動整個隊伍的活力。在中國傳統觀念的影響下，很多企事業單位常常存在著“鐵飯碗”、“終身制”等思想，使得很多黨政機關建設不能引入競爭機制，也使得他們的思想日益老化，總是認為自己的工作可以做到老，因此并不能認真對待工作，其工作的責任意識極度缺乏。針對這種情況，我們必須通過采用競聘制或簽合同的方法，來提高企事業單位工作的狀態，并且為其他員工不斷地創造晉升機會，以此來使老干部產生危機感，不斷地提高對工作的認真度和責任感。

最后，我們要對隊伍的成員進行重點考核。由于競爭壓力所帶來的一定的激勵，但是，也會經常出現一些弊端，使得工作過程中會由于競爭壓力而產生明顯的趨向，使得黨政建設工作更新出現問題。因此，我們必須對隊伍成員的生活進行適當的考察，保障他們的生活基礎，保證員工能夠全身心地積極參與到工作當中，做出自身的主要貢獻。

三、新時期黨政機關干部需要改善的方面

在新時期，在對黨政機關建設的過程中，第一，我們要提高黨政機關管理干部的綜合素養，不僅僅只包含在理論方面，還要加強其實際的工作能力及自身的行為素質等各方面。因此，當在特定時期的經濟環境下，干部必須對當前國家的理論進行學習，并且將相關的政策、法律法規能夠運用到自身的生活中。第二，黨政機關的工作人員也要必須深入崗位的競爭機制，使員工之間能夠得互相競爭，提供員工的晉升渠道，加強整個組織的工作效率。第三，必須不斷的對黨政管理干部隊伍結構進行恰當的調整，使管理干部隊伍數量得到一定的限制。只有在適時調整的前提下，中年領導才能夠具備其領導的氣質和心理素質，也能夠用自身的經驗帶動整個黨政機關的發展。第四，我們要以黨政建設來促進其企業經濟效益和社會效益的發展，這主要是指我們必須打破傳統的黨政建設模式，使新時期下黨政建設能夠對企業及事業單位的經濟帶來效率，在保證全體員工工作效率的基礎上，有效地干部的工作規模和程度，從而推動企事業單位的經濟發展。

綜上所述，黨政機關建設對于企事業單位來講非常重要，在新時期的背景下，我們必須意識到這個問題的存在，找出黨政機關建設出現問題的原因，從而促進企事業單位能夠從黨政機關建設過程中找到歷史到目前企事業單位黨政機關存在的問題，匹配科學的建設黨政機關的途徑，使企事業單位工作能夠充滿活力，并且帶動企事業經濟的發展，使員工的利益得到保障，為祖國的發展貢獻自己的力量。

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