新形勢下如何加強企業(yè)紀檢監(jiān)察監(jiān)督

任強

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作已經(jīng)成為了企業(yè)工作的重要組成部分，它是實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新和改革的重要保障力量。在新形勢下，如何在科學發(fā)展觀的指導下加強企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作值得引起廣泛思考。本文從企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題出發(fā)，分析了現(xiàn)階段企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作仍然在思想意識上、執(zhí)行力度上、工作隊伍上存在薄弱環(huán)節(jié)，只有更好的解決這些問題，才能促進企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作有序健康的開展下去。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；紀檢；監(jiān)督；監(jiān)察

一、企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作存在的問題

（一）缺乏企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作的正確認識，難以發(fā)揮工作實效

現(xiàn)如今，在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)的競爭更為激烈，大部分企業(yè)都將工作的重點放在了如何促使企業(yè)快速的擴張市場范圍和獲得更多經(jīng)濟利益上，因此生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)節(jié)也就成了企業(yè)公關(guān)的重點。而企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作是對企業(yè)各個環(huán)節(jié)一種考察，過于嚴格的企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作會加重企業(yè)工作人員的心理負擔，同時大部分員工都認為沒有必要過分的開展企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作，在思想意識上的反對就已然造成了企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作效率的降低。

（二）紀檢監(jiān)督監(jiān)察體制缺乏時效性，檢察監(jiān)督不到位

盡管絕大部分的企業(yè)都建立起了企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作體系，但是實用的內(nèi)容并不多，缺乏時效性。大部分的監(jiān)督監(jiān)察制度不符合企業(yè)的實際情況，而只是參考了大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)容，無法根據(jù)自身的情況去改革和創(chuàng)新。在工作中，企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作人員也是效率低下，極少做到事前監(jiān)督，往往都是在發(fā)生情況后才后知后覺采取措施，甚至許多案件都沒有及時進行查處。

（三）紀檢監(jiān)督監(jiān)察隊伍薄弱，綜合素質(zhì)較低

一些大型企業(yè)有專門的紀檢監(jiān)督監(jiān)察部門，即便是沒有專門的部門也配置了監(jiān)管專員。由于企業(yè)將紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作并沒有放在重要地位上，直接導致大部分工作人員缺乏工作熱情，工作效率低下，甚至于他們本身對政策和理論的學習力度就有所缺乏。還有許多企業(yè)都沒有配置專業(yè)的紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作人員，僅僅是其他崗位上指派過來的臨時人員，根本不懂得如何進行監(jiān)督和監(jiān)察，空有職位而無職權(quán)。

二、企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作的改進建議

（一）明確紀檢監(jiān)察工作職責

缺乏明確的工作職責，就會導致無法順利落實相應(yīng)的權(quán)利。企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察部門的領(lǐng)導干部應(yīng)當堅持實事求是的工作態(tài)度，明確企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作職責，堅持解放思想、實事求是的精神，將馬克思主義相關(guān)理論和觀點運動到企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作中來，通過理論與實踐的結(jié)合來實現(xiàn)工作的順利開展。在此過程中，領(lǐng)導必須保持以身作則和清正廉潔的工作作風，做到自重、自省、自警、自勵，樹立起企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作的榜樣，接受下屬員工的監(jiān)督，帶頭反對濫用職權(quán)。

（二）加強紀檢監(jiān)察工作隊伍的建設(shè)

加強企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作隊伍建設(shè)，才能從根本上保障企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察整個隊伍的業(yè)務(wù)能力。首先，必須加強干部管理，對關(guān)鍵職位的人員進行集中培訓和教育，特別是人事、財務(wù)等重要的職能部門，要培養(yǎng)他們清正廉潔的工作思想，樹立正確的人生觀和價值觀，培訓的方式可以是會議、思想教育、集中學習等方式。對于上班時間不務(wù)正業(yè)，不按時上下班，不遵守工作紀律的人員一律實行通報批評，嚴重者做開除處理。其次，對于重要事項的監(jiān)管和監(jiān)督，要讓職工人員進行全方位參與進來，對其中的問題進行反饋和處理，保證領(lǐng)導干部廉政自律的規(guī)定落到實處，做到“拒腐蝕永不沽”。在違法違紀案件查處上，認真履行“教育、監(jiān)督、保護、懲處”職能，嚴把事實關(guān)、證據(jù)關(guān)、定情關(guān)、量紀關(guān)、程序關(guān)。

（三）加強廉政風險長效機制建設(shè)

加強對中央、自治區(qū)和黨委重大決定策落實情況的監(jiān)督檢查，確保政令暢通，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。一是加強重大決策部署落實情況的督查。二是開展對政策規(guī)定執(zhí)行情況的督查。三是開展對資源節(jié)約和環(huán)境保護政策的落實情況的督查。四是加強對資金管理和使用的督查。五是突出抓好安全生產(chǎn)情況的督查。六是加強對重大決策、重大項目安排、大額度資金運作和重要人事任免、重大事項的督查。認真做好紀委工作計劃及總結(jié)、處理職工群眾來信來訪及違規(guī)違紀的查處等常規(guī)化工作。

三、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作事關(guān)企業(yè)的長遠發(fā)展，企業(yè)只有結(jié)合國家發(fā)展的實際情況才能做到穩(wěn)步向前，保持持久的生命力。現(xiàn)如今國家的反腐力度空前之大，在這種情況下企業(yè)更應(yīng)當將企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作放在至關(guān)重要的地位，增強紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作的權(quán)威性和獨立性，解決其中存在的諸多問題，才能從根本上保持企業(yè)紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作的成效。

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